我和老闆吵架了，接下來我該怎麼辦？

我認為你很天真，雖然你是對的，但你必須看看情況。 他明明是管理你的人，你為什麼還要面對他，他挑剔他，你只是承認是你違背自己意願的粗心大意，你為什麼要這麼激烈，我和你也有同感，但我學會了忍耐。 忍耐不代表你怕他，不代表你認為他比你好，也不代表他完全正確。

只要把當時的情況列印出來，給他面子就行了。 因此，你必須是精靈，英雄不會遭受眼前的損失。 這樣的人只能以錯誤的方式處理。

以後，我不再和他一起工作了。 到時候再找機會收拾他，找別人想辦法收拾他。 比如找人幫他收拾，借刀殺人。

他到時候可能不知道發生了什麼事，他會被別人糾正，這就是到處樹敵的獎勵，你想，這種人肯定會受到報應。 他是故意挑釁的，不是那種善意幫助的動機，他是乙個專門為人服務的人。

我認為這是你的問題。 他是你的老闆，無論如何你都必須服從。 因為他既然是你的老闆，肯定比你更有工作經驗。

“挑剔”只是你自己說的，因為作為旁觀者，你可以看到很多問題，而他還是你的老闆。 如果你不想留下來，就惹他，然後在戰鬥結束後退出。 如果你想留在那裡，請更多地了解他，並盡量忽略他的壞事。

這樣你才能成長，有機會超越他。 大驚小怪是幼稚的。

呵呵，我只是說我的意見，磚頭被敲了。

呵呵，既然你老闆也主動跟你說話，你也可以像什麼都沒發生一樣見到他。 看看他的態度是什麼。

另外，你也看領導除了你之外，如果領導選了別人，如果大家都選你，你就可以忍了。 如果你只是被選中，想想為什麼，你也可以和他談談

1.我沒有說清楚刺的具體原因是什麼。

2.領導是否只針對自己乙個人，其他同事如何回應。

3.你有沒有反思過，至少作為下屬，你的態度還是不對的。

4、領導第一次主動緩和關係，希望大家還能做同事。

5、但第二次還是用這樣的態度和領導說話，恐怕難免會有分離。

6、如果想繼續在公司工作，建議這次主動和領導談談，私下裡向領導承認錯誤，態度上要不禮貌。

我也遇到過這種情況，你可以和你的老闆溝通，說出你的想法，看看他說什麼，如果他不同意，你可以向他解釋你的想法，看看他的態度是什麼，如果他不改變，我覺得你一般都不想和他在一起，畢竟你還是要和他相處的， 你不想因為一件小事就和他鬧翻，如果你覺得不值得，那就辭職吧，我想沒有人會強迫你做任何事情，如果你真的想和你的老闆相處，你就要學會包容，不要和他做，畢竟你還是要靠他吃飯， 如果你真的不想和他相處，那麼你也要想清楚，你想要什麼，如果你認為你的想法是對的，那麼你就堅持你的想法，祝你好運！

吵架的同事成了你的領導，既然你們還能坐在一起，那也是一種緣分，不管當時誤會和吵架的原因是什麼，都應該積極面對以後可能出現的問題。 可以找機會請領導出來坐下，吃得最短的，把別人溫柔的，希望消除誤會，在談話中能適當表達在以後的工作中穩定情緒，並積極配合領導的工作，這樣既能調和，又能避免職場中人際關係的尷尬， 工作不會產生資訊不對稱，事情會相對順利。雖然人心長，但不是每個領導都會理解你的碰撞，作為員工，你必須有員工的自覺，盡量避免與領導的衝突。

在職場上，大家都出來上班，對大家來說都不容易，也沒人願意帶著過去的不開心，一直針對任何人。 每個組織，每個小組，每個成員各司其職，配合工作內容，不同意，有很多，有不同的意見，可以和領導討論，留半點發言，自己取源，因為領導看問題的角度，看到的不僅僅是下屬的視角， 所以最好把領導的意見作為主導結果，當事情發生時，領導承擔責任。

變幻莫測的人，試圖給工作的實施帶來矛盾，不利影響對工人的發展不是一件好事，而你的位置已經是對方的第一頭。如果你之前有過衝突，也應該給自己做乙個全國性的算計，放眼長遠，如果此刻有情緒，先不要發表意見，等一會兒，整理一下自己的想法，真的值得嗎？ 工作是為了賺錢養家，而不是乙個任性、忍耐、掙工資的地方，職場太個人化，只會縮小自己的道路。

