工資沒有上漲的空間,職位也沒有上漲的空間。 這是你應該做的嗎 50

發布 職場 2024-05-25
3個回答
  1. 匿名使用者2024-01-29

    在市場經濟的自然規律中,差距要拉大,要採取什麼樣的政策來縮小差距,縮小差距,而縮小差距主要不是為了集中高收入群體的收入,而是為了增加低收入群體的收入。 這是我們應該做的。

    去年採取了一些措施,這麼多年,措施接二連三,缺點是沒有計畫,沒有指標計畫,沒有量化指標,所以對於所有地方來說,它仍然關注GDP。 我知道收入差距已經擴大,但我不認為縮小差距是我的責任,而且不是很清楚。 因此,****採取了很多方法,但這些方法可以消除每個政策適用範圍上的這種差距。

    比如,如果完全免徵農業稅,農民的收入會更高,因為稅收少了,而且與此類似,比如“家電下鄉”、醫改、社保制度改革、養老金制度改革等,這些措施其實都能發揮作用。

    但是,從目前的統計資料來看,收入差距擴大的趨勢並沒有逆轉,也就是說,它仍然在擴大,只是擴大的趨勢和速度稍慢一些,這還不夠。 這還不夠意味著什麼? 說明我們的**工作已經完成,但強度還不夠。

    之所以實力不足,是因為我們現在有GDP要求,各地區、各部門都非常關注此事,但對於收入問題,卻沒有作為硬性指標,沒有作為國家計畫和目標來吸引足夠的關注,所以重視程度不夠。 建議實施居民收入在幾年內翻一番的計畫,如十年內翻一番。

    翻倍包括低收入群體的收入增長應該更快一些。 只有這樣,我們才能提高消費率,真正實現比投資和出口更快的消費增長,才能看到整個經濟結構調整的最終結果。

    這是已經做過的事情,但仍然缺乏力量。

    根本原因也在低收入群體。

    這部分還有很大的空間。 例如,最低工資標準,因為工資是由市場決定的,所以不能為每個企業設定工資,但最低工資水平有權確定。 根據我們所知道的一些國家,最低工資的指標是什麼?

    是平均工資的 40%。 也就是說,最低工資不能低於平均工資的40%,我國目前的指標是什麼? 是20%。

    儘管如此,仍有調整的餘地。 對於低收入群體來說,最低工資顯然是最重要的。

    我們還有很大的工作空間,建議我們主持乙個綜合方案,考慮各種可以利用的政策手段,相互支援,結合起來,五年或十年後,我國的消費需求將真正提高到整個國民經濟健康發展的水平, 這個空間仍然存在。

  2. 匿名使用者2024-01-28

    總結。 乙份工作根本沒有上公升空間,薪水也很低 - 1。在面試前問問自己你在考慮什麼。2. 問問自己,你當初為什麼要做面試。 3、改變自我,學習,提高專業知識。 4. 公升入高等教育。

    乙份工作根本沒有上公升空間,在岩石面前薪水很低 - 1。在面試前問問自己你考慮了什麼。2. 問問自己,你當初為什麼要做面試。 3、改變自己的學習方式,提高自己的專業知識。 4、公升學考試匆忙。

    乙個朋友介紹了乙份工作,我昨天去了解了一下,工作可能很忙,根本沒有成長的空間,而且我凱箱市的工資很低。 我有大學學位,以前在一家大公司工作過,所以我希望我的父母穩定,他們希望我做這份工作。

    不建議馬上加入公司,但可以面試鍛鍊身體,求職時盡量依靠自己,否則以後會對自信心產生影響,會有情緒壓力。

    家裡沒有貸款壓力,父母退還了Pi家的退休金,孩子上小學了,丈夫有乙份好工作。 父母怕我久呆在家,不交社會,就逼我去上班,我有副業,剛開始,賺的不多,很喜歡。 我真的不想去這份工作,也不知道該如何拒絕父母,那我該怎麼辦?

    對你的朋友說聲謝謝,試試看,但如果你拒絕,會影響你的朋友,就放棄了。

    這是乙個新問題,你應該在加入公司之前學習,然後自己再找乙份愚蠢的工作。 你不需要被別人強迫去做自己的工作,你必須在經濟上獨立。

  3. 匿名使用者2024-01-27

    領導對你好,但沒有晉公升加薪的餘地,工作壓力很大。 這有點不解,不知道這裡的房東是不是“領導對你好”,是不是好**。

    首先,作為員工,尤其是一些低層的一線員工,我們必須明白,無論是領導還是老闆,都希望自己的員工能夠努力工作,不知疲倦,按時按時完成任務,甚至超過定額。

    網友問:有必要繼續熬夜做乙份沒有提公升空間的工作嗎?

    早上八點,晚上六點,工資4000+。 我已經工作了三年,但我什麼都沒學到,也沒有發展的空間。

    答:既然你用了“沸騰”這個詞,相信你心裡已經有了答案。 只是你想通過別人分享的內容向自己確認。

    獨自工作,為了什麼? 原因有很多,但最重要的是幾點:

    1.賺錢養家餬口。

    金錢是大多數人工作的第一動力。 你做了三年,或者4000+,不多也不少,如果是在小縣城,說不定能過得好,但如果你有追求和夢想,這個工資可能不夠支撐。

    是公司的原因,還是個人的能力? 或兩者兼而有之。 但歸根結底,這是個人原因,那麼你留下來的原因是什麼,因為你意識到你在這裡什麼都學不到錢,賺錢?

    2.玩得開心

    從你的描述來看,你不開心,你只是缺乏離開的勇氣。

    3.實現自我價值

    我什麼都學不到,我沒有發展的空間,我說不上實現自我價值!

    總結

    跟著自己的心走,不怕變,不怕未來,趁年輕早折騰,找到適合自己的方向,安定下來,成為某個領域的高手,賺錢也不難。

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