當員工在工作過程中與同事打架時受傷時，老闆會承擔這些責任

老闆是否負有賠償責任，應結合以下情況綜合評估：

如果雙方因工作而發生爭吵，則傷害的肇事者與受傷的人之間存在管理關係。 然後，受害人可以按照《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》進行操作。

第九條 勞動者在就業活動中造成傷害的，用人單位應當承擔賠償責任; 勞動者故意或者因重大過失對他人造成損害的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。 用人單位承擔連帶賠償責任的，可以向勞動者追償。

“前款所指”。"從事就業活動"指在用人單位授權或者指示的範圍內從事生產經營活動或者其他勞動活動。 員工的行為超出授權範圍，但表現在履行職責或者與履行職責有內在聯絡的，應當認定為履行職責"從事就業活動"。

工傷是指在工作時間和工作場所因工作而遭受的傷害。 當然，員工與同事的爭吵不是工傷。 如果企業要與員工解除勞動合同，要看是否有法律依據。

如果員工違反企業規章制度具有法律效力，可以在此基礎上解除勞動合同，當然沒有問題。

如果某名員工在工作中被另一名員工毆打，應根據具體情況分析單位應承擔的責任：

1、員工因個人糾紛遭到毆打的，雙方應自行承擔法律責任，本單位原則上不承擔法律責任。

2、勞動者在工作時間內和工作場所因履行職務而遭到毆打的，依照《工傷保險條例》第十四條第三款的規定屬於工傷，用人單位應當承擔相應的工傷責任。

公司是否承擔連帶責任的關鍵是員工是否遭受過工傷。 但是，根據《工傷保險條例》，勞動者在工作時間內打架並不一定都是工傷，應根據具體情況進行分析。

《工傷保險條例》第十四條規定，打架受傷，必須符合下列條件才能認定為工傷：在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力等意外傷害。

因此，公司是否應承擔員工工傷的醫療費用，關鍵在於雙方打架的原因是否與受害人自身的工作有關。 每個員工在工作場所工作時都有明確的工作內容，如果打架的原因與受害者的工作內容無關，則打架傷害不能認定為工傷。

如果傷害是由於雙方之間的個人恩怨而引起的爭吵，或者由於其他原因的個人報復造成的，則不能認定為工傷。 《工傷保險條例》第十六條規定，職工符合本條例第十四條、第十五條要求，但有下列情形之一的，不予認定為工傷或者按工傷處理：

（一）故意犯罪的;

2）醉酒或吸毒成癮;

3）自殘或自殺。

打架是刑事案件，應該交給**，而不是個人恩怨。 如果老闆不處理，就應該找個證人向警方報案，指責老闆掩蓋。

你的老闆對此仍然有一定的責任。 因為那是在工作時間。 這是因為你老闆的管理失誤。 但問題還是出現在這兩個人身上

員工在工作期間與公司同事吵架時，老闆的責任是什麼？ 在這裡，如果員工為了公司的安全措施而制止了另一位同事的非法操作，與違規操作的同事發生衝突，並被同事打傷，那麼老闆就要為被毆打者承擔**費、誤工費、醫療費等。 如果被打的員工因為工作上的爭吵而引發衝突，同事發起衝突並優先打人，結果被其他人打傷。

所以老闆不負責任。 如果受害者因為非法操作而被別人勸說，他不會聽，會與他人發生衝突，結果他會受傷。 所以老闆不負責任。

在這整件事上，老闆不負責任，大家都是成年人，有自己的辨別力和控制自己的行為能力，所以傷害只能靠自己協商解決，如果不能用法律解決，老闆頂多要對管理不善負責。

如果員工在工作期間與同事打架受傷，老闆不該承擔責任，上班時間打架違反了公司的紀律，應該對員工進行一點懲罰，讓員工吸取教訓。

老闆對公司的制度不嚴格，有管理不善的責任，打架受傷的損失由戰爭雙方賠償，他們自己調整不了，可以走法律程式解決，公司也跟不上。

如果員工在上班時間與公司同事打架受傷，老闆應該處理這些責任，我說老闆應該對員工缺乏教育負責，老闆應該把員工送到公安機關處理打架傷害的賠償責任， 老闆應該暫停業務進行整頓。

老闆不應該對缺乏監督負責，也沒有對員工進行適當的教育。

以教育為導向。

老闆有責任管理這件事，但這件事的主要責任應該是員工和他的同事的責任。 在工作時間打架可處以火災。 現在你受傷了，你應該報警，警察會查明的，這是誰的責任，誰來賠償？