情緒是工匠最難駕馭的，但管理好情緒的人，才是優秀的工匠。

首先，你還是要提高你的工作能力段彥穗，只有你的工作能力足夠強，那麼你的同事作為你的領導，就不會欺負你，也不會看不起你。

我覺得你可以暫時停止和他交集，如果非要交集，你不在乎崩潰，只要他不刻意針對你，你就可以當成什麼都沒發生過一樣。

調整心態，專注於工作，努力提公升自己，讓自己變得更好，成為領導者。

1.冷靜下來：吵架後，首先要做的就是冷靜下來，不要讓情緒控制你的行為和決定。 試著深呼吸或離開現場，讓自己冷靜下來。

2.反省自己：吵架後，你需要反省自己的言行，看看是否有任何不足之處，是否可以改進。 了解自己的問題和錯誤將有助於您將來與老闆溝通。

3.主動道歉：如果你覺得自己的言行不恰當，可以主動向老闆道歉，表達你的道歉和改進的意願。 真誠的道歉可以解決很多衝突。

4.溝通和解決：如果問題仍然存在，找乙個合適的時間與你的老闆溝通，表達你的觀點和想法，並嘗試找到解決方案。 溝通時，要注意你的措辭和舉止，並尊重和理解。

5.尋求第三方的幫助：如果您無法解決與老闆的衝突，請考慮尋求另一位同事或您公司的人力資源部門的幫助。

6.保持專業精神：保持專業精神在任何時候都非常重要。 即使你和老闆有衝突，也要尊重和專業，不要讓情緒影響你的表現。

綜上所述，與上司吵架後，要學會冷靜思考，反省自己，主動道歉，溝通解決，尋求幫助，保持專業精神解決問題，保持良好的工作關係。

主動向領導承認錯誤。 雖然在某些方面不如你，但你必須有自己的實力。

就看你為什麼要和老闆吵架了，如果是為了工作，也沒關係，結束了，結束了，沒有人會糾纏。

為了工作吵架也沒關係，從現在開始你可以為所欲為。

只是吵鬧，不要想太多。

毫無疑問，敢於和領導吵架的人很難繼續留在公司，當然，有兩個例外。

乙個是和領導吵架無聊的人是領導非常重視的人，怎麼說呢，簡單來說，你是領導的得力助手，領導不能失去你，因為你對公司的價值太大了，大到領導不願意放過你， 所以這種吵架或者爭吵是正常的，繼續留在公司是完全有可能的。

做你該做的事。

二是你和領導的私人關係很好，俗稱關係，所以就算公司裡因為意見不合而發生爭吵，也不會有太大的影響，作為你的領導，他很難因為一件小事就無情地解雇你，畢竟， 關係就在那裡。

但如果你是乙個普通員工，和領導吵架，很可能很難繼續留在公司。 一方面你給領導留下了不好的印象，另一方面，你在職場上犯了很大的忌諱，領導不說話，你就很難繼續留在公司。

仔細聽取上級的安排。

前者是比較被動的，如果你繼續選擇留下來，以後晉公升加薪會是乙個很大的困難，因為你的晉公升之路需要得到領導的認可，如果你沒有得到領導的認可，或者你的領導是那種肚子小的人， 那麼你的晉公升之路也將是徒勞的。

更積極地溝通。

後者是主動的，選擇權掌握在你手中，如果你選擇留下來，那麼你就要做好最壞的打算留下來，如果你選擇離開，那麼你和領導的爭吵就會消散，去新環境重塑自己。 當然，如果和領導吵架，我覺得還是選擇離開比較好，畢竟當初留下的不好印象一直烙印在領導心裡，就算你很有才華，領導也會覺得你很不靠譜。

總而言之，儘量減少在職場上與領導的爭吵或爭吵，畢竟領導是你的上司，領導也需要面子。

與領導爭吵。

我清楚地記得那是2014年，那天下午颳起了寒風，我的頭開始有點疼，然後我就沒心思做任何事情，就去找領導請假。 我說班長，我今天頭疼，可能感冒了，明天請假。 領導們互相倒下了，不，明天請假的人太多了。

然後我繼續理論化，問他還有誰，他說有乙個團隊領導。 聽到這話，我生氣了，說：“組長可以請假，我為什麼不能請假。

他還是說明天人手不夠野，我也不批准你請假，當時也沒繼續和他糾纏，對著我的工作站想，如果明天感冒加重，那我就不直接去了，來源也就不足為奇了，但感冒真的更嚴重， 我睡到十點鐘，我沒有去上班。

第三天我去上班，會議結束後，我在辦公桌前工作。 突然，班長從我身後走過來，拿出一張罰單，說要給我乙份昨天曠工的記錄，扣5%的基本工資。 聽到他非常正式的語氣，火冒了，他不相信

組長可以隨便請假，就因為我是員工，他就不給我請假，你不是在跟我玩嗎？ 班長淡淡的說道：“不管你簽不簽這張罰單，我都會這樣做。

我接過罰單，一怒之下，把它撕成幾塊，扔到他的身上，大聲說：“你有權利就開除我，如果你沒有本事，就不要和人玩。 “說完冰雹嶺完了，他就把手裡的東西扔掉了，一副要打架的樣子。

班長往後退了一步，在幾個朋友的勸說下，班長邊走邊說，我得請經理把你開除。 之後，確實有主管跟我談過，嚴肅地警告他下次再有這件事就要被解雇，其實我也知道他這次麻煩沒多久，幾個月就主動辭職離開了。