為什麼應屆畢業生在就業中感到不舒服？

有能力的人並不擔心找不到好工作，相反，缺乏工作經驗的年輕人，如果沒有正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，走到哪裡都可能遇到很多困難和挫折，所以我給大家一些求職過程中的常見建議： 我個人強調，不管你是學專業還是找工作，都有乙個原則，那就是熱門的東西可能不適合你，待遇好，工作輕鬆，環境好的崗位未必最有利於你的發展，你不用說什麼好，拿更多的錢來拿最好的鑽， 適合自己發展，能學到點東西是首要考慮的！當它發展到一定水平時，治療自然會更好。

沒有學歷可能只是暫時做白領的墊腳石，不代表沒有前途，學一技之長，吃得乾脆，活不比白領差！ 對於新時代的年輕人來說，找工作不難，但找到自己喜歡的工作卻很難。 現在的年輕人往往喜歡“多錢少工作，離家近，坐在辦公室”的工作，但實際上不太可能，所以我給出的建議是先找乙份更適合自己發展的基層工作，可以積累大量的實踐經驗， 有了這些寶貴的經驗，再去尋找乙份更理想的工作，或者說在原來的崗位上發展到更高的崗位並不難，那麼如何找到適合自己的工作呢？

首先要了解他們的綜合實力，然後要密切關注社會上的工作需求，總結起來，就是要問三個問題：1、我想做什麼？ ——也就是說，我自己的興趣和愛好，到目前為止，我所知道的所有職業中，我都非常樂意做。

2. 我能做些什麼？ --這與前面的問題不同，你喜歡的可能不是你勝任的能力，尤其是對於沒有工作經驗的應屆畢業生來說，你一定不能看師傅，你必須客觀地判斷你目前具備哪些技能才能勝任社會上的特定崗位（比如快速打字、 一般擅長寫作的女孩可以開始發展自己的......一點一點地從秘書和客戶服務職位開始。3. 市場想要什麼？ --這是關鍵的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，相應的工作需求是千差萬別的，了解社會招聘需求的最好方法，就是經常閱讀當地主流權威招聘報紙或瀏覽當地比較有名的人才招聘**，另外，不要一直呆在家裡找工作， 多跑一次一周或乙個月一次的人才現場交流會，也是乙個很不錯的選擇，除了了解崗位要求外，還有直接面對面的溝通和現場與用人單位的接觸，這對了解每個崗位的技能要求，提公升面試溝通的體驗很有幫助！

總之，只要你照顧好這三個問題，找出三個答案中的“交集”，你就會立即知道未來在哪裡！ 當然，現實與理想還是有很大區別的，在複雜多變的職場競爭中。

你怎麼覺得不舒服？ 我不知道。

應屆畢業生剛入職，申請工作經驗不多，所以會面臨各種問題，比如辨別崗位的能力弱、目標不明確、期望值過高等。

一、面臨的主要問題

1、目標不明確，缺乏職業規劃。

很多畢業生抱著先找工作再選職業的態度，沒有明確的職業規劃，只是先找工作做。 有的對未來迷茫，不知道該做什麼工作，找工作完全沒有目的，認為自己合適就投簡歷。

2、招聘資訊識別能力弱。

由於求職時缺乏社會經驗，大學畢業生對所收到資訊的真假判斷和辨別能力不強。 如今，很多企業都是通過網際網絡招聘的，高階崗位都是通過獵頭招聘的。

因此，大多數應屆畢業生也通過網際網絡獲取招聘資訊。 然而，在網路的虛擬性中，存在許多風險，例如一些虛假的招聘資訊，並且工作職責與實際工作內容之間可能存在不一致。

3.期望值過高。

大學生在求職過程中對自己沒有清晰的認識，對自己有很高的期望，對求職者的薪資、福利、崗位要求很高。 無法清楚地認識自己的崗位和人生階段，過於理想化，盲目高估自己的能力，導致小公司不想去，大公司不想去的困境。

二、解決這些問題的方法

1、做好職業規劃。

雖然我們在大學裡沒有太多的實踐經驗，但我們還是學習了相關理論，有一定的理論基礎。 從專業中選擇乙個行業，然後根據自己的優勢選擇合適的職位。

2、拓寬就業資訊範圍，提高資訊辨別能力。

無論是專業招聘資訊、校園招聘還是朋友推薦資訊，都要保證資訊的可靠性，及時、快速、準確地了解外部招聘資訊，完善自身的就業資訊。 同時，提高他們辨別招聘資訊的能力，對他們看到的招聘資訊進行有效的篩選和調查，從而安排和高效地找到適合自己的工作。

3、提高自身認知水平，合理評價自身價值。

畢業生應仔細分析就業形勢，正確認識畢業生求職的利弊。 你要對自己有乙個清晰的認識，對自己的定位要合理，不要野心勃勃。 從自我出發，不斷提公升自身能力，通過自身努力，提公升自身價值。

你不能只追求大公司和大城市。 要結合自身實際，從底層做起，一步乙個腳印，一步乙個腳印地抓緊工作。

<>剛畢業的大學生，就像剛剛學會飛行的大鵬。

將來如何覓食，如果你活了下來，如果你張開翅膀飛得更高。 完全取決於你，要麼在複雜的環境中餓死，要麼在自己的努力中堅強奮鬥，不怕任何困難和障礙，展翅高飛，傲然翱翔藍天。 大學生也是一樣，沒有捷徑，沒有後門可行。

