如果週日假期沒有工資，工資應該如何計算？

即使是法定節假日，用人單位也應當依法支付工資。 雇主計算雇員的工作時間是違法的，因此雇主也應該被要求支付星期日工資。

用人單位在節假日為勞動者安排加班的，應當按照不低於勞動者日工資或者小時工資的300%的比例向勞動者支付加班工資; 用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以安排勞動者補休，不支付加班工資的，不給予補休的，應當按照不低於勞動者日工資或者小時工資的200%支付加班工資。

中華人民共和國勞動法

第五十一條 用人單位應當依法向勞動者法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間支付工資。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

用人單位安排勞動者在休息日加班的，應當按照《勞動法》規定的正常工資的200%支付加班工資。

將您的基本工資除以二，您將獲得週日的小時工資。

你能指定 7 天半的工作時間，包括週末嗎？

如果你包括它，老闆是對的，如果你不包括，你是對的。

週日休息算工資，如果公司扣除公司，可以起訴飢餓。 用人單位應當在法定節假日、婚喪假期間、依法參加社會活動期間依法向勞動者支付工資。 根據有關法律規定，安排加班時未支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付不低於應付金額50%但不超過100%的額外補償。

工資應根據出勤天數計算，週末一般不計入工資。 用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即在換算日工資和小時工資時，不得排除國家規定的11個法定節假日。

根據中華人民共和國法律規定，法定節假日期間，用人單位應安排員工加班，應事先徵得工會和員工同意，不得強行命令員工加班。 個體企業以職工不同意假日加班安排為由，扣減工資甚至解除勞動合同，均屬違法行為。

用人單位安排勞動者在休息日加班的，應當按勞動法規定的正常工資的200%支付加班工資，不能認為鎮戶部的另外100%加班工資已計入正常工資。 因此，只支付 100% 的加班費。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第六條 用人單位應當自行支付工資。 勞動者因故不能領取工資的，由其親屬或者委託他人代為領取工資。 用人單位可以委託銀行代用人單位支付工資。

雇主必須以書面形式記錄雇員工資的支付金額和時間、收款人的姓名和簽名，並儲存至少兩年以備日後參考。 用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。

法律分析：工資應按出勤天數計算，一般週末不計入工資。 單位在法定節假日使用粗禪人，應當依法繳納工資，即國石坍塌確定的11個法定節假日，折算日工資和小時工資時，不排除在外。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。