公司要解雇我，求助！ 我的僱傭合約到期後，我可以要求賠償嗎？ 15

首先，如果合同到期，如果公司不續約，必須提前1個月書面通知，如果沒有書面通知，則無效，合同繼續履行，現在已經過了一天的結束，還沒有結束，退後一步， 如果你已經收到書面通知，那麼至少公司會賠償你1個月的經濟補償，這也是《勞動合同法》規定的，你一定能拿到。標準是您在合同結束前 12 個月的平均工資，其中工資是指實際工資，而不是最低工資。 雖然你籤了合同，說工資是最低工資，但沒關係，只要你能證明你的工資其實不是這個數字，那個條款是無效的，你可以要求公司賠償你社保基數的差額。

其次，雖然沒有勞動合同和社保，但存在事實上的勞動關係，只要你能證明你在那幾個月裡確實為公司工作過，那麼你就可以要求月薪的雙倍補償，並要求繳納社保金或補償金。

再說一次，好像你沒有提到住房公積金，這也是法定公司必須支付給員工的，如果還沒有支付，你可以從合同到期和終止的月份開始要求住房公積金。

簡單來說，就是去勞動局投訴仲裁，而這次你不續約，只要公司沒有證據證明你主動不續約，就可以要求乙個月的工資補償，至於多少， 最好用工資單來證明。其他東西更難爭取。

查詢您當地的勞動監察員。

法律分析：勞動合同期滿後用人單位不續簽勞動合同的，用人單位需要對勞動者進行賠償。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同期滿後，公司不續約，想解雇勞動者，勞動者依法不能解除勞動合同的，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。 遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。

1. 解雇的賠償標準是什麼？

如果雇員被解雇，雇主應向雇員支付遣散費。 遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 用人單位違反規定解除勞動合同的; 應按經濟補償率的兩倍支付給工人的補償。

2、年滿50周歲的女職工解除勞動合同的補償。

女職工在50歲時解除勞動合同的補償如下：女職工應當按照經濟補償費率的兩倍給予補償。 本案中，用人單位違法解除勞動合同。

勞動者年滿50周歲，連續為用人單位工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解除勞動合同。 遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。

3.公司對老員工的解雇給予多少補償。

根據《勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規定解除勞動關係的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

第47條規定，遣散費應按雇主每工作滿一年乙個月的工資支付給工人。超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 月工資是指雇員在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。

除上述情形外，用人單位解雇勞動者，視為違法解除勞動合同，用人單位應當按照勞動者在用人單位工作年限，按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金， 雇員每滿一年應獲得兩個月的工資。超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，給予員工乙個月的工資補償。

法律分析：勞動合同期滿，用人單位不續簽的，應當支付經濟補償; 勞動者依法提出無限期勞動合同，用人單位拒不續簽的，應當給予賠償。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第四十八條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者不能再履行勞動合同的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準二倍向勞動者支付賠償金。

公司需要支付給您的補償包括：代通知金和賠償金。

第。 1. 乙個月的代通知金相當於乙個月的薪金。 根據勞動法規定，員工生病、不稱職、公司經營發生重大變化時，可以解除合同，但必須提前乙個月通知員工，這是代通知金的來源;

第。 2、賠償：根據《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第五條規定，勞動合同被用人單位解除的，用人單位應當根據勞動者在用人單位的服務年限，向勞動者支付相當於勞動者一年工資的經濟補償金， 不超過 12 個月。工作時間不足一年的，按一年的標準支付遣散費;

第。 3、單位不主動履行賠償義務的，還應承擔違約責任，具體金額視情況而定，一般來說應該是你的月薪。

根據以上分析，你應該得到的賠償是：代通知金+賠償金（+違約金），大約是8000元到10000元。 當然，如果您與用人單位之間的勞動合同中有明確的補償或補償約定，那麼可以根據合同內容進行處理。

1、用人單位依照勞動合同法第八十七條的規定，違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

2、賠償金的計算應當按照《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，用人單位違反勞動合同法規定解除、終止勞動合同，按照勞動合同法第八十七條的規定支付賠償金的， 不支付任何經濟補償。補償金的計算期限從受僱之日起計算。

3、根據上述規定，用人單位應支付30個月的工資作為補償。

（1） 如果是 A2：1B，則有：

第乙個球 A 贏了，然後第乙個球贏了，有 （3 5） * （3 5） * （3 5） + （2 5） * （2 5） = 39 125

第乙個球 A 輸了，接下來的兩個球贏了，有 2 5 * 3 5 * 2 5 = 12 125

如果是 B 2：1A，則有：

第乙個球B贏了，然後贏了一球，有2 5*（2 5*2 5+3 5*3 5）=26 125

第乙個球B輸了，接下來的兩個球贏了，有3 5 * 2 5 * 3 5 = 18 125

那麼概率是 39 125 + 12 125 + 26 125 + 18 125 = 19 25 =

如果問題的含義是 A：B = 1：2，則概率為 26 125 + 18 125 = 44 125=

2）B得1分的概率是39 125 + 12 125 = 51 125

B 得 2 分的概率是 26 125 + 18 125 = 44 125

則預期 a=1*（51 125）+2*（44 125）=139 125=