只有在工作中向老前輩學習，在學習上有所進步，多問多見，多學多用，多想，多想，多問為什麼。如果你明白了這一點，你的工作就會在不經意間發生轉變，你會在生活中找到快樂。

應屆畢業生。

當你離開考場走進職場時，你面前會呈現出一張新的答題紙，如何快速、高質量地回答問題？

首先，姿勢要低。 謙遜的好處，充滿損失。 剛來職場的時候，一定不要沾沾自喜，不要覺得自己在校園裡學到了很多專業知識，到了在職場上大展身手的時候了，但其實還遠遠沒有那個時候。

因為，畢竟書本上學到的知識與職場所需的知識還是有差距的。 你要做的就是放下架子，做乙個謙虛的小學生，羞於問，積累很多。

二是勤於溝通。 只是對職場最忌諱擅自做決定，一般來說，剛入職場的新員工很少接到需要獨立完成的工作，更多的是由老員工用自己的工作來做，雖然在一定程度上限制了自己的能力和素質發揮，但也為自己創造了乙個學習多、多求的良好條件， 這個時候一定不能越權越位，不應該自己決定事情，不要要求上級要求自己決定，而且，回頭看，不要請示，不要報告，更多次，很長一段時間，領導不敢把這樣的人放在重要位置上， 這對個人沒有好處。

三是務實。 不是在分配的事情上玩“虛擬”，而是玩“架棚橋假”，一是一說一做事，二是二，做三分說五分是很忌諱的。 你不能盯著領導看，領導在這裡，忙著團裡，領導走了，掛在一旁胡說八道，這也許從第乙個月就隱瞞了，但絕對不會騙過十五號，一旦領導發現，對你的信任就會大大降低。

你可以反思自己的錯誤，然後試著做出調整，或者你可以請一些員工來教導和顫抖，或者你可以掌握一些專業知識和技能，學習更多的社交技巧。

你應該改變你的工作方式，你應該改變你的應對方式，這樣你才能得到很好的調整，不會後悔影響你的工作。

你應該迅速調整你的心態，了解你的工作經驗，規劃你的職業生涯，這樣你才能適應工作環境。

應屆畢業生找工作不容易的原因有很多，比如他們學習的專業、畢業的大學、就業方向等這裡有一些提高就業率的小貼士，希望能對您有所幫助。

如果學生在畢業前沒有做好充分的準備，他們自然會面臨找工作的困難。 然而，80%的學生直到大四才準備好畢業。 但是，其實學生需要從進入大學的那一刻起就開始準備，制定乙個如何提公升自己的計畫，然後按照計畫努力學習，這樣他們不僅不會陷入迷茫的階段，而且會讓自己的努力更加有效。

此外，問題可能出在學生正在學習的專業上，很多學生在填專業時更傾向於學習現在的熱門專業例如，會計、牙科等，但忽略個人是否可以學習這些專業。

除此之外，問題還可能發生在其他地方，例如學生申請的大學; 畢業地點; 選擇你想找工作的方向，等等可能會讓學生很難找到工作，而學生想要避免這些問題，所以他們必須從大學、城市和專業的初始申請開始做好準備。

數以千計的學生在初中考考後填寫自己的喜好時，需要考慮自己未來的人生規劃從多方面的角度分析情況，然後做出最合適的決定。 進入大學後，不要放棄學習，努力提高自己的能力，主動參加高價值的活動，積累經驗。 離開學校後選擇工作時，不要野心勃勃，要知道自己的水平。

學生應了解當前的求職情況不要用舊觀念，跟著時代進步去面對當下的就業形勢以後，事業單位在雇用員工的時候，只會設定越來越高的條件，如果我們不努力，遲早會被社會拋棄。

就業競爭特別激烈，每年應屆畢業生很多，這會導致就業困難，很多人需要一起競爭乙個職位，就業變得非常困難。

應屆畢業生沒有工作經驗，對崗位的要求特別高，所以應屆畢業生找工作會特別困難。

以下僅基於個人觀點：

工作經驗：14年;有經驗的行業：3個（只有第乙份工作是對應專業）; 在20多個城市停留（2個穩定城市，其餘出差1-3個月）。

1.正確的思維。

1、不用擔心要不要離開家鄉;

2、不用擔心對應專業是否（個別針對性強的專業除外）;

3、了解當前就業情況，不要掛在樹上;

4、信念堅定，不怕困難，敢於邁出第一步。

二、行業選擇。

1、經過三年的口罩應答事件，很多行業都出現了明顯萎縮，在選擇行業時更注重行業的行情報告，避免選擇夕陽行業;

2、選擇自己比較感興趣並願意從事的行業;

3.單位選擇。

1、信譽：選擇有良好信譽和前景的公司;

2、經驗：選擇能為你提供寶貴工作經驗的公司（即使你換了工作，也可以給自己加分）;

3、導師：選擇協作氛圍好、有良好職業發展導師的公司;

4、規模：沒有明顯的限制，但可以盡量選擇大的，提前了解公司其他成員的水平和風格。

5、其他：時代在變，產品和技術在不斷迭代更新，入選單位要積極與時俱進。

第四，城市的選擇。

1、工作城市沒有絕對的答案，但建議應屆畢業生先去大城市，哪怕會傷痕累累，但也會有所收穫：

1）大城市更注重個人能力和友情，而小城市更注重人脈和資源;

3）大城市更具競爭力，這將使它們增長得更快;

2、選擇的城市要盡可能符合自己的生活方式，在工作初期會更得心應手;

5. 總結。 如果有機會進入大廠，就算在山里也要去，給自己3年昇華的時間。