腰椎間盤突出是否被視為工作期間的工傷？

腰椎間盤突出症一般不能被認定為工傷，因為如果是因為自己久坐不動、不活動而久坐不動，也可以構成腰椎間盤突出症，而且不僅僅是因為工作而致病，職業病法規中也沒有腰椎間盤突出症的規定。

《工傷保險條例》第十四條 第十四條 職工有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間和工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為遭受工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

這只能通過工傷評估來確定。 工傷鑑定由專門部門出具。 這取決於你的椎間盤突出是否是由工作引起的，如果你的工作不屬於椎間盤突出的範圍，那麼它就不能作為工傷來對待。

這個不算，腰椎間盤突出的原因很多，也是中老年人容易得的病，很難發現沒有醫院可以告訴你是工作的原因。

雖然這算是工傷事故，但不能算是工傷，但用人單位會給一定的補貼。 該國必須對此事有明確的規定。

根據勞動法的相關規定，您可以諮詢專業律師，如果是工傷，公司應賠償您。

這應該被認為是一種職業病，但它也可以被認為是與工作有關的傷害。

不，這不在工傷的範圍內。

法律分析：如果在工作中造成腰椎間盤突出，可以申請工傷認定，但一般不能認定為工傷。 有下列情形之一的，應當認定為工傷：

患有職業病; 因工作原因在工作時間及工作場所發生意外受傷; 在工作時間和工作場所小冊子中因暴力或其他事故而受傷; 法律、行政法規規定應當認定為工姿傷害的其他情形。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條。

有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間和工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

在工作中引起腰椎間盤突出不被視為轎子受傷。

根據《工傷保險條例》規定：

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為遭受工傷：

1）因工作原因在工作時間和工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

（三）在工作時間和工作場所大聲喧嘩，因執行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

2、根據《中華人民共和國職業病防治法》，必須具備以下四個條件：

1、疾病主體是企業、事業單位或者個體經濟組織的職工和職業病患者的悲哀;

2、必須在從事專業活動過程中製作;

3、必須是因接觸粉塵、放射性物質等有毒有害物質等職業病危害而造成的閉塞;

4、必須是國家公布的職業病分類目錄所列職業病。

這四個條件都是必不可少的。

在工作時間和工作場所，腰椎間盤突出因工傷發生的，應視為工傷。

是否屬於工傷，均可在事故傷害發生之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。 申請時需提供：工傷認定申請表、勞動關係存續證明、醫療診斷證明等靜默材料。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為遭受工傷：

1）因工作原因在工作時間和工作場所發生事故受傷的;

（二）在上班前或下崗前後，在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

1.申請工傷認定的主體。

1）用人單位申請工傷認定：勞動者發生事故受傷或者根據《職業病防治法》的規定被診斷、認定為職業病時，用人單位應當依法申請工傷認定，這是其法定義務。

（二）用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬或者工會組織可以依法申請工傷認定。因此，這種申請必須滿足乙個前提條件，即用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請。

非職工發生事故受傷或者根據《職業病防治法》規定被診斷、認定為職業病的，工傷職工及其直系親屬或者工會組織可以直接申請工傷認定。 在這種情況下，直接申請工傷認定是一項民事權利，而不是對受傷雇員或其直系親屬的義務。 同時，法律授權工會組織也享有申請工傷認定的權利，以保障工傷職工的合法權益。

一般情況下，腰椎間盤突出症不算工傷，腰椎間盤突出症是長期勞損引起的疾病，不一定是工作引起的。 一般來說，如果您因與工作有關的原因在工作時間和工作場所發生事故而受傷，則應將其視為與工作有關的傷害。

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷： （一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; 2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;（三）在工作時間內和缺勤場所因執行工作職責而造成暴力等意外傷害的; 4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在非主要責任的交通事故中受傷的，或者在上下班途中的城市軌道交通、客運輪渡、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

如果員工腰椎間盤突出症是由意外引起的，則屬於工傷，如果是自身原因，則不屬於工傷，並且該疾病確實是在工作中隨時間推移而形成的，但疾病的根源是工人自身的原因，與工作沒有必然的關係， 並且不被視為工傷。

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2、上班前後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作，發生意外受傷的;

3、在工作時間及工作場所，因執行職務而遭受暴力等意外傷害的;

4.職業病;

5、因工受傷或下落不明;

6.在上下班途中發生交通事故或者涉及城市軌道交通、客運、班輪、火車的事故，不屬於本人主要責任的;

（七）法律、行政法規應當認定為工傷的其他情形。

工傷賠償標準如下：

1. 對造成的一般傷害（未達到殘疾）的賠償。 醫療費用、住院期間的伙食費、生活護理費、工傷工資、交通、住宿費;

2. 傷殘賠償。 醫療費、住院期間的伙食費、生活護理費、工傷工資、交通住宿費、輔助器具費、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、工傷一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金;

3.死亡賠償。 喪葬補助金、一次性補助金、受撫養人或喪親撫卹金;

4.員工下落不明。 員工外出或緊急救援、救災時失蹤的賠償專案，應根據不同情況確定。 如果員工沒有被宣布死亡，他或她的直系親屬可以獲得的賠償專案是：

受撫養親屬的50%的養老金和一次性與工作有關的死亡津貼（如果生活困難）; 如果員工被宣告死亡，其直系親屬可以獲得以下賠償專案：喪葬費、受撫養親屬撫卹金和一次性工傷死亡補助金。

綜上所述，工作期間腰椎間盤突出症是否屬於工傷，需要根據具體情況進行分析，但如果員工在工作過程中生病，特別是因過度勞累而致，可以申請工傷認定。

法律依據]：

《工傷保險條例》第十四條。

有下列情形之一的，應當認定員工因飢餓、失明而受傷

1）因工作原因在工作時間和工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

前提是在工作時間內一定有外傷導致的椎間盤突出，但如果你每天都有體力勞動造成的慢性損傷，這應該是不確定的。

計數：只要您在工作時間內受傷，就被視為工傷。

腰椎間盤突出症是一種長期疾病，只能在特定環境中獲得，不是工傷

法律分析：如果腰椎間盤突出症是工傷引起的，可以申請工傷認定，但一般不能認定為工傷。 有下列情形之一的，應當認定為工傷：

患有職業病; 在工作時間和工作場所，原手的孫子在一次事故中受傷; 在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的; 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條。

有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間和工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

（三）在工作時間內、工作場所，因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。