面試結束後，我說明天晚上之前會給出答覆，但是我兩天沒有回覆

一般來說，如果面試官當場給你很好的反饋，並明確告訴你兩天後回覆你。 這至少說明公司當時認可了你的面試表現和能力，確實做好了錄用你的準備。 但是，兩天之內，會出現各種意想不到的情況，可能會導致您兩天後不回覆，甚至直接通過。

1.面試是公司從人才庫中選擇最合適的人的過程。

兩天之內，就有比你更適合那家公司文化和職位的候選人，這很正常;

2.我對你擔任這個職位的核心競爭力有些懷疑，所以我決定看看其他候選人。

整體印象不錯，但對你的經驗、適應能力或創新能力可能會有一些猶豫;

3.迫於市場競爭，公司決定提高人力效率，但只能進進出出。

是不是感覺像一把說謊的槍？ 這樣做的原因就是告訴你，企業內外任何乙個單一的環境波動點都可能導致你無法獲得報價。

你認為被如此不確定的事情分散注意力，以至於現在沒有機會彌補它，這值得嗎？

與其擔心，不如冷靜下來，仔細回顧你的每一次面試經歷，看看它是否可以結構化，並在每個部分提取亮點或令人信服的資料和案例來佐證。 說白了，就是提高你的面試方法和能力。

也許你被刷了。 否則，雇主會在約定的時間內回覆您，通常是第二天。

但是，為了安全起見，您應該打電話給他們並詢問一下，也許您會好運。

這基本上就結束了。 一般來說，面試官會說一些和那些沒有被錄用的人類似的話，比如“回家等訊息”和“到時候注意**”。 還是建議題主找其他單位，等也沒用。

如果你對這家公司非常滿意，想在這家公司工作，建議你打電話**詢問他們的人事情況，如果你不是特別想進入這家公司，請果斷面試下乙份工作（要麼他們忘記了，要麼你不符合他們的標準）。

只要他說回去等訊息，9個人中有9個人不會被錄用，年輕人剛剛從社會出來。

應該是面試不成功，一般面試成功後，公司面試官會直接告訴什麼時候來上班！

這些神經病是這樣的，不要等待。

咱們找其他單位，基本上沒什麼好玩的。

我只是不需要這樣做。

希望。 一般情況下，會在三天或一周內給予答覆。 如果沒有，就主動索要結果。

對於當前情況，請記住以下幾點：

1.你的手機要24小時開機，不能錯過這家公司通知給你的資訊。 你也不想天天打這家公司，這樣就顯得你很便宜，不容易雇用你。 你可以在三天內打電話給人力資源經理詢問你的情況，另外三天打電話給部門經理。

2.你應該繼續找工作，只要沒有和以前的公司面試。

主動權掌握在你手中，一般還不是和你簽訂合同的時候。 多撒幾張網也沒關係，沒有違約。

3.每次面試，都要總結經驗，不要犯同樣的錯誤，對方對你的初次見面形象非常重要。

4、當你估計有兩家以上的公司會通知你招聘時，你不要急著簽合同，你可以說你現在很想來，但你暫時不在當地。 不用擔心對方會馬上通知你，他們不會輕易改變，也不會因為你遲到兩天就用你。

5、公司的用人是由高層決定的，人事經理認可你，部門主管滿意，有很大的希望。 但這取決於公司想招多少人，如果你只招1-2個人，那麼你就沒有太大的希望，繼續下去。

如果面試官說他會在面試後兩天內給出答案，通常有以下幾種可能性：

第一種可能：求職者在面試中是合格的，需要經過內部流程。

如果求職者的面試結果合格，HR還是需要經過乙個招聘流程，通知求職者自己在公司沒有工作，審批級別越高，招聘流程越複雜，能夠在三天內通知工作比較快。

第二種可能性：候選人的面試結果待定，需要與其他候選人進行比較。

對於比較重要的崗位，公司一般要面試三名以上的候選人，並相互比較，確定哪個候選人最合適。 如果公司能在三天內邀請三名以上的候選人參加面試，它通常會從會議中選出最好的候選人作為錄用人。

那麼，如果你在三天內沒有三名候選人參加面試，會發生什麼？ 然後，公司可能不得不等待更多的候選人接受面試，然後才能最終確定最終候選人。 在這種情況下，公司不會在三天內給出回覆，而是將其延長到五天甚至一周或更長時間。

第三種可能：求職者在面對面考試中不合格，說他三天後會回覆只是陳詞濫調。

在面試結果不合格的情況下，很多面試官不好意思直接告訴求職者面試結果，所以直接用一句“回去等訊息”就把求職者打發走了。

最後，善意提醒：如果公司真的想招聘，不會讓面試通過的候選人久等，而是想讓他第二天加入公司。 所以，如果面試的結果是三天之內回覆，就別傻了，等這個人回覆就好了，多去面試幾家公司，這樣才能有更多的工作機會。

面試官讓他等通知，他兩天沒等回覆，也不確定是不是沒有被選中，因為很多公司的內部流程都不一樣，所以會有一定的差異。 <>

公司面試結束後，大部分面試官都會讓自己回家等，如果通過，就會收到**，但有些人發現自己已經兩天了，一直沒有等到回覆。 其實遇到這種情況的時候，你也不必那麼著急，因為這並不一定意味著你沒有被選中，畢竟有些公司規模比較大，應聘的人也比較多，所以面試官需要乙個乙個的挑選， 這樣他就要對自己負責，對公司負責。另外，面試的時候其實可以問問通知你需要多長時間，這樣可以避免盲目等待，因為有些公司的人可能剛上任，所以對整個過程不是那麼清楚，導致面試，但也接到通知很晚。

