假期包括法定節假日嗎，但算不算工資？

1、根據《勞動法》和《中華人民共和國勞動和社會保障部關於全年員工月平均工時和工資轉換的通知》的規定，法定公共假日一年104天，法定節假日11天， 工作時間按以下規定方法計算：系統工作時間的計算：

年度工作日：365天 - 104天（休息日）- 11天（法定孫子節前的假期） 250天 季度工作日： 250天 4個季度日 季度每月工作日：

250 天 12 天 每月工作小時數的計算：每月、每季度和每年的工作日乘以每天 8 小時。 b.

日工資與小時工資的換算： 日工資： 月工資收入 月薪天數和小時工資：

月薪收入（每月 8 小時帶薪天數）。 每月帶薪天數（365天-104天） 12月 第2天，根據上述規定，在休假中遇到法定公共節假日是否有基本工資的問題，但應解釋為法定公共假期中納入的休假期間不能算作曠工， 也就是說，當月應從工資中扣除的天數計算為： - 天數（假期的日曆天數和假期天數中包含的法定公共假期）。

法定節假日請什麼假。 不扣除。

法律和法律分析：假期和病假不從工資中扣除，國家法定節假日是帶薪休假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 用人單位在法定節假日、婚喪假期間以及參加社會啟蒙活動期間，應當依法向勞動者支付工資。 因此，法定節假日休假的，按標準工作時間內工作的工資標準支付工資。

這種演算法是不合理的。

6月的端午節是法定休息日，是有償的。

一天的工資將被扣除一天的假期。

它應該是：整月的工資——應該支付的月份工資。

而不是你說的“x 實際出勤天數”

公司的演算法是糊狀的，這個人可能沒有做過人力資源或財務。

總結。 根據《中華人民共和國勞動法》的規定，有正當理由休假的，應當在正常工作日給予勞動者正常工資和報酬。 含節假日休假，按雙方約定解決，雙方不同意的，以工作時間為準。

一般情況下，節假日休假沒有工資，但企業也可以根據實際情況進行調整，比如服務業、出差補貼等。

如何計算包括法定假日在內的休假月份的工資？ 國家怎麼說？

你好。 2023年1月有4天法定假期，這4天法定假期需要算在上班日數嗎？

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，有正當理由休假的，應當在正常工作日內給予正常工資和報酬。 含節假日休假，按雙方約定解決，雙方不同意的，以工作時間為準。 一般情況下，節假日期間沒有工資，但企業也可以根據實際情況調整津貼，如服務業、出差津貼等。

2023年1月的4個法定節假日，只在行政上認定為工作日，需要計入出勤天數，所以這4天不計算在內。

那麼這4天不算出勤天數，但是當月有人請假怎麼算呢？

如果有人在當月請假，需要從出勤天數中扣除相應的休假天數，但對於2023年1月的4個法定節假日，不計算在內。

請假的人是否沒有享受4天的法定假期？

對於請假者，他們將無法享受2023年1月4個法定假日的休息時間，因為這4天將不計入出勤天數。

無論您在哪個月的哪一天休假，您都無權享受該月的法定假期？

是的，無論你什麼時候請假，都不會計入你應該參加的天數，也就是說，你將無法享受當月剩餘的法定假期。

法律分析：依法規定，工資應正常支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

關於支付工資的暫行規定”。

第十五條 用人單位不得扣除勞動者的工資。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅;

（二）用人單位代扣代繳的、應由勞動者承擔的各項社會保險費;

3）法院判決或裁定中要求扣留的子女撫養費或贍養費;

（四）法律、法規規定的其他可以從勞動者工資中扣除的費用。

第十六條 因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

今年的國慶中秋節應為4天加班，中秋節與國慶節（無論是否重合），總數保持不變，應為法定節假日4天，因此加班應算4天。 中秋節和國慶節同一天，國慶節中秋節加班費仍為工資的3倍，不疊加。 勞動者在前三個法定假日上班的，用人單位應當按日工資的三倍支付加班工資，補假不得抵銷。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資和報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五百的工資和報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; 在法定節假日工作的員工，應當支付不低於工資300%的工資報酬。

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。

2、工資是指用人單位或者法定用人單位依照法律或者行業規定，或者按照與勞動者約定，以貨幣形式支付給勞動者的報酬。 工資可以有不同的形式計算，如小時工資、月薪、年薪等。 在中國，由雇主承擔或支付給雇員的以下費用不被視為工資：

（一）社會保險費;

2）勞動保護費;

（三）福利費用;

（四）勞動關係終止時一次性支付的補償金;

5）計畫生育費用;

（六）其他不屬於工資的支出。

【法律意見】法定節假日有薪，在國家法定節假日安排加班，用人單位安排加班的，應當支付不低於勞動者正常工作時間日工資或小時工資300%的工資報酬 【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第51條 用人單位在法定節假日期間應當依法向勞動者支付工資， 婚喪假，以及依法參加社會活動期間。《全國年度節日和陣亡將士紀念日假期》第一條是為統一全國節日和紀念日假期而制定的。 第2條 全體公民的假期：

1）新年，休息1天（1月1日）;

2）春節，放假3天（農曆正月初。

首先，開始。 2、初中三年級）;

3）清明節，放假1天（農曆清明日）;

4）勞動節，休息1天（5月1日）;

5）端午節，放假1天（農曆端午節當天）;

6）中秋節，放假1天（農曆中秋節當天）;

7）國慶節，休息3天（10月1日、2日、3日）。第六條 如果是一周，所有公民都有假期。

6. 在星期日，工作日應有補償性假期。 如果一周，有些公民會放假。

6. 週日不設補償性假期。 《職工帶薪年假規定》 第三條 職工工作滿1年不滿10年的，應當休5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

第五條 本單位應當根據生產、工作的具體情況，結合職工本人的意願，統籌安排職工年假。 年假可以在一年內集中安排，也可以分階段安排，一般不跨年安排。 單位因生產工作特點，確需為員工安排跨年年假的，可跨一年安排。

如雇主因工作需要而無法安排雇員休年假，經雇員本人同意，不得安排雇員休年假。 對於勞動者應休的年假天數，用人單位按勞動者日工資收入的300支付年假工資和報酬。

《工傷保險條例》第三十三條 勞動者因工事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變， 並應由他或她所屬的單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。