如果我被公司勸說辭職，我可以獲得失業保險嗎？

是的，失業保險金是國家給予失業者最基本的社會保障，但並不是所有的失業者都能領取失業保險金。 領取失業保險金有一定的條件，只有符合條件的失業人員才能領取自己的失業保險金。 申請失業保險金的條件：

一是按規定參加失業保險，單位和個人按規定履行繳納義務一年; （二）中斷就業並非出於本人意願，即失業者不願中斷就業，而是因無法控制的原因被迫中斷就業的; 第三，他們已經登記為失業者，並有求職要求。

說白了，就是2點：1.你交失業保險，2.公司會給你拿到的證明。

是的，除了失業保險外，您還可以申請其他經濟補償。

勞動合同法

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

如果你被勸退休，你只能被公司解雇，你也可以破產什麼的。

法律分析：如果你被雇主解雇，不想中斷你的工作，那麼你可以申請失業補貼，但你必須投保一年才有資格申請。

法律依據：《失業保險條例》第十七條 失業人員按照所在單位的規定繳納一年以上五年以下繳費的，領取失業保險金的最長期限為十二個月; 累計繳費年限為5年但不足10年的，領取失業保險金的最長期限為18個月; 累計繳費年限超過10年的，領取失業保險金的最長期限為24個月。 再就業後再次失業的，應當重新計算繳費年限，領取失業保險金的期限可以與上一次失業時應領取但尚未領取的失業保險金領取期限合併，但最長期限不得超過24個月。

總結。 您好，親愛的，很高興回答您的<>

<>失業保險公司被解雇，一般情況下，當用人單位解除勞動合同時，我們的維權方式包括以下幾點：雙方可以協商處理，協商後簽署相關的辭職證明或解除協議; 您可以向勞動監察大隊或勞動局投訴或申請調解，或向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，如果對仲裁結果不滿意，也可以向法院提起訴訟。

向失業保險公司支付解雇費。

您好，親愛的，很高興回答您的<>

<>失業保險公司被解雇，一般情況下，當用人單位解除勞動合同時，我們的維權方式包括以下幾點：雙方可以協商處理，協商後簽署相關的辭職證明或解除協議; 您可以向勞動監察大隊或勞動局投訴或申請調解，或向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，如果對仲裁結果不滿意，也可以向法院提起訴訟。

如果用人單位解雇了員工，那麼就屬於辭職，不是員工的意願，只要員工繳納了失業保險金，就可以享受失業保險金。 根據《社會保險法》第四十五條的規定，失業人員符合下列條件的，應當從失業保險**領取失業保險金：（一）用人單位及其本人在失業前已繳納失業保險費滿一年的; （2） 非因本人意願而中斷就業; （三）已登記失業人員，有求職條件的。

如果我違反公司規定，我可以申請失業保險嗎？

另外，用人單位解除勞動合同是否合法，不合法的，用人單位的解除也不承認單位的解除。

怎麼做。 1、失業人員應當憑本人的影印件Z、戶口簿、**和解除勞動關係的材料向投保城市社保機構申請失業救濟金; 2、社保機構收到材料後，應當進行登記審核; 3、符合領取條件的，失業人員經失業登記和培訓後，才能領取失業撫卹金。

我沒有隨身攜帶戶口簿，可以帶身份證嗎？

不。 S影印件Z和戶口簿均為必填項。

你不能給你的戶口簿拍照嗎？

還行。 親愛的，你還有什麼問題嗎？

法律分析：是的。 失業人員在失業前符合用人單位的要求，並繳納了一年的失業保險費，且並非因本人意願而中斷就業的，如果已登記為失業人員並有求職要求，則可以從失業保險**領取失業保險金。

領取失業保險金的期限依照法律規定確定。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四十五條 失業人員符合下列條件的，應當從失業保險金中領取失業保險金**： （一）用人單位及其本人在失業前已繳納失業保險費滿一年的; （2） 非因本人意願而中斷就業; （三）已登記失業人員，有求職條件的。

第四十六條 失業人員在失業前繳納一年以上不足五年的，領取失業保險金的最長期限為十二個月; 如果雇員已繳納5年但少於10年的保險費，領取失業保險的最長期限為18個月; 對於繳費超過10年的人，領取失業保險金的最長期限為24個月。 再就業後再次失業的，應當重新計算領取失業保險金的年限，領取失業保險金的期限與上一次失業時應領取但尚未領取失業保險金的期間一併計算，不得超過二十四個月。

如果你被勸退，只有被公司解雇，你才能得到它。

1. 如果我付不起社保，我可以拿回我的錢嗎？

社會保障通常不予退還。

在某些情況下，也可以返回，具體如下：

1）外籍：離職後可申請退還部分個人繳費，但單位支付的部分不予退還。

2）保險不能中途退保，不足以死亡、定居國外或支付費用不足15年時才能退還;但是，它只能退還給個人，並且單位的一部分不能退還。

3）如果社保費用由您自己承擔，那麼您只能退還三分之一的錢，剩下的三分之二屬於單位，不能退還。當然，具體的政策建議應諮詢當地社保管理單位。

2. 通過協商解除勞動合同可以領取失業救濟金嗎？

協商解除勞動合同後可以領取失業救濟金嗎？

協商解除勞動合同的，不能領取失業救濟金。 根據法律規定，領取失業保險金必須符合因非自願原因中斷就業的條件，或者已經登記失業並有求職要求的條件。 如果勞動者因協商解除勞動合同而失業，如果勞動者自願中斷勞動，勞動者將無法獲得就業福利。

3、公司解雇員工的補償是多少。

公司解雇員工的賠償如下：

1、公司與員工協商提出勸阻的，公司按工作年限支付經濟補償;

2、公司違法單方面解雇員工的，公司按經濟補償標準支付雙倍補償;

3、因用人單位可以依法解除勞動合同而導致勞動者被解雇的，不予賠償。

公司解雇員工的條件是：

1、試用期內，證明不符合用工條件的;

2、嚴重違反用人單位規章制度的;

3、嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響本單位工作任務的完成。

《失業保險條例》第十四條規定，符合下列條件的人可以領取失業保險金：（一）按照規定參加失業保險，用人單位及其本人已按照規定履行繳納保險費義務一年的;（2） 非因本人意願而中斷就業; （三）已登記失業人員，有求職條件的。 失業人員在領取失業保險金期間，應當按照規定同時享受其他失業保險金。

如果您被說服退休，您可以領取失業救濟金。 被解雇的人也是被退職的人，可以領取失業保險。 根據法律規定，只要就業不是出於自己的意願，就有權領取失業保險金，而解雇當然是員工不希望發生的，因此員工有權享受失業保險金。

法律依據。 《社會保險法》第四十五條。

失業人員符合下列條件的，應當從失業保險**領取失業保險金：

（一）用人單位和勞動者已繳納一年失業保險費的;

（2） 非因本人意願而中斷就業;

（三）已登記失業人員，有求職條件的。

如果您已經繳納了一年的失業保險並被公司解雇，您可以領取失業救濟金。

被公司解雇的失業人員，符合下列條件的，可以領取失業保險金：用人單位和勞動者在失業前繳納了一年的失業保險費; 已登記為失業者，並擁有未被虛假要求的求職局。 失業人員因疏忽監管領取保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。

法律依據。 《中華人民共和國社會保險法》第四十五條。

失業人員符合下列條件的，應當從失業保險**領取失業保險金：

（一）用人單位及其本人在失業前已繳納失業保險費滿一年的;

（2） 非因本人意願而中斷就業;

（三）已登記失業人員，有求職條件的。