拖欠工資的老闆怎麼辦？

我鄙視拖欠員工工資的老闆。

我認為首先我們可以從打人情牌開始。 先向你的老闆解釋你家的情況。 的確，人人都活在這個世界上為了生存，他們都有自己的家庭，有老有少，需要自己撫養長大。

因此拖欠工資。

這對老闆來說是非常錯誤的。 所以我認為，如果向你的老闆解釋你真的需要薪水錢是需要的，老闆可以及時還清拖欠的工資。

事實上，我認為我應該向我的老闆灌輸違約對公司造成的後果。 向你的老闆解釋，如果你拖欠工資，你會因此，員工和老闆的心理之間存在差距。 這將使員工無法全心全意地為老闆和公司服務，並會降低公司人員內部的凝聚力。

團結。 當然，有必要向老闆解釋，拖欠工資是沒有好處的，因為拖欠的工資遲早要退還給員工。 那麼為什麼要拖欠工資呢？

拖欠的工資會導致員工對老闆不滿意。 所以，我覺得不發工資這種事情是非常非常不對的，跟老闆解釋是很重要的，老闆應該能及時發工資。

對於一些固執的老闆，我們應該走法律的道路在法律上勞動法保護我們的合法利益。 事實上，如果我們付出我們的勞動，我們就有權獲得工資。 但是，老闆拖欠工資的行為，其實是違法行為。

如果老闆真的一點悔改都沒有，一味地要求一直拖欠員工的工資。 那我就應該採取法律手段來保護我的權益，而不是讓我的老闆一直揉搓我。

因此，我們應該積極打擊拖欠工資的行為，而不是忍氣吞聲。

如果老闆是個善解人意的老闆，那麼他可以直接在會議上提出來，而且態度應該是真誠的，如果老闆性格強勢，在薪水方面諱莫如深，我覺得沒有必要留下來，他找的是免費勞動力，這樣的公司撐不了多久。

如有必要，您可以採取合法途徑。 首先，要爭取理性，以和平的方式進行談判，努力達成協議，不要採取一些極端的方法，要控制好自己的情緒。 如果有些老闆實在不講道理，可以用法律手段來維護自己的合法權益。

就看老闆為什麼拖欠了，如果一時半會兒不能交出資金，或者短時間內沒有那麼多資金，可以體諒他，等他籌到錢再問他。 但如果他故意拖欠工資，他必須走法律渠道，不能衝動地聚眾打老闆。

第一步是和你的老闆談談，看看你有沒有機會扭轉局面，如果你的老闆拖欠了工資，你應該考慮找另乙份工作，看看能不能得到法律援助。 例如，一些勞動保障法中關於勞動者權益的規定。

我在廣西貴港市園博園區建設工地工作了將近乙個月，每天的生活費只有20元，有的同志連5月份的工資都拿不到。 沒想到的是，累了很難請一天假，所以不要賠錢。 有的同志外出幾個月了，家裡有事，回去也拿不上點錢（車費）。

我今天要回家，否則我就得走回去了。

做好找另乙份工作的準備，然後通過訴諸法律手段的正式手段，在離職時追回拖欠的工資，在這樣做之前，你必須留下足夠的人力和物證。

首先，看看其他員工對經常拖欠工資的老闆的態度，如果他們也非常不滿意，想和領導談談，那麼你可以找到最不滿意或態度強硬的人，你推動他代表老闆和老闆談談。 或者你可以和你的老闆談談這份工作。

無錫河南天地防水公司拖欠農民工工資不發工資。 做防水的弟兄們都很注意，寧願吃飯，也不願為這家公司工作。

8月只剩下幾天了，我們6月份的工資還沒發，孩子馬上就要開學了，需要錢，老闆再拖再拖。 我不知道如何順利獲得報酬。

偵查協調、警告、不繳費、直接刑事拘留、以任何理由提前釋放，直至問題完全解決

拖欠的工資最遲什麼時候發，你要是老闆給你乙個確切的日期，誠懇的，我想你可以等，但如果你含糊不清，不耐煩，我想你可以辭職。

我們要勇敢地向老闆提出來，如果老闆總是拖欠，我們可以選擇辭職，有錢沒收到的時候可以選擇放棄。

這要看老闆，如果不能交出臨時資金，員工可以理解，但如果故意拖欠工資，員工要保護自己的權益。

國家觸犯了台灣法律，惡意拖欠工資，達到一定數額、一定年限，還讓這種人吃花生！

應該幫助他們拿回開發商欠他們的錢，並監督到位的分配。

我認為這與惡意討價還價相反。 老闆善意不支付工資，注定值得慶祝。

惡意拖欠農民工工資的黑心老闆，該當場處罰！

如果打人情牌有用，就不需要勞動局了。

它應該從源頭開始。

老闆跑了，找不到，誰要它。

惡意扣工資怎麼辦？

收集直接證據：員工在為自己對企業拖欠工資的控制權進行辯護之前，應特別注意收集到的直接證據。 有幾個關鍵點：

證明彼此勞動關係的直接證據、銀行對賬單、工作年限、加班情況、考勤表、實際拖欠勞動報酬金額。 不僅勞動合同可以確認這一點，還可以確認您的月薪金融機構賬單、企業獎勵資格證書、工作**、短**、通勤時間統計和社保記錄。

