沒有簽訂合同，我沒有通知公司就去上班。 我可以要求賠償嗎？

如果員工在未通知公司的情況下不上班，他或她將無權獲得經濟補償，但可以要求他或她支付未簽訂勞動合同的員工的雙倍工資。

中華人民共和國勞動合同法

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

我讀了你寫的東西，我再說一遍，幫你和參謀。

你工作了8個半月，沒有簽訂合同，沒有支付保險。 這一次，單位合同不符合勞動合同的合法性，不會給你影印件，不按時簽合同就要求你離職。 右？

根據第 82 條，您可能會獲得額外八個半月的工資補償。 （您已收到 8 個月的工資）。

根據《勞動合同法》第46條、第47條、第87條的規定，可以獲得2個月的補償工資。

還有八月份的工資。 您總共可以獲得 11 個半月的薪水。

根據《勞動法》第70條的規定，屬於社會保險制度，必須允許單位補保。

希望你和我能得到答案。

您的仲裁申請符合條件，應予支援。

1.如果不簽訂僱傭合同，則需要支付雙倍工資。 《勞動法》規定，用人單位自受僱之日起未與勞動者簽訂書面勞動合同的，自受僱之日起不滿乙個月但未滿一年的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

因此，企業應該按時支付雙倍工資。 如果沒有，員工可以申請。

2.未簽訂勞動合同的，勞動者可以隨時解除關係，無需承擔腐爛賠償責任。 如果簽訂了合同，勞動者可以根據勞動法提前 30 天書面通知雇主。

勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 員工必須提前 30 天通知企業。 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

辭職的工人可能需要承擔賠償責任。

根據《勞動合同法》的有關規定，公司未與勞動者簽訂勞動合同的，應當給予勞動者每月支付兩倍工資的補償金，一年後仍未簽訂合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同。

法律分析：未簽訂勞動合同一年內雙倍賠償。 如果雙方同意解除合同，則應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資向雇員支付遣散費。

超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，給予勞動者半個月工資作為經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第五百八十五條 當事人可以約定一方違反合同時，應當根據違約情況向另一方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約而產生的損失賠償金額的計算方法。

約定的違約金低於損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求增加違約金;約定的違約金過高於損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求適當減少。

當事人約定遲延履行違約金的，違約方在支付違約金後也應當履行債務。

根據《勞動合同法》的有關規定，公司未與勞動者簽訂勞動合同的，應當補償勞動者月薪的兩倍。 一年內未簽訂合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。 此外，用人單位違法終止勞動關係的，勞動者還可以要求經濟賠償。