週六和週日算加班嗎？ 週六工作算作加班或正常工作

當然，加班是算的，勞動法有規定。

《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第三十七條 用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定計件勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第三十九條 企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實施其他勞動休息措施。

第四十條 用人單位應當依法為職工安排下列節假日休假：

a） 元旦;2）春節;

3）國際勞動節;

4）國慶節;

5）法律、法規規定的其他節假日。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

（一）發生自然災害、事故或者其他威脅職工生命、健康、財產安全，亟需處理的;

2）生產裝置、運輸線路、公共設施出現故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的;

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

但工資不等於獎金，大多數公司提供的工資很少。

首先，休息日不休息，不加班是絕對違法的。

在中國，勞動法是目前執行最差的法律之一。 有太多單位在週六和週日使用加班費，不被視為加班費。 沒有辦法。

非法，週六和週日算作加班。 有許多單位不遵守勞動法。

你可以去和老闆一起判斷，再告訴老闆！！

沒有辦法觸犯法律。

獲得加班費真是太好了。

要求不要抬高。

在這種情況下，無法支付加班費。

法律分析：週六工作不一定算加班。 原因如下：

1、對實行每週五天、每天八小時標準工時制度的單位，周一至周五上班，週六週日休息，不是國家統一規定。 具體工作時間視單位安排而定，只要符合每週不超過五天、每天不超過八小時的工作制度即可。 例如：

如崗位為周二至週六，週日、周一按單位正常安排休市，週六不加班; 如果星期六是休息日，則視為加班，雇主應支付加班工資。 2、如果是實行綜合工時制的崗位，週六上班不屬於加班，只要在綜合工時考核週期內實際總工時不超過法定標準總工時，就是合法的; 對於超額的，應視為延長工作時間，並應按照《勞動法》的規定支付報酬。 雇主應按月以貨幣形式全額支付雇員的工資，只要工資是按月支付的，即使延遲幾天。

用人單位未按月支付工資的，勞動者可以依照勞動法第三十二條的規定通知用人單位，隨時解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行工時制，勞動者每天工作時間不得超過八小時，平均每週工作時間不得超過四十四小時。

《中華人民共和國勞動法》第三十七條 用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定計件勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

《中華人民共和國勞動法》第三十九條 企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實施其他勞動休息措施。

法律分析：週日是週末，員工可以拒絕加班。 雇主以雇員拒絕加班為由，將雇員算作缺勤是違法的。

如果雇主為雇員安排了補假，並通知雇員在週日上班，雇員沒有正當理由不上班，則視為曠工。 如果員工在週末加倍後沒有安排補休，則應向員工支付加班費的 200%。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資、報酬： （一）安排勞動者加班的，給予不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

法律分析：如果指派員工在週六、週日加班，並安排員工工作時間較長，則應支付不低於工資150%的工資報酬; 如果工人被分配到休息日工作，並且不能安排補償性休息，則應向他支付不低於其工資200%的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對計件工資的勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件工資標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。