勞動者可以提前幾天書面通知用人單位解除勞動合同

勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 合同的終止是指合同有效訂立後，一方或雙方當事人表示意思而解除合同關係的行為。

法律分析

《勞動法》沒有規定勞動合同終止在試用期內必須提前幾天通知勞動者，而只是規定勞動者必須提前三天通知用人單位辭職。 如公司解除勞動合同，並按照相關法律法規的規定終止勞動合同，需提前乙個月通知員工，否則需額外支付員工乙個月的工資作為代通知金。 法律規定，試用期要提前三天通知公司，工作會交出來，即使公司不放手，員工也可以離職，公司也要支付試用期到期的工資。

如果公司提交辭職申請後拒絕離開，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。 對於試用期內辭職的具體情況，要嚴格按照勞動合同約定的條款和相關法律規定執行，特別是員工可以根據自己的實際工作情況作出決定，如果對辭職的具體事項不清楚，可以諮詢律師做法律定義，避免法律適用上的錯誤。

法律依據

中華人民共和國勞動法

第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日書面通知用人單位。

第三十二條 勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）試用期內; （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強迫勞動的; （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

試用期內，員工須提前3天申請辭職; 否則，您必須提前30天申請辭職，並按照公司人事部門的規定辦理辭職手續，方可離開公司。

試用期工人提前三天，正式工人提前 30 天。 《勞動合同法》有明確規定。

法律分析：勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。

員工在試用期內提前三天申請，試用期後提前乙個月申請，可以解除僱傭關係。

法律依據：《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 在山地改造試用期內，老州威造員工可提前三天通知用人單位解除勞動合同。

法律分析：勞動者在試用期內提前三天申請，試用期後提前乙個月申請，可以解除勞動關係。

法律依據：《中華人民共和國勞動模仿合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。