清明節有法定假日嗎？

清明節是國家法定節假日，是帶薪假期，如果公司安排加班，加班費按三倍計算！

法定節假日加班費是對加班工人的一種尊重。

不給予補休的，加班工資按不低於職工日工資或小時工資的200%支付，日工資按每月平均工資天數折算，小時工資按日工資除以8小時。

例如，春節假期期間每日加班工資的計算方法是：節假日加班工資=加班工資的計算基數; 休息日加班費=加班費的計算基數。

加班費的適用範圍。

經批准實行工時綜合計算制度的職工，按不低於職工小時工資150%的費率認定為加班。 用人單位安排勞動者在法定節假日工作，應當按不低於勞動者日工資或者小時工資300%的比例支付勞動者加班工資。 此外，實行不定時工作制的勞動者，如安排法定節假日上班，用人單位還應當按不低於其日工資、小時工資的300%支付加班工資。

帶薪休假。 1）政府機關、組織、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶等單位連續工作滿一年的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。用人單位應確保雇員有權享受年假。

雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

2）員工工作滿1年但不滿10年的，應當休5天年假;滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

4）單位因工作需要不能安排員工休年假的，經員工本人同意，不得安排員工休年假。對於勞動者應休的年假天數，用人單位應按勞動者日工資收入的300%支付年假工資和報酬。

5）工會應依法保障職工的年假權利。

都是付清的，單位沒有必要在短短幾天內扣除你的錢。

法律分析：根據國家有關規定，清明節假期的三天中只有一天是三薪的，而這一天就是清明節的日子。 清明節當天加班費為三薪，其他兩天節假日屬於公休節假日，加班工資按平均日工資或小時工資的200%單獨支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）如果安排工人在法定節假日換工作，應支付不低於其工資300%的工資報酬。

清明節當天加班有三份工資。

根據國家規定，清明節是我國的法定假日，清明節當天放假一天，可隨週末調整。 因此，用人單位在清明節當天安排加班的，需要向勞動者支付不低於日工資三倍的加班費，不得代之以補假。

以2024年為例，4月4日清明節第三份工資：用人單位安排勞動者在4月4日上班的，應當支付不低於勞動者正常工作時間工資3倍的加班工資。

4月3日、4月5日兩倍：用人單位安排勞動者在4月3日、4月5日上班的，如果勞動者不能安排補休，應當向勞動者支付不低於勞動者正常工時工資兩倍的加班工資。

清明節加班費怎麼計算：

根據《勞動法》第五十一條規定，用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即在折算日工資和小時工資時，國家規定的11個法定節假日不予排除。 因此，日工資和小時工資折算為：

日薪：月薪收入月薪天數。

小昕茵的時薪：月薪收入（月薪天數8小時）。

每月工資天數 =（365 天 - 104 天）12 月 = 天。

公共假期。

清明節：2024年4月3日至5日，共3天。

4月4日（星期一，農曆清明日）是法定假日。

4月3日（星星喊山挖山日），4月2日的公眾假期改期至4月5日（星期二）。

4月2日和4月6日（星期三），我將照常工作。