以這種方式簽訂的勞動合同是否可以得到補償？

如有證據證明勞動合同是在2009年10月11日訂立的，公司應向你支付你未簽訂合同期間（即2009年7月15日-2009年10月11日）的雙倍工資，並按你的基本工資繳納社保。 如公司無故單方面解除勞動合同，未事先通知您的，公司應支付乙個月工資的遣散費、兩個月工資的遣散費、乙個月工資的代通知金、2009年7月15日至2009年10月11日期間的雙倍工資，並按您的基本工資繳納社會保障金。

應補償該期間的工資翻倍。 受僱的第乙個月是法律允許的寬限期。

如你以用人單位未繳納社會保險為由解除勞動合同，用人單位應根據你服務年限，支付你乙個月的工資作為遣散費，為期半年以上一年。

如你單方面違法解除勞動合同，公司應向你支付兩個月的工資補償金。

社會保障可以根據您的基本工資支付。

恐怕你沒有任何證據證明合同是在十月份簽署的。 這種情況很長，一般來說，不能要求。 如果公司無故單方面解除勞動合同，您可以向公司要求相當於兩個月工資的賠償，也可以要求公司向您繳納社會保險。

1、重新簽訂勞動合同還能要求賠償嗎？

1、重新簽訂勞動合同也可以要求賠償，需要根據實際情況辦理。 具體如下：

1）如果重新簽訂的合同日期是從開工之日起，則不予賠償;

2）如果您從實際簽字日期開始，您可以要求賠償。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條。

建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。

用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

2、公司與員工簽訂勞動合同是否違法。

公司與員工重新簽訂勞動合同是否違法，需根據實際情況處理。 具體如下：

1、用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，只要沒有《中華人民共和國勞動合同法》規定的情形，即為有效;

2.否則無效。

下列勞動合同無效或部分無效：

1、以欺詐、脅迫或者利用他人危險，使對方違背真實意圖訂立、變更勞動合同的;

2、用人單位免除法定責任，排除勞動者權利的;

3.違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，應當由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

法律分析：需要逐案分析。 如果勞動者簽訂的勞動合同日期是自受僱之日起，則不能要求用人單位支付雙倍工資。

如果雙方簽訂勞動合同的期限自簽訂之日起計算，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。