如果我不能辭職，我該怎麼辦？

當地勞動和社會保障局向您的雇主投訴。

曠工幾天不好！

事實上，員工辭職根本不需要批准，根據《中華人民共和國勞動合同法》第37條的規定，員工履行了通知義務，這意味著如果員工想辭職，只要依法通知單位， 不存在審批問題，辭職的自由是員工的合法權利，因此在第37條中規定，正式入職期間需要提前30天通知，試用期提前3天通知。這樣，一切法律責任將由本單位承擔。

經過以上分析，最關鍵的辭職問題就出來了，員工履行了通知義務，所以員工必須有證據證明辭職已經送到了單位，通知的證據直接決定了員工能否順利離職。

如果你辭去了兼職工作，但領導不同意讓你離開，這一定是非法的。

你可以拿出相關的工作合同，然後向領導指出你是自願離職的。 他不能強迫你留下來工作。

如果他不結清工資留住你，你可以去當地勞動局報到，讓勞動局處理。

如果你辭去兼職工作，你可以提前乙個月向公司提交辭職申請報告，如果公司不辭職，如果你不同意，你可以向勞動局報告，因為沒有一家公司可以壓倒工人的權利。

如果你不能辭去兼職工作，你可以走法律程式，但一般現在，當員工辭職時，老闆還是希望你辭職，因為老闆很絕望。 事實上，現在辭職很容易。 善終。 結果。

這個問題對於現在的社會來說應該比較少，畢竟很多企業還是很珍惜自己的名聲的，尤其是規模較大的正規企業，但是很多小廠卻不按照牌的規矩，這個時候只能面子死了，再補好一點條件就夠了，畢竟， 按照正常的辭職，那就來一些情緒牌，多編幾個條件辭職！當然，有些人可能吃軟不硬，所以別無選擇，只能去勞動部門尋求幫助！ 但預計他們會和解一點！

最後還是折騰了自己，遇到這樣的工廠只能算是倒霉！！

今年辭職時最好不要辭職。 因為如果你繳納了失業保險，那麼自願辭職就沒有失業保險，所以最好讓你的雇主解雇你。 如果你不能辭掉工作，那麼你可以想出一些積極主動的解決方案。

一般來說，不應該有辭職和辭職的情況，除非有特殊原因，在遵紀守法的基礎上，當你因個人原因不想這樣做時，可以提前乙個月向雇主打招呼，表明要離開公司，並給雇主乙個緩衝時間，找人接替你的職位， 時間到了以後，你應該可以離開了，畢竟你和單位只是簡單的僱傭關係，不能阻礙你的發展，更不能束縛你。就我個人而言，我是這麼認為的。

不能辭職怎麼辦 可以提前乙個月提交辭職報告，期滿後可以自行離職，用人單位拒絕支付工資的，可以申請勞動仲裁。 用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動，或者用人單位指引、強迫勞動者違反規定從事危險勞動。

如果你不能辭職，就不可能辭職。 提前乙個月寫乙份辭職報告，到時候就離開。 公司不允許你辭職，這意味著公司認可你。 人們想要離開公司的原因有成千上萬，這取決於他們做什麼。

現在不可能不辭職，正式員工提前30天提交書面辭職申請，屆時可以辭職，如果用人單位不同意違反勞動法，試用期員工可以提前三天提交。

只要提前乙個月辭職，乙個月後就可以離開，沒有人可以阻止你。

如果你在工作中不簽合同，你可以隨時離開，既然你不能辭職，那就加薪吧。 也就是說，老闆願意讓你留下來，你必須按時加薪，否則你就直接離開。

不可能不辭職，只要你向用人單位提交辭職報告並提交申請，申請乙個月後就可以辭職，如果用人單位不同意，你可以去當地的勞動仲裁辦公室起訴他。

在這種情況下，你最好先和老闆打個招呼，讓他先錄用，等他雇人接替你的時候，他自然會同意你的辭職。

如果你是兼職工作，和公司簽訂了正式的勞動合同，大流是受勞動法保護的，你只需要在辭職前乙個月通知公司，那麼你就可以辭職了，如果公司不辭職的話。 那麼你應該去勞動仲裁機構，或者去勞動局。 幫助與公司談判。

公司不向員工辭職也是違反勞動法的。

如果你不能辭掉工作繼續工作，那就說明你有能力和技術，老闆受不了，所以你能做好，你工作得越多，薪水就越高。

不辭職是不可能的，你還是有些事情放不下，比如福利、獎金、福利等等，你下定決心要辭職，但你不能辭職那是另一回事，好好和老闆溝通，看看具體情況是什麼，和老闆談談你接下來的發展和接下來的想法， 老闆會通情達理，放你走。

如果你真的不能辭職，你可以找到勞動仲裁來幫助你進行法律程式。

為什麼不能辭職，正常辭職只需要提前30天通知公司，30天後就可以直接離開，這是勞動法保障的，公司沒有權利不讓你辭職。

只要你有相關的正常程式陪同，有的需要提前辭職，人家會讓你辭職，只要你有相關的正常程式陪同，有的需要提前辭職，只要有相關的正常程式陪同，有的需要提前辭職， 你直接按照他的正常程式辭職，人家會讓你辭職，只要你陪同相關的正常程式，有些需要提前辭職，你可以直接按照他的正常程式去。

