確定工傷等級後，在家休息時如何支付工資？

8個回答

匿名使用者2024-01-27

1、職工因工傷事故受傷或患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由原用人單位按月支付。

2、停薪留薪期一般不超過12個月。傷害嚴重或者特殊情況的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

3、工傷職工停工期滿仍需**的，應繼續享受工傷醫療待遇。
匿名使用者2024-01-26

在您申請傷殘等級補償的同時，您也可以要求他們在傷殘評估地點出具建議休息時間的評估，損失時間的補償可以根據您推薦的休息時間計算。如果他們沒有在您的殘疾評估報告中註明您錯過了休假時間，您可以去您的**醫院並開具建議休息的證明。
匿名使用者2024-01-25

如果你有醫院證明你必須休息，你可以按照你原來的工資支付你的工資，如果只是因為其他原因，你只能支付病假的工資。
匿名使用者2024-01-24

您好，根據《工傷保險條例》的規定，用人單位在工傷期間應照常支付工資和報酬。
匿名使用者2024-01-23

上班時會根據工資表支付。
匿名使用者2024-01-22

工資和福利保持不變。《工傷保險條例》第三十三條勞動者因工作發生事故、患職業病，需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。停薪假的期限一般不超過12個月。

傷害情節嚴重或者情況特殊的，經設區市一級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過十二個月。工傷評估完畢後，應當暫停對前兄弟的待遇，並按照本章有關規定享受傷殘待遇。對於工傷認定後如何支付工資的問題，告訴您工傷員工停工期滿後仍需支付工資，並繼續享受工傷醫療待遇。

《工傷保險條例》第十七條職工發生事故或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內，向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內，直接向用人單位所在協調地勞動社會保障行政部門提出工傷認定申請。

省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照羨慕原則辦理。
匿名使用者2024-01-21

工資和福利保持不變。《工傷保險條例》第三十三條職工因工傷事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停薪假的期限一般不超過12個月。

傷害情節嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過十二個月。工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。對於工傷認定後如何支付工資的問題，告訴您工傷員工停工期滿後仍需支付工資，並繼續享受工傷醫療待遇。

《工傷保險條例》第二十條規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並書面通知職工或者其近親屬和職工單位。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起十五日內作出認定工作，但事實清楚、權利義務明確的。根據司法機關或者有關行政部門的結論，需要根據工傷認定作出決定的，在司法機關或者有關行政部門尚未作出認定期間，中止認定工傷認定的期限。
匿名使用者2024-01-20

勞動者因工傷事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。停薪假的期限一般不超過12個月。

1.如何確定工傷期間的待遇問題。

勞動者因工傷事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的; 停薪停職期間，原工資待遇不變，停薪停薪期一般不超過用人單位所屬單位12個月。傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

第二，工傷辭職的最佳時機是什麼時候？

如果發生工傷，您可以在 12 個月的無薪休假後辭職，這樣您可以多獲得幾個月的工資。勞動者因工傷事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。停薪假的期限一般不超過12個月。

傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

3、如何確定工傷保險待遇的工資標準。

勞動者在工作中發生事故受傷或者患上職業病，需要停工接受工傷醫療的，原工資待遇不變，停工期間由用人單位按月支付。

《工傷保險條例》第三十三條規定，職工傷、職業病需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

《香鬥風之關》的法律依據與本條有關]。

《工傷保險條例》第三十一條規定，職工因工傷事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。停薪假的期限一般不超過12個月。傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。