誰擁有《勞動安全監察條例》的全文？

勞動保障監督是指勞動保障行政機關依法向用人單位、勞動者或者其他社會組織提供勞動保障的情況法律法規對違法行為進行監督檢查，發現和糾正違法行為，對違法行為進行行政處理或者行政處罰。

勞動安全檢查的基本屬性如下：

1、法定勞動和社會保障監督規則由法律直接規定。 勞動安全監督主體必須嚴格依法開展監督執法活動;

2.行政、勞動安全監察是行使行政權力中的具體行政行為，被監察物件對其作出的行政處理決定、行政處罰決定不服的，可以依法提起行政復議或者行政訴訟;

3.專業化，勞動保障監督由法定的勞動保障專門機構進行法律法規監督檢查情況的實施情況;

4.強制性的，勞動安全檢查是代表國家執行的，具有國家強制力，被監督物件不得拒絕。

《勞動和社會保障監督條例》第三條負責全國勞動和社會保障監督工作。 縣級以上地方人民勞動和社會保障行政部門負責本行政區域內的勞動和社會保障監督工作。

縣級以上人民**有關部門應當按照各自職責，支援和協助勞動和社會保障行政部門開展勞動和社會保障監督工作。

第四條 縣級、設區的市級人民勞動保障行政部門可以委託符合監督執法條件的組織進行勞動安全檢查。

勞動安全行政部門和受託進行勞動安全檢查的組織中的勞動安全檢查員，應當通過相應的考試或者考試聘用。

勞動和社會保障監督證明由勞動和社會保障行政部門監督。

第九條 任何組織和個人違反勞動保障法律、法規、規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動和社會保障行政部門應當對舉報人保密; 如實舉報，為重大違反勞動保障法律、法規、規章的查處提供重大線索和證據的舉報人，給予獎勵。

法律分析：為了貫徹落實勞動和社會保障法律法規、規章，規範勞動和社會保障監督，維護勞動者合法權益，根據《勞動法》和相關法律制定《勞動和社會保障檢查條例》。

法律依據：《勞動保障監督條例》 第一條 為了貫徹落實勞動保障和社會保障（以下簡稱“勞動保障”）法律、法規、規章，規範勞動保障監督，維護勞動者合法權益，根據《勞動法》和有關法律，制定本條例。