雇主從不支付工資單是否違法？

工資單是公司向員工發放的當月工資明細，以便員工可以清楚地了解他或她的收入構成。 如果發生糾紛，工資單可以作為員工在公司的收入證明和其他細節，也可以監督公司及時支付工資。 《勞動法》規定，員工有權了解和監督企業規定的工資分配方案，這意味著員工有權了解自己的福利和工資結構。

雇主必須保留書面記錄雇員工資的支付金額和時間、收款人的姓名和簽名，並儲存至少兩年以備將來參考。 用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。 用人單位不出具工資單或者勞動者與用人單位之間因工資支付問題發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。

申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 綜上所述，可以看出，如果用人單位不支付工資單，不會涉嫌違法，但會構成對勞動者的侵權。 如果雇員需要知道他或她的工資單的內容，他或她可以要求雇主提供。

不，沒有法律要求。 但是你可以去查一下。 但是，如果他們發現自己沒有得到足夠的報酬，他們就違反了法律。

新《個人所得稅法》實施後，用人單位在繳納工資、預扣個人所得稅後，不向員工提供類似“工資單”的個人所得、預扣稅等資訊，屬於違法行為。 同時，根據《中華人民共和國工資支付暫行規定》第六條第三款規定，用人單位必須書面記錄支付給勞動者的工資數額和時間，收款人的姓名和簽名，並儲存兩年以上以備日後參考。

用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。 根據本款規定，企業不支付工資單是違反規定的。

工資單不交，肯定是有問題，可以和單位協商，如果不行，用法律來保證我們自己的權利不被侵犯。

公司不支付工資單是否違法？ 沒想到工資單這麼重要。

公司不支付工資單是否違法？ 為什麼它是非法的？

我國新《勞動法》規定，用人單位可以委託銀行代為勞動者支付工資，用人單位必須有書面材料記錄勞動者支付工資的數額和時間以及勞動者簽名，並將憑證儲存兩年以上，以供稅務部門查閱。 此外，還規定勞動者有權了解和監督用人單位制定的工資計畫。

這意味著員工有權了解他們的工資結構和福利。 因此，如果雇主拒絕提供雇員的工資單，則僅向雇員提供工資金額是侵權行為。

一般工資單由兩個主要模組組成：

1、應付工資：包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資、獎金、補貼等。

2、扣除：包括個人社保、貸款、罰款、個人所得稅等。

工資單除了讓員工知道自己的收入外，還有乙個作用是，一旦員工與用人單位發生糾紛，工資單可以作為員工在公司的收入證明，還可以監督公司是否及時支付員工的工資，這是乙份非常重要的證明， 不要失去它！

發生糾紛時，工資單可以作為勞動仲裁的重要證據，因此必須妥善保管，如果用人單位拒絕提供工資單，勞動者可以向當地勞動和社會保障檢查大隊舉報。

法律分析：公司不給工資單是違法的。 公司須以書面形式記錄雇員工資的支付金額和時間、收款人的姓名和簽名，並儲存兩年以上，以備日後參考。

並且要給員工提供個人工資單，所以公司需要按規定給員工發工資單。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

員工可以通過工會或職工集體向公司提出建議，督促建立和完善工資支付制度。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維持與社會主義市場經濟相適應的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，依照憲法制定本法。

第二條 中華人民共和國境內的企業和個體經濟組織（以下統稱用人單位）以及與其建立勞動關係的勞動者，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動合同關係的勞動者，適用本法。

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。