在工作時間摔斷腳不被視為工傷

如果工人在上班途中摔斷了腳並導致骨折，則不被視為在工作時間內受傷，也不被視為工傷。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內報告，如公司不申請，受傷員工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定申請表（**一般**來自勞動局）、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;

2、受傷情況相對穩定、羨慕消除後，如有影響勞動能力的殘疾，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向市設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據殘疾程度不同，獲得的賠償也不同。 主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。

4、如果勞動者沒有勞動合同等證據證明存在勞動關係，不能申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認您與用人單位之間存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。

五、工傷保險規定

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

3）雇員原本在軍隊服役，但因戰爭或執行任務受傷而致殘，並已取得革命傷殘軍人證書，到達雇主處後受傷。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 勞動者符合本條例第十四條、第十五條規定，但有下列情形之一的，不予認定為工傷或者工傷處理：

（一）故意犯罪的;

2）醉酒或吸毒成癮;

3）自殘或自殺。

算！ 工時的記入是公司的收入。

法律分析：如在工作時間摔斷腳，視為工傷，公司負責報銷醫療費用。 有下列情形之一的，應當認定為工傷;

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

法律分析：根據我國相關法律規定，如在上下班途中摔斷腳，不屬於工傷，如果發生交通事故，非本人主要責任，屬於工傷認定，可申請工傷認定。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

工傷福利的申請流程應由用人單位向勞動局提交，並在乙個月內提交，然後確定工傷認定金額，最後由用人單位作出相應的賠償。

1. 工作時間內腳部骨折是否屬於工傷

如在上班時間摔斷腳，視為工傷，公司負責報銷醫療費用。

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

只有當雇主在工傷保險機構為勞動者購買了工傷保險時，才能使用此程式。

用人單位應當自工傷事故發生之日起15日內或者職業病診斷之日起15日內，向所在地勞動行政部門報送工傷報告。

二、工傷認定程式

社會保險機構調查認定工傷（死亡）事故是否屬於工傷的程式，是一般工傷的第一步。 但是，如果用人單位書面確認屬於工傷，並且沒有工傷保險程式碼，則可能不會通過此程式。

工傷認定要注意兩次：用人單位不提出工傷認定的，工傷人員必須在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。 經社保機關調查認定後，應當書面通知單位和受傷人員。

三、工傷鑑定程式

工傷鑑定是指勞動者在醫療治學期滿或者醫療期滿後，根據工傷認定（即經過工傷認定程式後）對傷殘程度進行評價的行為。 從廣義上講，工傷鑑定包括勞動能力鑑定和殘疾程度鑑定。 從狹義上講，工傷認定是指對殘疾程度的認定。

4、協商賠償程式

認定工傷後，可按鑑定標準計算大便褲開裂的賠償金額。 單位已投保工傷保險的，由全國工傷保險機構按標準直接發放工傷保險待遇。 如果他們沒有投保（特別是在工傷保險機構），他們將與雇主協商，按照標準解決問題。

5. 勞動仲裁程式

與用人單位協商無法解決爭議的，可以按照勞動仲裁規定啟動仲裁程式。

6. 法庭程式

對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。 對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院申訴。

7. 執行程式

仲裁、判決生效後，用人單位未支付賠償費的，可以按照生效的法律文書向法院執行局提出執行申請，由法院執行。

綜上所述，如果工作時間內腳部骨折屬於工傷，而且是在正常工作時間內，那麼根據工傷保險的規定，應認定為工傷傷害。 只要符合工傷申請條件，即可準備申請材料，等待申請完成。

法律分析：如在工作時間摔斷腳，視為工傷，公司負責報銷醫療費用。 有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間和工作場所因表演轎子或履行工作職責而造成的意外傷害，例如暴力。

如在上班時間摔斷腳，視為工傷，公司負責報銷醫療費用。 有下列情形之一的，應當認定為勞動者遭受工傷：（一）因工作原因在工作時間、工作場所發生事故受傷的; 2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

法律依據《工傷保險條例》第十四條。

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

總結。 法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工傷事故受傷或者患職業病，認定工傷的，享受工傷保險待遇; 其中，在工作能力評估後喪失工作能力的人享受殘疾福利。

工傷的認定和勞動能力的評價應當簡單方便。 第三十七條 職工因下列情形之一而工作，不認定為工傷：（一）故意犯罪; （二）酗酒、吸毒; （三）自殘、自殺; （四）法律、行政法規規定的其他情形。

您好，親愛的，閆亮非常樂意為您解答。 在工作時間摔斷腳被認為是工傷！ 如果您在工作中受傷，通常會被視為工傷。

如果被認定為工傷，您可以向雇主申請工傷保險賠償，包括**費用、傷殘津貼、喪葬費等。 建議您及時向用人單位申報，以便盡快獲得相應的補償。

更多資訊：根據《中華人民共和國工傷保險條例》，工傷是指在工作時間和工作場所遭受的意外傷害、職業病或者工傷疾病。因此，如果您在上班或工作場所期間摔斷了腳，則可以將其視為工傷。

但是，如果您在工作時間以外或工作場所外受傷，或者由於個人原因（例如自己不小心撿到腳）而摔斷了腳，則不符合工傷的資格。

法律依據：《中華人民共和國社會租金與非保險法》第三十六條 勞動者因工傷事故受傷或者患職業病，被認定為工傷的，享受工傷保險待遇; 其中，在工作能力評估後喪失工作能力的人享受殘疾福利。 工傷的認定和勞動能力的評價應當簡單方便。

第三十七條 職工因下列情形之一而工作，不認定為工傷：（一）故意犯罪; （二）酗酒、吸毒; （三）自殘或者自窒;（四）法律、行政法規規定的其他情形。

你告訴我細節，我給你分析！ <>