關於定金問題，《勞動合同法》對定金的收取有何規定？

《勞動合同法》規定：

一、用人單位招聘勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 （這裡的財產包括所謂的“押金”）。

2、用人單位違反《勞動合同法》規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，勞動行政部門責令勞動者限期退回勞動者，並依照有關法律、法規的規定進行處罰。 用人單位以擔保或者其他方式向勞動者收取財物的，勞動行政部門責令限期返還勞動者，並處每人五百元以上二千元以下罰款; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

作為管理者，你必須善於激勵和號召。

它可以營造有效的溝通氛圍，使溝通成為一種習慣。

學會委派，但要正確控制它。 培訓和指導下屬，鼓勵他人學習。

要有勇於擔負部門責任。 我們必須有接受差異和利用他人長處的頭腦。

先做親戚：和下屬關係好，做一家人，立足感情，溝通無限制。

再次做同事：是不同的分工，不是不同的崗位，是扁平的心態。

禁止官僚主義。 做服務員之後：領導就是要為員工服務，要時刻有為員工服務的意識，為員工解決一切後顧之憂，解決工作中遇到的一切問題。

充分發揮領導力的三大力量：權力、能力、魅力。 與員工有共同的工作目標：量化和細化目標。 鼓勵總是在那裡！

根據法律規定，用人單位招聘勞動者時，不得要求勞動者以其他名義向勞動者提供擔保或者收取財產。 對於企業來說，向員工收取押金的做法是違法的，沒有收取的不能再收取，已經收取的要立即退還，不觸及條件。

《勞動合同法》第九條規定，用人單位招聘勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

雇主不這樣做是違法的。 用人單位擅自收取押金的，勞動者可以依法向當地勞動監察大隊舉報、投訴，並要求勞動監察大隊依法處理，勞動監察機構應當責令用人單位限期退還勞動者保證金。

法律依據]《勞動合同法》第九條規定，用人單位招聘勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

風險履行：《勞動合同法》第九條規定，用人單位招聘勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

《勞動合同法》第八十四條規定，用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，勞動行政部門應當責令勞動者限期歸還勞動者，並依照有關法律、法規的規定給予處罰。 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他方式向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期歸還勞動者，並處每人五百元以上二千元以下罰款; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除、解除勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

《關於實施〈勞動法〉若干問題的意見》第二十四條明確規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取押金或者抵押，違反上述規定的，由公安部門、勞動行政部門責令用人單位立即返還勞動者。

律師專家支援：嚴格遵守《勞動法》相關規定。

1、企業信譽行業收取的保證金如何處理。

企業收取押金的，職工可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當責令職工限期退還押金並處罰款。 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 用人單位招聘勞動者時，不得要求勞動者以其他名義向勞動者提供擔保或者收取財物。

2、已支付的定金在辭職後是否可以退還。

1、員工離職後，已支付的押金可退還。 用人單位收取押金是違法的，勞動者可以要求退還押金; 如果用人單位拒不退還款項，勞動者可以向勞動局投訴，勞動局將責令用人單位限期退還退款，並依法對其處以罰款。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期遣返勞動者，並依照有關法律、法規的規定予以處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他方式向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期歸還勞動者，並處每人五百元以上二千元以下罰款; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除、解除勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

這並不違法，勞動法規定企業不得以任何形式收取工人押金。 工資應按月以貨幣形式支付給勞動者自己。 不得扣減或無理拖延工資。

用人單位招聘勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 無論是否簽訂了書面勞動合同，公司不得以任何名義收取員工的押金，已收取的，應予以退還。 法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第九條 用人單位不得扣留勞動者的居民身份證等證件，或者要求勞動者以其他名義向勞動者提供擔保或者收取財物。