如果我沒有正式員工，如果我沒有獲得辭職批准，我該怎麼辦，如果我沒有正式員工，如果我沒有正式員工，如果我不批准我的辭職，我該怎麼辦

您可以在工作時間內使用手機拍照，電子**可以作為您與雇主解除勞動關係的證明。 如您已悄悄依法辦理辭職手續，用人單位未辦理您辭職相關手續，違法違法，侵犯了您在勞動保障方面的合法權益的，您有權向所在地勞動和社會保障監察大隊提出書面投訴（《勞動和社會保障監督條例》第九條）巡檢大隊依法辦理，或依法向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（勞動爭議仲裁免費）。如果您對仲裁不滿意，您也可以向法院提起訴訟（《勞動合同法》第七十七條）。

啟動差異。

只需遵守僱傭合同的條款即可。

未轉正的職工提前三天通知用人單位辭職的，用人單位未批准不影響與單位解除合同，用人按規定辦妥辭職手續後可離職; 但是，如果與用人單位協商一致提出辭職，則需要得到用人單位的同意，不批准單位的職工可以依法以其他方式辭職。

法律依據]《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。

用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。

第37條.

勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第38條.

有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同規定提供勞動保護或尋找勞動條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

法律分析：勞動者辭職不需要用人單位同意。 根據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者提前30天書面提出辭呈，勞動者可以在31日不經用人單位批准而離職。

其中，試用期提前3天以書面形式提出; 雇主有義務結清工資並辦理辭職手續。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者可以提前30日書面通知輪鏈用人單位的，解除勞動合同。在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。

法律分析：雇員辭職不需要雇主的同意。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 員工提前30日書面提出辭呈的，可以在31日不經用人單位批准離開公司。 其中，試用期提前3天以書面形式提出; 雇主有義務結算工資並辦理辭職手續。