勞動保護條例何時生效？

沒有關於勞動保護的規定。

《規定》於2012年4月18日由第200次常務會議通過，並於2012年4月28日由中華人民共和國令第619號公布。 《規定》共有16條，自公布之日起施行，同時廢止1988年7月21日頒布的《關於保護女職工工作的規定》。 2012年5月，新華社獲准發布《條例》全文。

二、本公約於12年4月28日公布之日起施行。

根據“女工。

本規定適用於中華人民共和國境內的國家專家機關、企業事業單位、社會團體、個體經濟組織和其他社會組織等雇主及其女性雇員。

本規定是為了確定《女職工勞動保護特別規定》的適用範圍。

您提到的外國企業在中國設立的公司，也應遵守《女職工勞動保護特別規定》，職工可以享受相關福利。

《勞動法》禁止女性職工從事國家規定的第四級體力勞動強度的地下礦山。

勞動和其他禁忌從事的勞動。 經期不得安排女員工在高處或低溫處工作。 冷凍水運營和國家法規。

確定體力勞動強度的 3 級。 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的三級體力勞動。

懷孕期間禁忌的分娩和活動的動態強度。 懷孕7個月以上的女職工不得延長工作時間。

計時和夜班勞動。 女性員工有權享受不少於 90 產後天數的產假。 不得安排女性員工在1歲以下進行母乳餵養。

在嬰兒期，學生從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌的其他勞動，不。

他們可能會被安排工作更長的時間和夜班。

7月27日上海“工時、加班、休假管理”。

7月28日，上海，《員工離職管理及遣散費、違約金及補償金申請實務》，專門針對《特殊工時管理規定（徵求意見稿）》和《女職工勞動保護特別規定》設計。

開放課堂形式，現場互動，故障排除。

目前還沒有規定。

一般規定。 1、女員工享有98天產假，其中產前可休15天;

2.難產，產假增加15天;

3. 多胞胎，每增加乙個嬰兒，產假將增加15天;

4、懷孕不足4個月且未進行流產的，享受產假15天;

5、懷孕4個月，流產完成者，員工享受42天產假;

六、晚產產假由各省、自治區、直轄市按照本省計畫生育條例規定。

新勞動法規定的產假已經實施。

年度產假規定，生育乙個孩子的女員工，可享受98天產假，其中產前休息15天，產後休息83天。 對於難產者，產假將增加15天; 在多胞胎的情況下，每增加乙個孩子，產假就會增加15天。

現行的全國產假規定是2012年常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。 草案調整了禁止女性員工從事的工作範圍，將女性員工的產假從90天延長到98天，並規範了產假福利。

2、《中華人民共和國女職工勞動保護條例》第四條規定，女職工在懷孕、分娩、哺乳期間不得降低基本工資。 這在法律上保證了婦女的產假是帶薪休假，這是最基本的產假工資規定。 但是，您了解產假工資是如何支付的嗎？

如果你的雇主不為女性雇員支付生育保險，那麼你的產假工資應該由雇主支付。 當然，每個單位和企業支付給女性員工的產假工資會根據每個地區的規定和單位或企業的制度而有所不同，但根據國家規定，產假工資不得低於員工的基本工資。

3. 休產假期間上班怎麼辦？

無論您何時休產假，最好事先妥善安排手頭的工作。 你的老闆不想有一天去上班，突然聽到你辭掉了一半工作，急需生產的訊息。 做乙個詳細的職位清單，確定你的工作**人，如果你有不止乙個**人，你可以和你的老闆討論合適的人選和分工。

提前把工作交給**人，並不意味著你必須馬上把工作交給別人，而是讓你的**人對你的工作內容和流程有乙個熟悉和適應的過程，在發生緊急生產情況時，你可以隨時進入工作狀態，接手你的工作。

首先，沒有新的勞動法，所謂的新勞動法多是指《勞動合同法》。

《勞動法》和《勞動合同法》沒有規定產假。

你說的是《女職工特殊勞動保護條例》，規定產假從90天延長到98天吧？ 該條例於2012年5月7日頒布實施。 這是鏈結。

目前尚處於徵求意見階段，現行的《女職工勞動保護規定》於1988年9月1日起施行。

二、本規定自公布之日起施行之日起施行。1988年7月21日頒布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。