老闆拖欠工資怎麼辦

根據您的情況，簡要回覆如下：

1、首先，查明老闆企業的性質，確定仲裁標的。

如果是有限責任公司，勞動關係所在地（即您工作地）的勞動仲裁委員會應當向作為被申請人的公司申請仲裁; 屬於獨資企業或者獨資企業的，應當向勞動關係所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。

2、其次，根據勞動部1994年12月3日發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條的規定，用人單位無故扣減或者拖欠勞動者工資，或者拒絕支付勞動者延長工作時間的工資和報酬的， 除在規定期限內足額支付勞動者的工資和報酬外，還應當支付相當於工資、報酬的25%的額外經濟補償。

因此，申請仲裁還有另外兩種方式，包括工資和拖欠工資的額外遣散費：一是在工廠所在地勞動局申請勞動仲裁; 其次，勞動局不受理申請的，可以向當地人民法院提出勞動局不予受理的通知書。

首先，工人不應該直接認為企業是錯的和錯的，而應該根據具體情況進行分析，因為中國法律將拖欠的工資分為兩類：“不合理”和“合理”的區別對待。 如果不亂處理，可能會給自己帶來不必要的麻煩。

《中華人民共和國勞動法》第50條規定：“工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

根據《勞動部關於中華人民共和國勞動法若干條文的解釋》，所謂“月付”應理解為每月至少支付一次工資。 實行按小時、按日、按周計薪制的單位，也可以按日、按周發放工資，而且必須足額支付。 因此，員工在確定拖欠工資時應嚴格依法。

有的員工誤以為這個月的工資下個月就要發了，肯定是拖欠的，尤其是一些國企本來是先拿工資再做，後來改成先做再拿，這讓很多員工憤憤不平，以為公司逃了乙個月的工資， 這種觀點比較極端，因為如果合同或企業規章制度有法律規定，就應該遵守。

《中華人民共和國勞動法》第50條規定，“無理拖欠”應理解為用人單位無正當理由故意不按規定時間支付勞動者工資。 那麼什麼是“沒有理由”呢？ 理由是什麼？

勞動部《關於工資支付暫行規定有關問題的補充規定》對“不合理”作了排除性規定：“不合理拖欠工資不包括：（一）用人單位因自然災害、戰爭等非人為原因不能按時支付工資的;（二）用人單位生產經營困難，資金周轉受到影響的，經用人單位工會同意，可以暫時拖欠勞動者工資，延長期限的最長期限由各省勞動和社會保障行政部門確定; 自治區、直轄市根據當地情況辦事。

在所有其他情況下，不合理拖欠的工資是不予退還的。 因此，有時用人單位會通過正常渠道暫時推遲支付工資，特別是當經營情況不好時，員工應該理解。

其實最簡單的辦法就是，如果他不發工資，就讓他借錢，他說他沒錢。

如果他真的那麼壞，殺了他，為人民除去傷害，人民就會記住你。

法律分析：您可以向勞動行政部門投訴。

法律依據：《仿勞動爭議調解鏈法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者不全額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，勞動者可以向勞動爭議調解行政部門投訴， 勞動行政部門應當依法處理。

最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們依法按照《勞動保障監察條例》的規定對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。 2、根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、最有效的是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，如不予賠償，可向法院申請執行。

4、勞動仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。 5、在以上述方式要求工資的同時，您也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十五條規定的應付金額的50%至100%的標準向您支付額外補償。

許多在私營公司工作的員工有時會發現，由於私營公司的規章制度不完善，他們的老闆容易拖欠工資。 這對員工來說非常煩人。 那麼，如何處理私人老闆的拖欠工資呢？

誰可以報告拖欠的工資？ 我如何申請自己的工資？

你看過很多拉橫幅、打坐擺姿勢、在公司門口喊叫還錢、去公司搶劫的新聞報道，但最終這些人大多不僅沒有追回錢，還觸犯了法律，受到了懲罰。

所以，今天我就要教你如何合法地要工資！ 使用這三個步驟來保護您的合法權利。

第 1 步：收集證據。

證明雙方勞動關係、工資流向、工作年限、加班證明、考勤記錄、拖欠勞動報酬的具體金額的證據。 不僅勞動合同可以證明這一點，還可以證明您的月薪銀行存根、公司獲獎證書、工作**、通勤記錄和社保記錄。

