政府機關和事業單位實施帶薪年假制度的主要問題是什麼

法律分析：帶薪年假是指員工在相關單位工作一年以上，依法享有一定假期，同時仍依法領取工資的權利。 一般來說，如果員工工作一年以上，十年以下，休假時間為五天。

政府機關、機關、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶等連續工作滿一年的，享有帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

如果員工已經工作了 1 年但 10 年沒有工作，則年假為 5 天，年假少於 20 年，如果年假為 10 天和 20 年，則年假為 15 天。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

法律依據：《員工帶薪年假規定》

第二條 機關、機關、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶和其他單位的職工連續工作滿一年的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

第三條 員工工作滿1年以上不滿10年，享受5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

《關於實施政府機關事業單位職工帶薪年假辦法》經人事部審議通過，現予公布，自發布之日起施行。

《辦法》主要規定如下：員工工作滿1年、10年、20年後，自下個月起享受相應年假天數; 國家規定的探親假、婚喪假、產假不算年假; 依法享有寒暑假待遇的工作人員因工作需要不休寒暑假的，所在單位應當安排其休年假; 因工作原因休寒假天數少於年假天數的，由所在單位安排補足年假天數; 工作人員因從事野外地質勘探、野外測繪、海洋科學調查、極地科學調查等特殊任務，不能安排當年年假的，可以安排一年; 機關、事業單位安排了年假，因個人原因未休和未休年假的累計事假累計超過應當休的年假天數，但少於20天的，只享受正常工作期間的工資收入。

1. 如果中介機構不安排年假，我該怎麼辦？

機關、事業單位不安排工作人員休年假，不按照本辦法規定支付年假工資、報酬的，由縣級以上地方人民人事行政主管部門責令限期改正。 逾期未改正的，除責令單位支付年假工資、報酬外，還應當按照缺年假工資、報酬的數額向工作人員支付額外補償金。 對拒不支付年假工資、報酬或者補償金，屬於公務員法規定的機關事業單位的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分，並依幹部管理許可權責令支付; 屬於其他事業單位的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，應當按照幹部管理許可權的範圍依法給予處分，同級人事行政部門或者工作人員本人應當向人民法院申請強制執行。

工作人員與其單位之間因年假而發生的糾紛，應當按照國家關於公務員投訴控告和人事糾紛處理的有關規定處理。

2. 帶薪年假是否包括績效？

《國家企業職工帶薪年假實施辦法》第十一條規定，職工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

為規範各機關事業單位實施帶薪年假（以下簡稱年假）制度，根據《職工帶薪年假條例》（以下簡稱《條例》）和國家有關規定，制定本辦法。 《條例》第二條規定的“連續工作”時間與第三條、第四條規定的“累計工作”時間，按照機關事業單位工作人員（以下簡稱“工作人員”）的服務年限計算。 國家規定的探親假、婚喪假、產假不算年假;

工作人員已享受當年年假，且本條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形之一的，無權享受下一年度的年假。

1. 在什麼情況下，員工無權享受當年的年假？

1、員工依法享受寒暑假，休假天數超過年假天數;

2、員工請事假20天以上，單位未按規定扣減工資;

3、工作滿1年但不滿10年，請病假2個月以上的員工;

4、工作滿10年但不滿20年且請病假3個月以上的員工。

2. 如何休年假？

1、年假一年內可集中安排或分段安排，一般不跨年安排;

2、單位因生產工作特點，需要為員工安排跨年休假的，可跨一年安排;

3、單位因工作需要不能安排員工年假的，經員工同意，不得安排年假。

法律依據：《政府事業單位職工帶薪年假實施辦法》

第五條 依法享有寒暑假的工作人員因工作需要不休寒暑假的，所在單位應當安排其休年假; 因工作原因休寒假天數少於年假天數的，由所在單位安排補足年假天數;

第六條 職工所在單位因從事野外地質勘查、野外測繪、海洋科學調查、極地科學調查等特殊任務，不能安排當年年假的，可以安排一年。