當你接觸到乙份新工作時，你認為適應多長時間是正常的？

我覺得只需要乙個月的時間就可以適應，而且一般來說，當你找到新工作時，前兩周是用來適應環境和與周圍人相處的，後兩周是慢慢進入你需要做的工作。 當然，前提是你對這份工作有一定的基礎，如果你根本沒有任何基礎，那麼我認為有必要適應三個月。

我想大概是兩周左右，通過兩周，你基本上可以熟悉公司的工作，以及你所處的工作環境，能夠跟上他們的工作節奏，然後了解你應該做什麼，熟悉你的工作日程。

我想，當我們剛找到乙份新工作時，我們仍然會處於迷茫的狀態，需要半個多月的時間才能真正適應這份工作。 因為在這段時間裡，我們要學習很多新知識，為我們的工作鋪平道路，所以只有了解了，才能快速適應工作。

通常，我可以在乙個月內習慣它。 第一周是了解公司的文化，公司的產品。 第二週，我開始慢慢與同事取得聯絡，對自己的工作職責有了清晰的了解。

第三週是慢慢開始接管我的工作，第四周是總結我所知道的，看看我需要知道的更多。 第二個月，你基本上可以正式進入自己的作品了。

這份新工作取決於它是什麼，如果你沒有技術含量，也不需要學習特殊技能，那麼你應該很快適應它。 因此，企業一般有一到兩周的培訓期或適應期，之後可以慢慢適應，總共兩三個月左右。

我的第乙份工作花了乙個星期的時間來緩解我在陌生環境中的焦慮和恐慌。 適應環境，完成從學校到社會的心態轉變後，就很容易上手了。 第乙份工作是在珠寶批發行業，新員工入職後，他基本上都是等著被分配任務，從最簡單的任務開始，比如分揀、包裝、清潔等。

在乙個職位上工作了 5 年後，我搬到了一家新公司，從基層開始。 這半年來我不習慣，一是適應工作需要時間，二是重新建立朋友圈。 這種心理適應也需要很長時間才能發生。

一年後，工作更加熟悉。 漸漸地，出現了乙個新的圈子，直到那時我才感到安定下來。

我會很快適應我的新工作，因為我覺得如果我足夠喜歡，我會付出100%的努力。 適應它，理解它。 我一定會相信我會做好我的新工作。 它也將得到領導和同事的認可。

不管是新老，不管是什麼樣的企業，哪怕是自己的公司，第一要素就是履行人生的責任。 多聽，多說： 多聽：

多聽聽身邊人的說話方式、語氣、態度等，判斷新公司的環境，判斷領導和同事的作風，如果是官僚主義的環境，一定要小心，在情況不明的情況下，要防止得罪別人，防止被利用; 如果這是乙個簡單的環境，請盡快融入其李有春，做好你的工作; 如果這是乙個動態的環境，恭喜你，你可以在這裡盡力而為，同時學到很多東西。

<>不用多說：他們不是很了解情況，盡量少說話，畢竟也許沒那麼嚴肅，至少對沒說的話沒有充分的信心，以免害怕，剩下的就是人少說，或者說不好。 多工作，少工作，等等：

多工作：重要的工作無疑是做好，同時，如果條件方便，做一些其他的事情，不累，而是很快熟悉公司的環境，至少熟悉人; 少等等：也可以說沒有拖延，拖延或沒有興趣，或者簡而言之，無法等待，除了給人“懶惰”的印象外，還有積壓的小問題，隨著時間的推移變成大問題。

筆記本。

元件，在穩定工作一段時間後，你應該熟悉和了解新企業的風格，同事之間的關係，也會掌握你的工作和業務，你有乙個熟悉的圈子（不是小圈子），是團隊組織有默契，提高工作效率。

並共同努力。 記住不要著急，去新的地方，記得慢慢來; 不要急於立竿見影，不要聰明地刷牙，不要偷叛徒和耍花招，沒有人是傻子，一步乙個腳印，會順利的。

除了環境是新的之外，如果你不是應屆畢業生，這份工作可能並不新鮮。 所以你應該關注的是環境。 這裡的環境包括：

改變同事環境：這不是關於同事關係，而是關於確定你和誰一起工作，你和誰相處，或者他們是誰的領導者。 有人，有河流和湖泊。

這不是提倡辦公室政治，但工作環境也是乙個小社會。 你必須了解這個“社會”，這樣你才能從這個“社會”中快速找到你需要的資源。

其實還是要看每個王族的適應能力，有的人一周左右就會適應好。 但有些人直到大約乙個月才習慣他們的新工作。

大約需要 3-4 周，如果涉及轉行，可能需要更長的時間，大約 5-6 周。 以我自己為例，從第乙份工作的網際網絡拆分資訊網路到第二份工作的媒體行業，因為這涉及到轉行。

現在恒高加盟了一家新公司，公司規模不大，但部門裡人很多，大家似乎都忙得不可開交。 我得到了乙份我認為很簡單的工作（太突兀了，以至於我認為我的職位沒有必要），而且我的職位是新的，所以我不得不從其他同事那裡接手。

快了就乙個月，慢了就3個月，慢了就適應不了。為您提供一些適應新環境的方法。

1.立人，熟悉環境 10天內與部門所有人員見面，30天內與工作相關的絕大多數人見面，以20人為底線。 不僅僅是你認識他們，更重要的是讓他們了解你，這並不容易。 在這個過程中，觀察工作流程，組織環境，找出你在工作場所的身份。

2.進入工作 家務、任務、挑戰、事故、客戶、加班、會議，甚至是工作環境中別人推的家務都是有益的機會，可以給你帶來運營經驗和小成功經驗，甚至是績效的機會。 不要去想裡面有什麼，外面有什麼，試著把任何一件小事都做好，哪怕是發傳真。 因為有些人冷眼旁觀，暗自評價自己。

