如果您因工受傷被雇主解雇，您可以要求賠償

是的，事故發生後，勞動者應盡快申請工傷認定，然後根據殘疾等級申請傷殘等級鑑定和工傷賠償。 此外，勞動者因工受傷，經確認喪失或者部分喪失工作能力的，公司不能依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

根據《勞動合同法》

第四十二條 用人單位有下列情形之一的，不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事暴露職業病危害作業的職工未行行前職業健康檢查，或者在診斷、醫學觀察期間被懷疑為職業病患者;

2、因職業病或在單位工作中受傷，經確認喪失或部分喪失工作能力的;

（三）在規定的醫療期限內發生疾病或非工傷;

4）女性員工懷孕、分娩或哺乳;

（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

1、可以申請勞動仲裁，要求支付工傷撫卹金; 當然，要先經過工傷認定和勞動能力鑑定; 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，須在事故發生後乙個月內申報，如未申報，工傷職工或其近親屬應當在一年內申請認定。

工傷、解雇。

1、可以申請勞動仲裁，要求支付工傷撫卹金; 當然，要先經過工傷認定和勞動能力鑑定; 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，須在事故發生後乙個月內申報，如未申報，工傷職工或其近親屬應當在一年內申請認定。

勞動者因工受傷被解雇的，無過錯且仍在就醫期間的，用人單位應當給予兩倍於經濟補償標準的補償，即用人單位在用人單位工作滿一年，應當支付兩個月工資的補償金; 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不足六個月的，應當給予勞動者乙個月工資的補償。

在申請工傷認定後，如果勞動者提出與用人單位解除合同，還能獲得相應的賠償嗎？ 一般而言，勞動者在遭受工傷後，有權選擇繼續留在用人單位，維持勞動關係; 也可以提出解除勞動合同，終止勞動關係。 根據《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者“患職業病或者因工受傷，經確認喪失或者部分喪失工作能力”，或者即使疑似職業病，被診斷為職業病，被安置醫院觀察的， 用人單位不得解除勞動合同，否則視為違法解雇，應當給予經濟賠償。

因此，如果受傷雇員要求與雇主保持僱傭關係，雇主應安排適當的工作，如果確實難以做到，雇主將按月支付傷殘津貼，具體津貼標準取決於雇員的傷殘程度。 2、工傷職工要求解除勞動關係並需要支付補助金的，工傷職工要求終止或者終止與用人單位的勞動關係的，用人單位應當依照《工傷保險條例》第三十六條的規定，向工傷職工一次性支付工傷醫療補助金和傷殘就業津貼。 需要注意的是，根據法律規定，上述傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業津貼，工傷工人在工傷被認定後，需要被認定為5-10級殘疾，才有權提出索賠。

法律分析因工傷被解雇的賠償金一般需要按照經濟補償標準兩倍的標準支付，具體支付標準需要按照每工作一年乙個月工資的標準確定，還會涉及傷殘補償金的賠償。 如果受傷員工沒有殘疾，那麼一般按照正常解雇計算，以員工沒有嚴重過錯為前提，是加倍的經濟補償，即員工每年12個月的工資。 如果受傷員工身體殘疾，除解雇補償外，還應要求受傷員工支付一次性就業津貼或根據當地法規計算的一次性醫療津貼。

法律依據《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險中支付： （一）醫療費和工傷費用; （二）院內餐費補貼; （三）總體規劃區外醫療的交通、住宿費用; （四）殘疾人安裝、配置輔助器具的費用; （五）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照料費; （六）1至4級殘疾雇員一次性傷殘補助和每月傷殘津貼; （七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助; （八）因公死亡的，撫卹金、受扶養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼; （九）勞動能力考核費。

法律分析：因工傷解雇員工的賠償是工傷員工被解雇的賠償，經濟補償需要按照標準兩倍的標準支付，具體支付標準以每工作一年支付乙個月工資的標準為標準， 它還涉及傷殘賠償金的賠償。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

（二）院內餐費補貼;

（三）協調區外就醫的交通、住宿費用;

4）安霄高位安裝的殘疾輔助器具費用;

（五）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照料費;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡的，撫卹金、受扶養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

（九）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

第四十一條 用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

首先，根據工傷工作者的不同程度，《工傷保險條例》第一條作出如下規定： 15、六級工傷：

經工傷職工請求，勞動者可以終止或者終止與用人單位的勞動關係，工傷保險應當一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。 “圓圈做 27 至 10 級工傷：

勞動合同、就業合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動、勞動合同的，由工傷保險公司一次性支付工傷醫療補助，由國家消費者保險公司一次性發放傷殘就業補助。 從上述規定中，我們可以得出兩點結論：一是工傷勞動者達到一定程度的殘疾，有權解除勞動合同（即自願辭職），但用人單位沒有此權利，否則就是違法解雇; 其次，工傷職工辭職要求賠償的，有權要求一次性傷殘就業津貼和工傷一次性醫療補助，但支付的標的根據傷殘程度的不同略有不同。

此外，還需補充的是，一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助的支付標準，必須由有關省、自治區、直轄市確定。 關於因工傷被解雇是否有賠償的問題，可以參考以上內容。