固定期限僱傭合同的最長年限是多少

簽訂幾年的勞動合同是可以的，法律上也沒有限制性規定。 從理論上講，一天的勞動合同也是有效的。 因此，僱傭合同的條款可以由雙方協商。

此外，有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽或者簽訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無限期勞動合同：（一）勞動者連續為用人單位工作滿十年; （二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者已連續為用人單位工作滿10年，且距離法定退休年齡不到10年的; （三）連續訂立兩份固定期限勞動合同，勞動者無勞動合同第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的，未續簽勞動合同的。 用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第十四條規定，無限期勞動合同是指用人單位與勞動者約定無限期解除期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致的，可以簽訂無限期勞動合同。

有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無限期勞動合同：（一）勞動者連續為用人單位工作滿十年; （二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者已連續為用人單位工作滿10年，且距離法定退休年齡不到10年的; （三）連續訂立兩份固定期限勞動合同，且無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形續簽勞動合同的。用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。

《勞動合同法》對勞動合同沒有規定強制性條款，只要雙方同意即可。

法律分析：固定期限勞動合同一般可以是較短的六個月、兩年，也可以是較長的五年或十年，具體期限長短應根據用人單位、崗位和雇員的情況自行確定。 根據《勞動合同法》第三條的規定，勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法局

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

法律分析：《勞動合同法》沒有規定簽訂固定期限合同的最長期限，應由勞動委託人和用人單位共同確定。 固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商達成協議的，可以簽訂固定期限勞動合同。 固定期限勞動合同可以是較短的六個月、兩年，也可以是較長的五年或十年，具體期限長短應根據用人單位、崗位和雇員的情況獨立確定。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第十三條：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商達成協議的，可以簽訂固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條：勞動合同應當有下列規定：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

5）工作時間、休息和休假;

6）勞動報酬;

7）社會保險;

8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

一般來說，固定期限僱傭合同沒有最長期限。 這是因為我國勞動合同法沒有規定固定期限勞動合同的最長期限。 雙方可以約定固定期限勞動合同的期限為六個月、五年甚至十年。

具體期限長短應根據用人單位的情況、職位情況和雇員的情況獨立確定。

我可以根據固定期限僱傭合同提前辭職嗎？

如果勞動合同沒有固定期限，可以提前辭職。 用人單位與勞動者協商達成協議的，可以解除勞動合同，或者勞動者提前30日書面通知用人單位的，可以解除勞動合同。

綜上所述，固定期限勞動合同沒有最長期限，期限信的具體期限需要根據用人單位、崗位和雇員的情況獨立確定。 你明白了嗎？

法律依據]《勞動合同法》第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致的，可以簽訂固定期限勞動合同。