因此，這一點貫穿整個 90 天。 3.得體的表現 新人在職場上最好的形象就是勤奮、踏實、好學。 勤奮就是及時響應要求並採取行動。

先完成領導交辦的任務，再完成老同事交辦的任務，時間不夠就加班。 實用性表現在不採摘，從頭到尾工作，圓滿完成。 好學很重要，最適合新人的身份。

一種是問，問專業，問要求，問缺點，記得問後腦，重複簡單的常識性問題，會讓人質疑你的努力和智力。 二是公司資訊的學習和研究，最好在公司裡做，外語學習必須在家做，因為容易被誤解。 第四，人際是非 哪裡有人，哪裡就有對與錯，10天之內，你很快就會聽到和看到。

多看，多想，多做，少說是我的建議。 首先，在你擁有完整的資訊之前，你無法做出正確的判斷**，即使你是乙個邏輯天才。 其次，組織環境的任何變化都與你的生存目標無關。

最後，請記住，參與是非的新人最容易受到傷害。 5、去留 前30天，公司交了承諾的工資，繼續扎扎實實地工作。 如果公司不遵守規則，就要保持警惕，最多再看30天，然後下定決心離開。

乙個缺乏信用的組織絕不是乙個健康的職業發展環境，對於新人來說也不例外。 如果用“良好的開端是成功的一半”來評價90天的關鍵，立足點顯然是高高在上的，樂觀的，改成“好的開端是職場生存的第一關”更為貼切現實。

把自己置身於乙個新環境中。

首先，要做好自己的本分，在不失原則的情況下積極參與新環境下的各種活動，努力得到大家的認可，融入新環境。

嗯，這取決於你的適應能力。

1、了解新環境，了解公司的文化、背景、經營、經營理念。

2. 了解你的工作範圍和職責。

3. 少說話，多做事，做到真實。

1、做別人不願意做的事，或者接受別人不願意承擔的任務。 如果你自願地、毫不費力地去做，人們會注意到它並非常重視它。 如果裁員，肯定會最後乙個考慮微笑和拖地並耐心接待難纏客戶的員工。

3.如果你想對你的老闆有乙個特殊的策略，你不妨按照以下三個原則試一試：

首先，讓老闆知道你是做什麼的，你的工作會給公司帶來什麼具體的好處;

二是讓你的老闆喜歡你，讓他（她）重視你的性格和業務素質;

第三是讓你的老闆知道你在業務上很熟練，在工作上很出色。

4.從一開始，你就應該有乙個好相處和可靠的好名聲。 乙個有遠見的老闆重視可靠、自信和易於工作的員工，而不是一時的利潤。

5.努力讓集體接納你，在每乙個集體中，你都能找到自己喜歡的人，善於和他們打成一片。 裁員時，與所有人格格不入的員工首當其衝。

6.你最清楚自己的長處和短處，盡量展示自己的長處，盡量不要在光天化日之下暴露自己的短處。 如果你不善於直言不諱，你就不需要在公共場合發言。 如果你的文筆很好，邏輯思維很強，你可能希望用書面形式表達你的意見。

提示1：忘記你的過去。

有些人在以前的工作中做得很好，經常受到領導的表揚，但到了新工作，首先要做的就是“忘記過去”，否則你的“過去”可能會成為你新工作的障礙。 筆者有個朋友，到了新崗位後，口誤了一句，說到原來的單位，還是用“我們公司”，結果這句話讓一些謹慎的新同事徘徊不前，以為這位朋友沒有把心思投入到新崗位上，所以工作上到處都是問題。 因此，忘記過去是成功扮演新角色的第一步。

提示 2：熟悉新業務。

也有朋友總覺得自己以前幹得不錯，所以到了新的崗位，還是用了原來崗位上的一套工作方法，但結果當然是行不通。 當你到達乙個新職位時，你需要做的第一件事就是盡快了解你的工作職責。 一般來說，會有人（可能是你的老闆，也許是你的同事，或者你的前任）向你介紹這個職位的工作職責，介紹完之後，你別忘了問一些細節，第一，問這些細節可以表明你想把工作做好，第二，減少以後的工作失誤， 例如，與你進行工作交接的人是誰，坐什麼位置，怎麼稱呼，多少**等。

這些資訊將非常有助於您快速啟動和執行。 當然，如果想知道更多，不妨邀請一兩個同事一起吃飯，邊吃飯邊聊。 一些眼前的工作可以通過同事或上級的介紹快速開始，但一些更深入的業務需要一段時間才能真正熟悉，在這段時間裡，你不妨看看其他類似崗位的同事是怎麼做的，這樣至少可以減少犯低階錯誤的幾率。

提示 3：了解團隊的氛圍。

同樣，這一點也不容忽視，即使從長遠來看，了解團隊的氛圍也比熟悉工作職責更重要。 每個團隊都有獨特的氛圍，比如緊張、活潑、鼓舞人心、“壓抑”，如果不提前準備，往往會不知所措。 比如作者的一位朋友，之前的團隊提倡勵志氛圍，做得好的人受到表揚，做得不好的人受到批評，並給予所謂的獎懲。

但到了新團隊，氣氛是“壓抑”的，做得好的人從來不會受到表揚，而做得不好的人，哪怕有一點小瑕疵，領導們也會在周會上給予大量的特別認可。 這位朋友之前完全沒有準備，當然一時半會兒也適應不了。 好在後來有同事偷偷告訴他，領導的工作要求很完美，大家都受到了批評，所以沒關係。

有了這顆“安心丸”，我的朋友明白了：在這個新崗位上，第一對工作要格外小心; 第二，做好責罵的充分準備。