老闆的職責是公司的流程和系統，以及管理者的協調。

老闆只對管理鬆懈負責，打架中遭受的損失是雙方的責任。

法律分析：如果是工傷，老闆工作的公司有責任賠償。 勞動者打架受傷是否屬於工傷，應結合打架的原因分析，受傷的勞動者可以向對方主張人身傷害賠償; 如果打架與工作內容有關，可以依法申請工傷認定並享受工傷保險待遇，否則公司將不承擔責任，員工也可以按照公司的規章制度進行處理。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，認定為工傷：

1）在完成禪修期間和工作場所因工作原因在事故中受傷;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5）因工事故受傷或下落不明的;

6）在上下班途中發生機動車事故受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

如果是非工傷，公司將不承擔賠償責任，但應支付病假工資。 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

公司員工在工作時間、工作場所打架，公司應負有管理責任。 一方按照《工傷保險條例》的規定申請工傷認定時，公司將首先依法進行工傷認定，再追究第三者的責任。 同時，當公司有過錯時，應根據其過錯程度承擔相應的責任。

2、因私事打架的，雙方責任依法分開，相應的損害賠償責任依法承擔; 如有必要，應移交有關部門處理。 這個時候，公司會先對待當事人是可以理解的。 事實上，他先用自己的錢來治癒自己。

3、依照《勞動法》和《勞動合同法》的規定，未簽訂書面勞動合同的，依法支付工資的倍數; （第八十二條） 未繳納社會保險的，應當依法補繳。

老闆對打架的員工進行批評和罰款，然後承擔部分醫療費用。

根據該公司的勞務管理系統，雙方在同一天被視作曠工。 毆打者負責受傷者的醫療費用和損失的工作費用。 業主概不負責。 僅供參考。

根據具體流程和原因，單純的打架和傷害超出了公司管理範圍，應追究侵權人的責任，如果有過錯，應減輕侵權人的責任。

我覺得如果你在公司工作時被毆打，那你應該馬上報警，你可以等待公安機關的結果，但你在工作場所受傷應該是工傷，你的老闆應該負責。

企業員工受傷，如果不是企業賦予的職責行為，就不該追究責任，企業對員工的行為負責，必須有乙個基本條件，即員工正在履行自己的工作職責。 根據企業要求。 詞。 支付。

只能說老闆不贊成監督。 上班打仗不符合公司章程。 要負責任。 報銷受傷者產生的所有費用。 他們也將受到法律的懲罰。

員工在工作時與同事發生爭吵，老闆應對管理不善負責。

總結。 如果是工傷，公司有責任賠償。

如果是工傷，公司有責任賠償。

非工傷的，應當承擔侵權責任。

一般來說，員工打架不是由於正當的工作原因，也不被視為工傷。

本公司不承擔賠償責任。

雇員均須為自己的行為承擔侵權責任。

如果傷害超過輕微，打人的人就犯了故意傷害罪。

《刑法》第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑; 以特別殘忍的手段致人死亡或者重傷，致人嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。 本法另有規定的，從其規定執行。

總結。 您好，親愛的，根據您描述的問題給出以下回覆; 您好，根據法律規定，如果員工在工作中受傷，公司要承擔一定的責任。 根據《勞動合同法》第三十六條的規定，用人單位應當為勞動者提供安全的工作條件，保障勞動者的人身安全。

勞動者在工作中受傷的，用人單位應當承擔一定的責任，並賠償勞動者損失。 <>

您好，親愛的，以下回覆是根據您描述凳子的問題給出的; 您好，依法規定，員工在工作中受傷的，公司由一胡和局負責。 根據《勞動合同法》第三十六條的規定，用人單位應當為勞動者提供安全的勞動褲，以保證勞動者的人身安全。 勞動者在工作中受傷的，用人單位應當承擔一定的責任，並賠償勞動者損失。

尊敬的，法律分析清楚：如果勞動者因打架而受傷，不符合工傷條件的，應當按照民事侵權行為的有關規定處理受傷勞動者的醫療費用、工作損失等費用; 即使犯罪行為人已經犯罪，被害人也可以提起刑事案件附帶的民事訴訟，要求賠償。 即使受害人有醫療保險，他或她也無權獲得相關治療。

如果被害人被發現遭受工傷，他或她一方面可以享受工傷待遇，另一方面也可以向犯罪人要求侵權賠償。 換句話說，受害者此時可以獲得雙重賠償。 <>

您好，親愛的，法律依據：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷保險：（一）在工作時間內和工作場所因工傷原因發生事故的; （二）在下班前或者下班後在工作場所發生事故受傷，從事與工作有關的準備工作或者收尾工作，缺乏工作知識的; 3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;6）在上下班途中發生機動車事故受傷的;（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。