如果公司不按時發工資，公司不按時發工資怎麼辦

從中吸取的教訓是跟隨贏家。

拖欠工資，我想如果你是老闆不會這樣做，你老闆也不想這樣做，但是生意不好，沒有利潤收入，你不得不這樣做。

你可以去打官司，就算打贏了官司，你有沒有計算過打官司需要多少時間？ 如果你打贏了官司，老闆沒錢了，法院會賠你自己的錢嗎？

所以，人們常說選擇大於努力，只有正確的選擇才是最好的，正確的選擇，所有的麻煩都可以避免。

看來你要做二手準備，一是主動向老闆追討。

其次，收集相關證據，以防萬一你不得不走上法律之路。

經驗小貼士：走法律之路是有成本的，你是搞會計的，這方面比我知道的還多，金額不到1萬，要是要交律師費，雖然打贏了官司，但扣除了滑傘的各種費用後，你其實可以得到，沒有多少，可以這麼說， 是莉拉贏得一口氣。如果你不交律師費，金額不到1000元，即使你打贏了官司，失去的工作和費用也離1000元不遠，你只會贏。

如果是300-500，最好不要打官司，因為那是打官司賠錢的問題。

拖欠工資不超過30天是可以容忍的。

如果公司沒有及時支付工資，職工可以通過4種方式要求公司支付工資：

1、勞動者可向當地人力資源和社會保障局投訴，進行勞動監察。

2、可向當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

3、可直接向法院起訴，要求支付借據中的工資金額。

4、根據《勞動合同法》第三十條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法下達支付令。

法律依據：《勞動合同法》第30條。 用人單位應當按照勞動合同和國家規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

1、面對日益增加的就業壓力，一些農民工為了找工作和生存，千方百計遷和上司，面對上司的無理要求和苛刻條件，他們束手無策，甚至在勞動和社會保障監察員的檢查過程中，處處為上司隱瞞真相。 只有當他們竭盡全力拿到工資時，他們才會懷著沉重的心情向勞動和社會保障監察局投訴。 2、農民工利用法律保護自己的能力較低，處於被動地位的農民工沒有強烈的自我保護意識，這是造成勞動關係雙方拖欠工資的主觀因素。

在用人單位支付工資時，農民工往往通過內部反省尋求保護，又害怕遭到報復，不願與用人單位陷入僵局，難以及時申請仲裁，失去權利。 3、一些工作領域的農民工，尤其是建築業的農民工，勞動合同覆蓋率低，簽約率低。 一些企業認為，勞動合同對員工沒有約束力，反而增加了勞動合同終止時的賠償責任。

建築公司一般只與承包商簽訂協議，農民工一般不簽訂勞動合同。 即使簽訂了合同，也是不符合勞動保障法律法規的無效勞動合同，導致農民工無法維護自己的權利。 而且，建築企業的用工大多是通過合同工頭招聘的，考勤等相關制度不完善，工資的發放無法監管。

4、市場上有這樣一條不成文的“潛在規則”：大多數開發單位將“由建設企業預付工程款”作為招標的必要條件，當專案進展到一定程度時，開發商會分批將工程資金分配給建設單位，這為拖欠工資的問題埋下了伏筆。 5、由於部分企業管理不善，農民工可以不定期按時領取工資。

例如，一些公司已經在賬面上虧損，但他們在向員工吹噓自己的財務實力有多強的同時，偷偷出售公司的資產，試圖不支付員工應得的工資。

1、向勞動行政部門（一般為勞動管理檢查大隊）報告。 2、也可以直接申請仲裁（仲裁費200-300元，勝訴的，公司全部承擔）。 3、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁文書後15日內向法院提起訴訟。

4、根據國家規定，在發生仲裁或訴訟時，您可以要求在規定時間內全額支付員工的工資和報酬外，還應額外支付相當於工資和報酬的25%的遣散費。

中華人民共和國勞動合同法第八十五條？

有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

1、對於這種違法行為，最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們依法按照《勞動和社會保障監督條例》的規定對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

2、根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，如不予賠償，可向法院申請執行。

4、勞動仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。

5、在以上述方式要求工資的同時，您也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十五條的規定，按照應付金額的50%至100%的純紅慶標準向您支付額外補償。

6、證據的法律依據：

《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條規定，在勞動爭議案件中，因用人單位決定解雇、解雇、解雇、解除勞動合同、降低勞動報酬、計算勞動年限等原因而發生勞動爭議的，用人單位應當承擔舉證責任。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條也規定：“發生勞動爭議時，當事人有責任為自己的主張提供證據。 與爭議事項有關的證據由用人單位掌握、管理的，用人單位應當提供; 用人單位不提供，應當承擔不利後果。

此外，未簽訂勞動合同的，根據《關於建立勞動關係的通知》的規定，雇主未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方是否存在勞動關係時，可以參考下列檔案

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）及各項社會保險費繳納記錄;

2）雇主出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明勞動者身份的檔案;

3）職工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;

4）考勤記錄;

5）其他工人的證詞等

其中，用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項所述相關檔案承擔舉證責任。 只要您有任何在公司工作的證據，您的工作許可或同事的證詞就足以證明勞動關係的建立。

法律分析：孫樹波單位不按時發工資可以和公司協商，也可以到當地勞動監察大隊投訴或向人民法院提起訴訟。

法律依據：民事訴訟法第三條：人民法院受理公民、法人、其他組織之間基於財產和個人關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。

勞動法第九十一條 用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律分析：用人單位應當按照勞動合同和國家規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 企業拒不支付勞動報酬的，勞動者可以提出解除勞動合同的請求。

勞動行政部門應當責令其支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令其支付賠償金。

法律依據：《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（三）安排加班不支付加班費的;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

在工作中會遇到很多事情，有些情況我們有時會感到困惑，不知道如何處理這些事情，比如我們工作的時候，公司有拖欠工資的情況，這個時候很多朋友都沒辦法解決，下面我就給大家提供一些簡單的方法。

很多時候單位在工作中拖欠工資是乙個普遍的問題，你可以通過勞動和社會保障部門反映這個問題，這樣勞動部門一般會在短時間內給你乙個具體的答覆，這樣單位一般會盡快給大家發工資。

如果勞動部門不能解決這個問題，也可以直接申請仲裁，申請仲裁是一種合法的手段，這樣可以保護你的基本權利不受侵犯，一般來說，仲裁費是200-300元，如果你贏了全部由公司，你不必擔心。

還有一些情況也需要注意，那就是如果你對仲裁結果不滿意，那麼你也可以在拿到仲裁函後15天內去法院提起訴訟，這樣你就進入了庭審階段。

據我了解，根據我國的規定，在仲裁或訴訟中，可以要求在規定時間內足額支付勞動者的工資和報酬外，還需要支付相當於工資報酬25%的額外經濟補償。

1、公司不按時發工資是否違反勞動法？

公司不按時支付工資是違反勞動法的。 但是，因不可抗力導致用人單位不能按時足額支付勞動者工資的，用人單位可以推遲支付或者部分支付，但應當向勞動者說明原因，並在不可抗力消除後及時支付。

二、公司可以不發工資直接離開嗎？

用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定的吊襪帶的，可以提出書面解除勞動關係請求後立即離職，無需用人單位同意; 他們還可以要求支付剩餘的工資、遣散費和辭職手續。