勞動合同未到期，勞動者離職怎麼辦？

這取決於具體情況，取決於公司本身是否違反勞動法。 如果公司不違反勞動法，可以追究員工的責任，但成本很大，如果公司沒有什麼損失，公司一般將員工視為自願辭職。 無。

如果公司違反：

1.員工是否按照規定繳納保險費。

2.工資是否按時支付，是否在合同簽訂之日支付。

3.加班工作是否按照勞動法規定的方法計算。

如果公司違反上述規定，員工可以自行解除勞動合同。 （參見2008年1月1日起施行的新《勞動合同法》） 如果合同是在08年之前簽訂的，公司必須在2008年2月1日調整不符合勞動法的合同。

勞動局給企業乙個月的緩衝時間。 ）

一般來說，勞動仲裁更偏向於員工，因為員工處於更不利的地位。

哦，我的上帝。 太多了，原來沒有獎勵。 暈倒！！

擅自離職給用人單位造成損失的，用人單位有權起訴要求賠償。 既然有合同，就應該按照誠信信用的原則來遵守。

承擔違約的法律責任。

通知他們去上班，如果他們收到通知後沒有到達，將被視為曠工。

認真看《新合同法》吧！ 在這種情況下，你必須給雇主賠錢！ 朋友，戒菸前請仔細考慮！ （在“新合同法”的直接型別中，你會得到。

法律分析：1勞動者在合同期滿前，可以與用人單位協商解除勞動合同。

用人單位也可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。 2.《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 這是乙個區別。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同期滿前公司不同意辭職怎麼辦。

提前三十天通知雇主就足夠了，不同意是可以的。

員工辭職有幾種方式：一是合同到期，員工不續簽; 二是談判解散; 三是因用人單位非法用工或者未按照勞動合同約定履行義務，隨時解雇勞動者;第四，員工可以提前30天（試用期提前3天）通知雇主解雇員工。 無論哪種方式，我認為您都應該注意以下幾個方面：

1.雇主應該給你遣散費嗎？ 用人單位沒有違法，沒有不履行勞動合同的，解除勞動合同，不給予經濟補償。

2.了解你自己的“五險一金”繳費情況，解除勞動合同後，原用人單位要給你一張《社會保險轉賬轉賬卡》。

3.勞動合同終止後，用人單位應向您出具勞動合同解除證明，並出示給新用人單位，以證明沒有其他勞動關係;

4.住房公積金由單位轉出的。

5.如果檔案在A公司，可以轉移到新雇主或當地的人才中心（如果你是大學畢業生）。

嘿，朋友。 我的法律顧問。

1、合同期內，可提前乙個月提交辭職申請。

2、試用期提前3天。

3、如果公司不繳納保險費、少付工資、少付工資，可以立即離開。

如果有什麼不明白的地方，可以繼續諮詢。

乙個月的書面通知就足夠了。