Ele.me 送貨員工資投訴，Ele.me 送貨員的工資怎麼樣？

12333，致電市人力資源局**。

薪水不錯，但很難。

公司員工有基本工資和保險，月收入從3000元到近10000元不等。

外賣行業環境：

美團自2011年起獲得阿里巴巴注資; 後來，阿里巴巴繼續跟隨投資，持有美團約10%的股份。 同時，阿里也加大了對 Ele.me 的投入。 2015年，道家美食宣布完成D輪融資，由此前投資平台的 JD.com 領投，對道家美食俱樂部的發展表示樂觀。

Ele.me 蜂鳥點餐網路越來越差，深圳北塘******對員工苛刻，送餐也放了地溝油，加入一些黑商家，我親眼見過，因為以前是 Ele.me 送餐員，對員工更是苛刻，送餐提前送達， 只要客戶投訴，就會被罰款1000元，而且我之前沒有說清楚，客戶投訴後才告訴我有罰款制度。就算有這樣的制度，也是不合理的，分明是要從員工身上賺錢，應該說坑，我們每天這麼辛苦，可以說是日曬雨淋，辛苦了，就算遲到了，也沒必要說罰1000， 太可惡了，我勸那些想採訪送貨員的人，一定要想清楚。沒有你想象的那麼受歡迎，工資也沒有你想象的那麼高，這是乙個價格，很辛苦，你要把食物送到顧客的手裡，有時候你要找很久的位址，你要爬上8樓，找位址的時間耽誤了很多， 你不可能在1小時內跑很多訂單，而且很危險，路上到處都是車，那天你撞到哪裡了，毀了你的一生。

不要因為幾千塊錢，如果到時候發生意外，幾萬幾十萬塊錢是無法更換的。 所以別以為吃的很多，最高的月5000左右，和孫子累了 是的，這裡還是深圳，其他地方也不知道。 可能更低一些，新聞上也有報道說送餐員的交通事故也屢見不鮮，我身邊也有這樣的例子，送餐員撞到頭流血，**慘不忍睹。

所以我勸你不要做送餐員，特別是餓了，去他們那裡當偷雞賊很危險，還不如扣錢生氣，不如老老實實學這門手藝，或者在工廠裡做。 安全有保障，工資也不比他低。 而且我跟你說過，Ele.me 加入了那些黑商，有的沒有營業執照，沒有衛生證，就租了房子，在屋子裡開了個爐子，開始做生意做菜，連站長也開了個爐子，還跟 Ele.me 接單， 亂七八糟的，把掉在地上的東西撿起來放進箱子裡，有些商家便宜買地溝油，都是用手做東西，我當送餐員的時候就看到了，所以千萬不要用他們的軟體點餐，否則後果自負。

2.二星級騎手基本工資：2490元。

3.三星騎手基本工資：2620元。

2.委員會。 400-600單單佣金+1元/5星點贊，600-800元單點贊，5星點贊1元，單點800-1000元+5星點贊1元，1000單以上，單單1元，單1000元，每單點1000,5星點贊各1元，單點1元，5星點贊1元， 1元以上，8元以上

拉薩斯網路科技（上海）****怎麼樣？

美團，Ele.me 外賣員，單單能賺多少錢？ 你簡直不敢相信。

如果你能在第乙個月拿回買車的錢，那就知足了！

有點騙人的公司，加盟6000時，10000實際賺了4000左右，從早上10點到晚上10點每天可以跑30多個訂單，單人每天5元150元，每月4500元，另外還有**費和電動車電池租賃費450元， 乙個月是4000元，你要付定金！這真的有點把戲！

每個月的10號左右，當月可以交上月的工資，但跨月是違法的; 如果公司拖欠工資，員工可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位在一定期限內支付工資，如未在規定期限內支付工資，將額外支付賠償金。

《勞動法》第五十條規定：工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付不低於應付金額50%但不超過100%的額外補償。

你胡說八道，問你餓不餓，說那麼多。

1、拖欠工資的，可以向勞動部門安全監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。 首先，你應該去你所在城市的勞動局對你的公司提出投訴，勞動監察大隊會立案並留下你的基本資訊。 然後去你的公司調查，發現事情是真的，他們會出面調解，並警告你公司的行為違反了勞動法，如果遇到拒絕執行的公司，他們會執行。

拖欠工資是乙個常見問題，您可以通過以下方式解決：

1).向勞動行政部門（通常為勞動管理檢查大隊）報告。

2).您也可以直接申請仲裁（仲裁費為200-300元，如果勝訴，公司將承擔全部費用。

3).如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

4).根據國家規定，在發生仲裁或訴訟時，您可以要求在規定時間內足額支付勞動者的工資和報酬，並支付相當於工資和報酬25%的額外經濟補償。 （有關具體的法律依據，請參閱參考部分）。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付不低於應付金額50%但不超過100%的額外補償。

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者終止勞動合同，未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。

不支付工資的法律後果。

用人單位應當按照勞動合同和國家規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

《勞動合同法》第30條第1款風險影響：

1.員工可以終止合同。

根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未及時足額支付勞動者工資的，勞動者可以解除勞動合同。

2.支付賠償金。

《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金

（一）無故扣減、拖欠職工工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）勞動者工資低於當地最低工資標準;

4）勞動合同終止後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償。可以看出，如果雇員無故拖欠工資，用人單位必須支付拖欠的工資、補償金（拖欠工資的25%），必要時還支付賠償金（以造成實際損害為前提）。

從新聞報道來看，拖欠的是員工的佣金。

向勞動和社會保障行政部門（勞動監察大隊）投訴。

向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 例如，以工資未按時足額支付為由，要求勞動者解除勞動關係，支付工資和經濟補償。 如果你還想維持僱傭關係，你只能要求支付工資。

不要去這麼黑心的公司工作，沒錯