攻讀人力資源專業的兼職畢業生有用嗎？

HR從業者最難做的兩件事，就是如何招到好人，如何留住好人。 最重要的是讓進入公司的人對未來抱有幻想。 究其原因，公司雖然可以給員工支付有競爭力的工資，但要達到這樣的目標，就要靠人力資源經理與每一位員工保持密切溝通，及時向員工講解公司的戰略戰術，向員工灌輸未來的職業發展規劃。

任何企業都存在人才流失的問題，沒有這個問題的企業只有兩種，一種是特別優秀的企業，你的人不能被別人挖走; 第二個是特別糟糕的生意，你的人不值得挖掘。 所以，HR有事要做，關鍵是怎麼做。

首先，在學習人力資源在職研究生課程的過程中，給你上課的老師都是非常合格的，老師實力很強，講師都是國際知名的教授，有多年的教學經驗，能夠有效地指導學生，讓學生對自己所學的知識有更深入的了解。

二是拓展人脈，學習世界人力資源史的同學大多是很多非常優秀的人，在這裡學習可以拓展自己的視野，結識高階人脈，對未來的發展有很大的幫助。 最重要的一點是可以拿到證書，符合碩士學位要求的學生，通過考試答辯後，就可以拿到機構頒發的碩士學位證書，含金量高，得到國家和社會的認可。

你在北京嗎？

在這種情況下，建議考慮在人民大學商學院進行企業管理人力資源方向的在職研究。

我們目前正在為 7 月的班次招收學生。

中國研究與教學

第一選擇是人民大學，但也可以考慮北京師範大學的心理學專業。

如果你是人力資源管理專業的研究生，你必須選擇全國人民代表大會。 中國人民大學擁有中國唯一的人力資源管理碩士和博士課程。 上海及周邊地區有意申請人力資源管理在職研究生專案的學生，可以選擇到全國人民大學上海教學中心學習。

中國人民大學（上海）人力資源管理專業在職研究生包括行政管理、勞動關係與勞動法管理、國際人力資源、績效與薪酬管理、招聘與培訓、人員素質評估與職業規劃六大研究方向。

現在是乙個學歷社會，受教育程度最高的群體的平均收入比初中、高中教育群體高出整整六倍。 每個人都迫切希望去讀研究生並獲得博士學位，這是有道理的。 在職研究生課程申請人力資源專業的人比較多，那麼對在職人力資源研究生有用嗎？

人力資源在職研究生是有用的，在職研究生的培養方向和培訓標準與全日制研究生相同，有助於在職人員增強競爭力，幫助在職人員在工作中具有更高的問題解決能力。 非全日制人力資源研究生也可以攻讀博士學位，以幫助在職人員接受繼續教育。

現在教育水平越高，收入水平越高，相應地，教育水平、健康水平、預期壽命、心理健康水平、道德水平、社會責任水平也就越高。 因此，在職的人力資源研究生教育對人們來說是乙個巨大的變化，體現在生活的方方面面。

美國聯邦儲備局（Federal Reserve Division）的統計資料說明了家庭中受教育程度最高（40歲以上）的教育水平與家庭淨財富超過100萬美元的比例之間的關係。 擁有碩士或以上學位的家庭比擁有高中學歷的家庭高出 30 倍。 人力資源在職研究生也是研究生教育，所學知識肯定有實在在的作用和無形的作用。

人力資源管理碩士學位有助於就業。

對外經濟貿易大學企業管理領域人力資源管理在職課程，秉承國際商學院的鮮明特色、卓越的教學質量和廣泛的學術交流，注重課程的系統化、綜合應用。 企業管理人力資源管理在職課程旨在培養具有廣泛管理和經濟學知識，掌握現代人力資源管理（人力資源規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、勞動合同管理等）基本理論和方法，具有一定的解決實際問題能力的高階應用型人才， 從事現代企業管理和人力資源管理。

重要提示：根據學位委員會（2013）第36號檔案，原件"非全日制研究生"課程班正式更名"在職課程"同學歷碩士的申請流程和兼讀制研究生的要求保持不變。

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非全日制研究生學習有很多選擇，但人們更喜歡選擇熱門專業，人力資源就是其中之一。 那麼，有必要在人力資源專業兼職攻讀研究生嗎？

據在職研究生招生資訊網老師介紹，人力資源專業從業者多，競爭壓力大，在職研究生學習是提公升實力的有效手段。 詳情如下：

1、生存發展的必然趨勢：從事人力資源的人很多，人的知識和能力嚴重同質化。

2、增強綜合實力：在職研究生可以提高自己的知識水平和實踐技能，如果學生能很好地運用到工作中，就很容易得到領導的賞識，促進晉公升和加薪;

3、拓展高階人脈：學生既可以作為在職研究生工作學習，也可以在學習交流中結識該領域的精英，拓展高階人脈，對未來發展非常有利。

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