與CEO談判：在收集到直接證據後，我們可以與CEO談判，並規定公司將支付工資。 畢竟，公司不想被舉報或提起訴訟。

這也將花費他們大量的時間和精力，也會對企業形象產生負面影響。 如果公司想談判，最好是，但如果談判失敗了，那麼唯一的辦法就是採取法律方法。

法律法規：首先是報告。 針對拖欠工資的情況，管理辦法由我國工作檢查監察團執行，可以立即報告，也可以立即到現場。

他們將對公司進行記錄和監督，核實其真實性，並命令公司結清拖欠的工資及其罰款。

如果仍無法解決難題，可以申請仲裁（通常免費）。 在申請勞動仲裁要求工資時，您仍然可以根據客戶本人可能被這麼多各種圖畫書壓得喘不過氣來，規定公司可能會被 50 到 100 個標準和解賠償費壓得喘不過氣來。 最後，根據勞動仲裁出具的訴訟文書支付了賠償金。

仲裁結果公布後，被告一方對仲裁結果不滿意的，可以在15日內向相應的屬地管轄權人民法院提起訴訟，人民法院將依據相關直接證據作出判決。 裁定生效後，CEO企業仍拒不履行的，可以依據合理判決向法院申請強制執行。

1. 老闆拖欠工資怎麼辦？

您可以與您談判、調解、訴訟等方式保護您的利益。 如果您以公司拖欠工資為前提辭職，您將獲得一筆經濟補償和未付工資，您也可以提起訴訟以讓法院介入。 如果不想辭職，可以和公司的上級協商，但不想辭職不建議提起訴訟，因為一旦提起訴訟，打贏官司後很可能會被公司解雇。

2、如何處理私人老闆拖欠工資的問題？

1、讓老闆寫一張借條，說明工資有多久沒發了，每天發多少錢，以免以後要工資時沒有憑證。

2.軟磨硬泡和老闆要，多說點小事，比如沒錢生活，孩子讀書需要錢等等，說可憐兮兮的，只要老闆給錢就行。

3、如果老闆欠了很多工資，大家要團結起來，一起去老闆辦公室，尤其是老闆談生意的時候，因為老闆不能在客戶面前丟臉，一般都會給錢來算賬。

4、採取停工的方式，讓老闆支付拖欠的工資，老闆不能眼睜睜地看著自己的公司停產，所以必須解決工人工資的問題。

5、知道老闆住**，可以去老闆家要，老闆一般不願意讓工人上門要錢，所以這個辦法很有效。

6、向勞動監察大隊報告，一般會解決。

7、向勞動仲裁機構申請仲裁。

8、如您對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，可在15日內向法院提起訴訟。

用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，第五十條還規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。 同時，原勞動部頒布的《工資支付暫行規定》規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

協商後仍未支付工資的，可以申請勞動仲裁或向法院上訴。

首先要和老闆溝通，讓老闆盡快發工資，如果老闆一直拖欠工資或者無法達成協議，可以對老闆進行勞動仲裁，由勞動局強制執行。

這個時候，你應該保留老闆拖欠工資的證據，直接去當地勞動局申請仲裁，因為老闆的做法違反了勞動法，侵犯了員工的合法權益。

就是和老闆好好溝通，如果實在不行，就離職找勞動仲裁委員會解決。

我認為，作為員工，你應該和你的老闆談判，拿到你的工資，如果你真的別無選擇，你也可以申請仲裁。

老闆總是因為各種原因拖欠工資，員工該怎麼辦？ 用人單位無故拖欠工資的，可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。 如果工資沒有及時支付，有兩種方法可以申請工資：

工人可以向當地勞動監察局提出投訴。 優點是方法簡單，缺點是執行力度可能不是很強。 您可以向當地勞動局申請仲裁並要求支付工資。

如果您沒有僱傭合同，您也可以要求沒有僱傭合同的員工獲得雙倍工資。 如果以拖欠工資為由提議終止僱傭關係，也可能要求經濟補償。

1、如果老闆惡意拖欠工資，工人可以向當地勞動監察部門投訴，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁。 工資必須在雇主和工人商定的日期支付。 如遇節假日或節假日，請於最後乙個工作日提前付款。

用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

2、用人單位未依法繳納勞動合同規定的勞動報酬的，除勞動合同規定的工資外，還應當包括法律和勞動合同規定的工資支付日期。 公司未按照勞動合同約定支付員工工資報酬的，構成對勞動者勞動報酬權益的侵犯。 在這種情況下，工人提出的終止勞動合同的提議是符合法律規定的。

建議員工向當地勞動仲裁部門申請仲裁，以保障其權益。

3、公司惡意拖欠員工工資或扣留員工工資的;該工人沒有收到延期期間的工資; 工人工資低於當地工資標準; 勞動者與用人單位之間就工資支付問題發生爭議或者問題時，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。 對仲裁裁決不服或者不服的，也可以向人民法院提起訴訟。

員工可以到當地人力資源和社會保障局或勞動和社會保障局舉報老闆，要求老闆支付工資。

首先，員工可以與用人單位協商解決問題，如果協商失敗，員工可以向勞動部門安全檢查大隊投訴。 然後，勞動者也可以向單位的勞動爭議調解委員會提出申請。 最後，勞動者對仲裁裁決不服的，也可以向人民法院提起訴訟。