老婆生完孩子的第二天就被公司解雇了，怎麼辦？

你可以起訴他。 首先，他給你付了保險嗎？ 這個人可以起訴他。

第二，他只從實習期出來一年，沒有簽合同起訴他。 您的原始工資單和您的同事可以為您提供證據和證人。

第三，你可以起訴他支付學習費用。 我為什麼要支付學習費用？

你最好諮詢當地的律師並詢問。 向老闆要錢。 你說是律師。 拿起它，你就可以點選當地新聞了。

你只要看看他現在公司的非法部分，告訴他你完全可以抓住他。

老闆一定會補償你的。

為自己買一本關於勞動法的書，或者在網際網絡上尋找資訊！

這是公司的錯，如果你的利益受到威脅，你應該去勞動局起訴他們。

首先，這叫不工作就壓錢，這家公司很有問題，建議房東以後不要去這樣的公司！ 如果老闆解雇了你，你可以要求多乙個月的工資，但因為你是老員工，我身邊的朋友會要求多兩個月！ 如果做不到，就去勞動局告公司！

現在經濟危機，大家都岌岌可危，沒辦法，房東一邊和老闆談判，一邊盡快找到下乙個家！

請盡可能詳細，謝謝。

根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，用人單位不得解除女職工懷孕、分娩、哺乳期間的勞動合同。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的; （2）未足額及時支付勞動報酬的; （3）未依法為勞動者繳納社會保險費的， （4）用人單位的規章制度違反法律法規規定， （五）因本法第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的，（六）其他依法、行政法規可以解除勞動合同的情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明勞動者不符合用工條件，（二）嚴重違反用人單位規章制度的，（三）嚴重玩忽職守，從事瀆職行為，給用人單位造成重大損害的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係的; 對用人單位完成工作任務有嚴重影響，或者經用人單位提出改正後拒不改正的，（五）因本法第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的，（六）依法追究勞動者刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病、受傷，在規定的醫療期限屆滿後不能從事原工作或者用人單位安排的工作的; （二）勞動者不能勝任該工作，經培訓或者崗位調整後仍不能勝任該工作; （三）簽訂勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化的; 導致勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商後仍未就變更勞動合同內容達成協議。

不可以，根據《勞動合同法》第四十二條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事暴露職業病危害作業的職工未行行前職業健康檢查，或者在診斷、醫學觀察期間被懷疑為職業病患者;

2、因職業病或在單位工作中受傷，經確認喪失或部分喪失工作能力的;

（三）在規定的醫療期限內發生疾病或非工傷;

4）女性員工懷孕、分娩或哺乳;

（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

1. 懷孕女工被解雇怎麼辦？

1、女職工要求繼續履行勞動合同的，撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。 勞動者工資收入損失的，用人單位也應當支付工資。 勞動合同期限屆滿的，用人單位應當撤銷用人單位解除勞動合同的決定，確定雙方勞動合同的解除，責令用人單位支付截至勞動合同終止之日的工資和福利待遇。

2、女職工不要求繼續履行勞動合同的，可以視為用人單位提出雙方協議解除勞動合同，終止合同的時間應當確定至女職工“三期”屆滿。 在女職工“三期”屆滿之日勞動合同期限未滿或者雙方僅存在事實僱傭關係的，用人單位應當支付女職工工資至“三期”屆滿之日，並支付解除勞動合同的遣散費。 女職工的勞動合同在“第三期”屆滿之日已屆滿的，雙方勞動合同在期限屆滿時視為終止，用人單位無需支付女職工解除勞動合同的遣散費。

2. 解雇懷孕女員工的條件是什麼？

女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依照勞動法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

但是，根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條、《勞動合同法》第三十九條的規定，有下列情形之一的，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關係：

1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;

2、嚴重失職、徇私舞弊，造成用人單位利益重大損害的;

3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或經用人單位提出改正後拒不改正的;

4、勞動者依法追究刑事責任的，用人單位無需支付經濟賠償金。 但是，如果情況並非如此，用人單位解雇了哺乳期女雇員，則用人單位應支付遣散費和附加遣散費。

因此，用人單位不能任意解雇正在哺乳期的女雇員。

用人單位違反規定無故解除勞動合同的，按經濟補償標準支付雙倍補償金，並按照勞動者在單位工作一年的年限支付2個月的工資，勞動者違反本單位規定解除勞動合同的， 雇主無需支付賠償金。

1. 剛完成母乳餵養後被解雇如何補償？

1. 無正當理由單方面解雇，雇主必須支付雙倍賠償金。 遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

2、用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金，違法解雇的，按照勞動年限計算經濟補償; 協商不成的，可以申請勞動仲裁，用人單位應當按照經濟補償標準向勞動者支付賠償金。

3、女職工哺乳的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

4、用人單位違法解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當向勞動者支付二倍經濟補償標準的賠償金。

5、經濟補償的標準是：按員工每工作滿一年支付兩個月的工資。 超過半年但不足一年的，按一年計量; 如果不足半年，將支付乙個月的工資。 月薪是過去 12 個月終止僱傭合同的日本人的平均工資。

2. 勞動合同法

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

綜上所述，用人單位不得在女職工哺乳期間解雇女職工，用人單位違法解除勞動合同的，職工有權要求繼續履行合同，或者要求用人單位支付經濟補償金，經濟補償金按照勞動者終止前12個月的平均工資計算， 工資一年後支付兩個月的工資補償金。