勞動法加班規定

10個回答

匿名使用者2024-01-27

《勞動法》第三十六條國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第三十七條用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定計件勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

為了保障您的權益，您可以向當地勞動部門投訴。
匿名使用者2024-01-26

如果你違反了勞動法，你能對你的單位做什麼？

起訴你的單位，它不符合要求，折騰是不夠的。

單位給你加班費，已經不錯了。

保護自己權益的方法只有乙個，那就是解雇老闆烏賊。
匿名使用者2024-01-25

如果您的雇主對工作時間進行綜合計算，則不違反勞動法。

實行綜合計算工時需要員工簽字，想想你當時是否籤了這封信。
匿名使用者2024-01-24

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬：安排勞動者工作時間較長的，給予勞動者不低於工資150%的工資報酬; 勞動者在休息日上班，不能安排補休的，給予不低於工資200%的工資報酬; 等一會。
匿名使用者2024-01-23

總結。親吻，<>

您好，很高興為您解答：《勞動法》關於加班時間的規定如下：（1）國家實行工人每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度; （2）雇主應確保雇員每週至少休息一天。

勞動法加班規定

親吻，<>

您好，很高興為您解答：《勞動法》關於加班時間的規定如下：（1）國家實行勞動者每天工作時間不超過八小時的工作時間制度，每個橡樹周的平均工作時間不超過四十四小時; （2）雇主應確保雇員每週至少休息一天。

親吻愚蠢的判斷<>

以下是我為您查詢的相關資訊：法律依據：有下列情形之一的，用人單位應當根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，向勞動者支付經濟補償

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;（二）除用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定解除; （三）法律、行政法規規定的其他情形。
匿名使用者2024-01-22

《中華人民共和國勞動法》規定，加班每天不得超過一小時，有特殊原因的，每天不得超過三小時。用人單位違反相關法律法規安排加班，或者被迫加班的，勞動者可以向勞動監察部門投訴，並可以按照規定向用人單位開除勞動者，勞動者也可以要求支付經濟補償金。

用人單位安排勞動者加班的，應當向勞動者支付不少於工資150%的工資報酬; 用人單位的休息日安排是指粗工的工作，不能安排補償性休息的，用人單位應當支付不少於工資200%的工資報酬; 用人單位安排雇員在法定節假日工作，應當向勞動者支付不少於工資300%的工資報酬。

法律依據《中華人民共和國勞動法》第41條。

因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

第40條. 用人單位應當依法安排勞動者在下列節假日休假：

a）元旦;b）春節讓李;

3）國際勞動節;

4）國慶節;

5）法律、法規規定的其他節假日。
匿名使用者2024-01-21

《勞動法》規定，加班時間一般每天不得超過一小時，有特殊原因的，每天不得超過三小時。用人單位違反相關法律法規安排加班，或者被迫加班的，勞動者可以向勞動監察部門提出申訴，可以按照規定向用人單位開除勞動者，勞動者可以要求支付遣散費。

用人單位安排勞動者加班的，應當向勞動者支付不少於工資150%的工資報酬; 用人單位安排雇員在休息日工作，不能安排補休的，應當支付不低於工資200%的工資報酬; 用人單位安排雇員在法定節假日工作，應當向勞動者支付不少於工資300%的工資報酬。

法律依據《中華人民共和國勞工流動和清算法》第41條。

因答卷完成後生產經營的需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的前提下，延長的工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時。

第40條. 用人單位應當依法安排勞動者在下列節假日休假：

a）元旦;2）春節;

3）國際勞動節;

4）國慶節;

5）法律、法規規定的其他節假日。

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匿名使用者2024-01-20

《中華人民共和國勞動法》的加班規定具體分為以下幾個方面：

1、延長工作時間超過當日標準工作時間的，加班工資應按不低於小時工資基數150%的費率支付;

2、在休息日工作的人，應安排同時休補假，不能安排補休的，按不低於日工資基數或小時工資基數200%的費率支付加班工資;

3、法定節假日上班的，加班工資不低於日工資基數或小時工資基數的300%。國家對加班有嚴格的限制。一般每天不應超過1小時; 如有特殊原因，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。

需要注意的是，加班是基於用人單位與勞動者協商的，用人單位不得強迫勞動者加班，勞動者無權單方面決定加班。

中華人民共和國勞動法

第四十一條用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者其他威脅職工生命、健康、財產安全，亟需處理的;

2）生產裝置、運輸線路、公共設施出現故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的;

（三）法律、行政法規規定的其他情形。第四十五條國家實行帶薪年假制度。

連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。具體措施由***規定。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者其他威脅職工生命、健康、財產安全，亟需處理的;

2）生產裝置、運輸線路、公共設施出現故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的;

（三）法律、行政法規規定的其他情形。
匿名使用者2024-01-19

《勞動法》第四十一條規定，用人單位因生產經營需要，經工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時;

因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。
匿名使用者2024-01-18

《勞動法》規定，工作日不得超過8小時，加班算作加班，每天最高加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。定期加班按工資計算，週末加班費是加班費的兩倍。加班費乘以單位工資標準加班時數（即加班天數乘以日工資標準，或加班時數乘以小時工資標準），再依照《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。

中華人民共和國勞動法

第三十六條國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四小時的工作時間制度。

第三十七條用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定計件勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第四十一條用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。