但是有些公司沒有申請這個人，所以等了兩天也不會等到回覆，所以這個時候，如果你不相信，可以選擇打電話給這家公司的面試官。 在去面試之前，相信大部分人已經和面試官或者微信溝通過了，這樣預約方便，所以可以直接用這些軟體溝通，問你有沒有被錄用，如果沒有錄用，可以去其他公司面試。 你也可以在等待的時候做出更多的選擇，畢竟你不能把自己吊在樹上。

最後，希望大家都能在面試中表現出色，這樣才能被理想公司錄取。 還需要注意的是，面試後你不用那麼著急等待通知，大家都樂於接受面試，不面試也可以去其他公司，畢竟好公司還是很多的。

我想可能是沒有損壞，或者你可以再等幾天，因為面試官會在幾天內面試很多人，他們會選擇最好的候選人，如果在面試官告訴你的時間範圍內沒有通知你，那就意味著你已經拒絕了。

本來就不應該被選中，所以面試官沒有給你**，這也是預設的，你沒有申請這個職位。

面試官讓我等通知，我兩天沒等回覆，應該不是我沒有選擇，這要看你是初試還是二試，一般正規公司都會進行兩輪面試，第一輪面試人員，基本就是看識字， 更專業的要和部門負責人預約再談，所以再等幾天。

希望。 三天內給出答覆並不意味著沒有希望，一般企業在面試後都會有乙個面試結果評估、薪資制定和審核流程，這一系列流程需要完成，面試官才能回覆結果。 另外，一般企業面試後不會直接給出面試結果，這是招聘的基本常識，一方面要照顧好企業形象，一面要給這個崗位留出空間。

介紹：

面試以書面、面對面或線上交流（**、**）的形式，考察乙個人的工作能力和綜合素質，通過面試，可以初步判斷候選人是否能融入自己的團隊。 這是一場由主辦方精心策劃的招聘活動。

在特定場景中，面試官對應聘者的談話和觀察是評價應聘者知識、能力、經驗和綜合素質等相關素質的主要手段。

這並非絕對沒有希望。 面試官說三天內給答覆，一般這個職位的面試安排三天，等到面試全部結束才能給出結果。

經過長時間的面試，你就會知道，所有的公司都喜歡說這樣的話，假裝神秘。 你是否被確認並不重要。 因為現在找工作的人很多，有時候乙個職位的簡歷有成千上萬的人，我遇到過乙個會計職位。

有 1,300 人申請簡歷，公司有很多選擇。 為了選擇最好的，他們願意更頻繁地面試。 因此，面試官被要求回去等待通知的情況並不少見。

因為我們必須等到每個人都面試後再決定雇用誰。 通常在一周內通知。

還有兩周的通知，大部分原因都是因為領導出差，沒有籤申請人的工資，所以他要等領導回來再做決定。 即使你當場確認你沒有被錄用，你也不會當面說出來，你會回去等待通知。 這叫做給面試官面子。

人力資源部門喜歡這樣做。 但目前的情況並不意味著你沒有機會。 比如，我來我工作的公司面試的時候，也讓我回來等通知，但是第二天就接到通知了，然後又重新考了一遍，然後又回來等了通知，等了兩個星期才被錄用。

現在你可以選擇等待和尋找。 您不能再錯過一次機會。

完成面試後，也給其他人面試的機會！ 比較分析，擇優錄用的目的是什麼？ 我只是想和你談談，看看你是否適合這個職位。

但好人畢竟是少數，只有撒下更大的網，才有可能釣到有價值的“魚”。 那麼你怎麼知道哪個最貴呢？ 這時，面試官就需要對每個人進行一次面試，總結每個人的長處和短處，然後一一比較，看看哪乙個最好，然後再錄用。

所以，讓你回去等待結果，其實面試官是在給自己選人才做練習。 禮貌地拒絕避免尷尬，面試後讓你回去等通知，在一定程度上還有另一層意義。 也就是說，面試官在面試時已經淘汰了你。

但為什麼不說呢？ 因為害怕尷尬，所以你也在照顧面試官的臉和自尊心，這也能展現出面試官的紳士風度！ 因此，面試結束後，您還應該衡量和評估自己。

有心人可以猜到面試後的結果。 所以，在讓你回來的行動中，它有很深的意義。 能具體表達的，需要結合自己的經驗！

首先，這是乙個非常正常的現象，因為有很多人在面試後不會回覆，他們會說他們會等待通知，如果你等到**回家後，那麼就可以證明你已經被錄用了，但如果你說你沒有等到通知， 你還沒有被錄用。

業內沒有明確的規定要求面試官或HR在面試後回覆應聘者，所以面試官之所以不想給出明確的答覆，可能是因為應聘者不是最好的，他想找乙個更合適的人選，不想當面拒絕應聘者， 為對方留點面子，不想讓候選人糾纏不清。

意思是你的面試結束了，對方不會錄用你，如果他們真的對你滿意，到時候就會錄用你。

這意味著他們必須繼續討論，如果日期沒有告訴你，那就意味著沒有戲劇性。