勞動自由，這是基本原則，如果不能辭掉工作，可以找勞動監察部門，可以申請勞動仲裁，可以保證自己的問題能夠得到最先有效的解決。 你很滿意！

沒有不能辭職的工作。 解除勞動合同是《勞動合同法》第37條、第38條賦予勞動者的權利。

我不想打工，辭職很正常。

如果領導不批准，請先收集並提交辭職報告給工作單位。

您可以向當地的勞工局尋求幫助。

打工辭職一般需要時間形成辭職報告，只要按照正常程式，就可以辭職。 因為過了很久，領導會同意的。

如果你之前在老通活躍的話，反正就是在公司裡，不是提前乙個月在廠裡吃飯，反正要提前辭職，那肯定是當時辭職了，但是辭職了。

辭職是個人行為，沒有任何約束力。 除了一些有服務期的工作外，你不能隨便辭職。 您可以辭去其他工作，並在辭職信到期後立即離開。

這些年還有打工不能辭掉的，只要你不做，就想走，沒人能攔住你？ 但你要想清楚，現在找工作並不容易。

提前乙個月報到，沒有什麼是不能辭職的，或者根據自己的決定，可以找勞動仲裁。

如果你正常辭職，用人單位不給你辭呈是沒有用的，因為辭職是勞動者依法解除勞動合同的權利，如果勞動者提前通知，勞動合同期滿即告終止。 勞動者辭職的，應當提前30日書面通知用人單位，試用期內提前3日通知用人單位，勞動合同期滿終止。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者在租用長凳期間，可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同的，應當提前30日書面通知用人單位。

因為我是工作了好幾年的老員工，但其他人都加薪了，但是我沒有加薪，也沒新人的工資高，所以這個時候肯定會辭職

在工作中，我選擇離開，主要是因為我覺得這份工作沒有前途，對這份工作不滿意的時候就離開。

在工作中，大家之所以會有辭職的想法，無非是以下幾個原因，首先，我不喜歡現在的工作，我覺得這種工作對自己來說沒什麼發展，因為所謂的男人怕進錯的路線，女人怕嫁錯的男人， 對於我這樣的男生來說，選擇乙份自己不喜歡又不適合的工作，強迫自己堅持下去是一件非常痛苦的事情，而這種工作讓我看不到任何希望，那我就選擇盡快辭職，讓自己及時止損，不要白白浪費時間和精力。另一方面，當我找了乙份工作一段時間，發現自己很難適應這樣的工作，很難與老闆和同事相處，那麼我很可能會有辭職的念頭，因為如果沒有讓我真正快樂的工作環境和工作氛圍， 那麼如果我堅持這樣的工作，只會讓我更加煎熬，在這樣的工作環境和工作氛圍下，我很難達到預期的工作成果。為了達到預定的工作目標，與其這樣，不如盡可能選擇乙份更合適的工作，當然，在工作中遇到的一些小挫折和困難，我們還是要以正常的心態看待它，不要讓這些小挫折成為我們辭職的理由， 如果是這樣，我們很難真正成長。

生活離不開工作，希望大家都能找到適合自己的工作，努力工作。

如果職場新人在一家公司感到不舒服，不僅限制了自己的發展，而且對公司貢獻不大，離開是最好的選擇，對自己和公司都有好處，沒有必要感到內疚。 對於這個問題，我覺得你得自己想一想，畢竟是你向公司辭職，真的沒有那麼誇張，只是辭職而已。 再說了，你想戒菸的時候就想好了，所以不用後悔。

1.提前告訴老闆，你願意辭職，作為職場新人，如果你決定辭職，不要為公司的老肚子而惋惜。 如果你真的覺得自己突然辭職會有點不合適，可以提前和公司領導談談，告訴我們更多你的情況。

例如，如果你認為公司氛圍很好，它可能不適合你。 這讓公司裡的人知道你要離開是因為你對你的工作有另乙個想法，而你要離開是因為你的工作意願發生了變化。

當你與領導溝通時，領導會理解你的真實想法，並會尊重你的選擇。 2.既然你要辭職，就不要有這種愧疚 當你想到辭職的時候，就意味著在這家公司，你覺得你現在做的工作限制了你的發展，或者你想改變你的工作領域，所以你會有辭職的想法。

不管是什麼原因，辭職的想法都是你想找另乙份工作的跡象。 所以從你個人的職業發展來看，我認為你不應該感到任何內疚。 畢竟選擇乙份工作也應該符合自己的意願，既然已經決定離開，也許這份工作不適合你，所以不得不離開，這真的沒什麼。

3.只要你決定離職，不要想太多，你可以這樣想：其實辭職對你來說只是工作環境的改變。

而且在公司這邊，不會因為你的辭職而造成太大的損失，所以不要為公司感到難過，你也沒有任何心理負擔。 既然已經決定辭職到公司，就不要給自己太大的心理壓力，走正常的辭職流程就行了。 至於公司，離職也不會有太多的捨不得，如果你不做這個崗位，他們可以招新人來做，公司還是照常運轉的，冷靜看待這件事情就行了。

簡單來說，既然已經考慮過辭職，就不應該有任何對不起公司的感覺，畢竟作為職場新人，也應該考慮自己的職業發展路徑。 如果你為公司感到難過，你不必，只要想想你自己。 如果你真的覺得辭職會虧欠公司，那麼在離開之前，告訴老闆有尊嚴地離開，這對你和公司來說都是極好的。