第二步是和老闆談判。

收集證據後，我們可以與老闆協商，要求公司支付工資。 畢竟，公司不想受到投訴或仲裁。 因為這也會花費他們大量的時間和精力，也會對公司的形象產生負面影響。

如果公司願意談判，但還是談判不了，那麼唯一的辦法就是走法律途徑。

第三步是法律途徑。

首先是投訴。 拖欠工資，由我國勞動執法監察大隊管理，打電話投訴也可以直接到現場。 他們會對公司進行記錄和監督，如果得到核實，他們會命令公司支付拖欠的工資和罰款。

如果問題仍然無法解決，您可以申請勞動仲裁（通常不收取任何費用）。 在申請仲裁要求工資時，您還可以要求公司根據應付金額的 50 到 100 支付損害賠償金。 最後，通過勞動仲裁出具的仲裁文書要求賠償。

仲裁結果公布後，當事人一方對仲裁結果表示不滿的，可以在15日內向相應的有管轄權的法院提起訴訟，法院將根據相關證據作出判決。 裁決生效後，老闆公司仍拒不執行的，可以依據判決有效向人民法院申請強制執行。

作為員工，你應該積極運用法律賦予的權利，主動向老闆索要工資。 不要以為在公司工作就挽不住面子，也不要以為害怕被老闆裝小鞋。 不要等老闆跑了，公司的人就會去空蕩蕩的大樓維權。

屆時，即使法院支援您的訴訟請求，也可能無法執行拖欠的工資，一紙空文沒有經濟價值。

如何處理拖欠工資的老闆，找勞動仲裁。

法律分析：拖欠工資的，可以向勞動部門安全監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

如果你為雇主工作，要求老闆支付你的工資有兩種方式：一種是提出勞動監察投訴或申請勞動仲裁。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。

如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

如果是針對個人的，則不被視為僱傭關係。 您可以直接去法院起訴個別老闆，要求支付勞動賠償金。

一般來說，你可以先和老闆商量，如果老闆拒絕支付工資或一直拖延支付工資，你可以訴諸上述仲裁或訴訟方式。

中華人民共和國勞動法

第50條. 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

第91條.

用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者工資報酬和經濟補償金，也可以責令支付賠償金：（一）無故扣減、拖延勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動拆遷合同終止後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

中華人民共和國勞動合同法

第30條. 用人單位應當按照勞動合同和國家規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第77條.

勞動者的合法權益受到侵害的，有權抗爭並要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第85條.

有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報告報酬低於當地最低工資標準的，應當補足差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動和社會保障監督條例》

第十條 勞動和社會保障行政部門應當開展勞動安全檢查，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規、規章，督促用人單位落實;

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章的情況;

（三）受理違反勞動保障法律、法規、規章的舉報和投訴。

用人單位無故扣減或者拖欠勞動者工資的，除勞動者的工資、報酬外，還應當在規定期限內足額支付勞動者的工資、報酬，並給予相當於工資、報酬25%的額外經濟補償。 “用人單位無故扣減或者拖欠勞動者工資、工資，侵害勞動者合法權益的，應當責令向勞動者支付工資、報酬和經濟補償，也可以責令向勞動者支付相當於工資、報酬和經濟補償總額一倍以上五倍的補償金。工人”。

用人單位未按照《勞動法》規定的條件解除勞動合同或者故意拖延勞動合同訂立的，即招聘後故意未按照規定訂立勞動合同，給勞動者造成損害的，應當賠償勞動者損失的“， “勞動者因勞動者遭受工資收入損失的，應當按照勞動者自身的工資收入支付給勞動者，並額外支付應得工資收入的25%的補償費”。也不能任意扣留工資。