要求拋光師和工人簽訂合同

你知道這個老闆還需要工人打磨嗎？

1、是技術工廠，在鉛教育和培訓方面有良好的聲譽。

2、工作會慎重跟師傅，班長負責。

3.如果人多，就分組，每個班級有班長，由你照顧班長。

4、制定一套管理制度、獎懲制度，並得到一套績效考核制度。

5、經常檢查工作，發現問題，及時處理，向小組學習，總結經驗。

1、人員安排： 2、安全管理;3、休假協調;4. 衛生責任......5. 報告分析， 6.質量保證檢驗。

未將勞動合同交付給勞動者，造成權益損害的，應當賠償相應的責任和損失。

未繳納社保的，應追溯繳納社保。

受僱 13 年的遣散費：遣散費根據在雇主的服務年限支付給雇員，每整一年支付乙個月的工資。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

此前在單位工作滿12個月的，按原工資標準按前12個月應支付的月平均工資（含基本工資、獎金、津貼和加班工資）計算。

1、合同雙方均已簽字有效，公司應影印兩份，但乙份不給，只責令改正，無償;

如果當年沒有繳納社保，可以到當地勞動部門反映，到勞動監察大隊投訴或社保局反映，這是有效的，可以補繳，賠償取決於是否因為不繳納社保給父親造成損失;

3、如果公司經營不善，破產了，如果工資結清了，就不需要支付賠償金，除非公司單方面解除勞動合同，否則可以申請賠償，如果是13年，則為12個月工資（12個月工資為經濟補償上限）。

不簽訂勞動合同，拖欠工資只是違法行為，可以向當地勞動監察大隊投訴，用人單位也會受到相應的處罰。

如果用人單位扣減或拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動和社會保障監察大隊投訴用人單位。

到勞動監察大隊投訴時，請攜帶以下資料：身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡方式，以及能證明勞動者在用人單位工作的相關證據，勞動和社會保障監察大隊將在限期內出具更正。 未在期限內執行的，向法院申請強制執行。 同時，如果勞動者未能在期限內改正，勞動者可以要求用人單位支付拖欠工資金額的50%-100%（《勞動和社會保障檢查條例》第26條）。

《勞動法》第五十條規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。