為什麼領導不願意提拔你？ 原因是什麼？

為什麼你的領導不提拔你，不重視你？ 懂得3點，不要再錯過機會：公務員。

你可以在一旁敲門，詢問領導的想法，在領導面前多展示自己，讓領導看到自己身上更多的閃光點，禮貌地告訴領導你的想法，給自己更多的可能性。 你可以適當地和你的老闆談談這個問題。 有些事情是自己贏得的，不能隨波逐流。

自己不提，就維持現狀，還得自己提。

不要聽“理論”雞湯。 領導讓你工作，你做得很好，但領導就是不提拔你。 根本原因是領導者不把你當成自己的人，他們只是利用你，而不是重用你。

有人會說可能沒有空缺。 那是因為你不懂潛規則。 如果領導者想利用你來創造就業機會和機會，他們也應該利用你。

如果我不想用你，位置很明顯，我也不會用你。 所以，根本原因是領導不想用你，任何理由都是藉口。

領導只安排你做事，不考慮你的晉公升。 這有兩個原因。 一方面，有領導的理由。

領導覺得自己不配提拔你，領導看不到你的好處。 一方面，因為自身原因，你沒有領導能力，你不值得領導的信任，你沒有給領導帶來好處。

企業在提拔管理幹部時，既然是管理幹部，至少要具備管理能力的潛力。 規範化企業在選拔管理人才時，非常重視自身的管理能力和管理潛力。 在這裡，麵包包含了很多內容：

組織、協調、溝通、團隊管理、問題解決、資源排程等。 你能充分展示這些能力，並在日常生活中得到領導的認可嗎？ 否則，晉公升的機會就會大大降低。

不要放棄。 時刻準備著。 這是乙個機會，你可以利用它。

特別是對於一些經營良好的企業來說，很容易出現晉公升機會。 也許一年左右會有好的機會，你需要保持工作的熱情和質量。 同時，你需要逐步向領導者展示你的管理相關能力和潛力。

一旦機會來了，你可以讓領導更傾向於選擇你。

我會選擇繼續努力提高個人實力，在工作過程中不斷努力提高工作效率，把工作做好。

我會從公司辭職，因為這根本不有利於我的個人發展，也不利於保護我的個人利益，所以我會直接向公司辭職。

我在事業單位工作時，在一位領導手下工作過一段時間，我非常欽佩這位領導，他的很多品質都非常值得我學習。

一、愛學習，都快退休了合併的人，每天還是堅持看書看報紙學習，整個書桌上都堆滿了與業務相關的書籍，只要有時間，就會自己看書和學習，了解行業的發展現狀。 每天中午，吃完飯後，其他領導都會選擇睡覺、聊天、打桌球，但他不是，他回到辦公室學習英語，背單詞，聽英語廣播。 其實，他在工作上根本就不怎麼用英語，但他不能閒著，他只需要多讀書多讀書，讓自己冷靜下來。

我還問這位領導，每天學習對你的企業真的有幫助嗎？ 他說，雖然現在沒有用，但不能排除以後也無濟於事，不讀書總覺得不舒服。

二是工作兢兢業業，這個領導對工作特別認真，對交給他的每一項任務都非常重視。 因為那段時間的機構改革，內部部門變動非常頻繁，他也換了好幾個部門當領導，但無論去哪個部門，他都鬥志昂揚，不斷了解相關業務，與內部人員深入對話，迅速開啟局面，為業務做好充分準備。 在一年的時間裡，他換了三個地方，在每個地方他都取得了成就，贏得了領導的認可。

甚至，有時市機關內一些體育比賽的領導請他策劃，他兢兢業業，努力為單位爭取體育榮譽。

第三，待人為善，與這位領導相處如春風，把上述任務放下，他自己有相關計畫，然後根據下屬的特長，做好任務安排好，讓大家發揮應有的水平。 而他和下屬同時忙碌，大家都在努力做好工作。 尤其是在加班的時候，他先是向同志們道歉，並表示會儘量減少加班時間，讓大家早點回家。

讓每個下屬都愛和他一起加班。

你認為這樣的優秀領導者不應該被重用嗎？ 只可惜不是，他作為乙個正規部門退休了，而且在主部門的位置上已經15年了，直到退休都沒有晉公升到下乙個級別。 他在單位裡，沒有一天懈怠，工作挑不出毛病，有時候因為工作在醫院裡累了，但他就是不提拔，能力再強，業績再好，工作水平再好， 退休時，他沒有給他公升職的機會。

從那時起，我就明白了，平台決定一切，正是看到這個領導的遭遇，堅定了我考上更高台階的決心，於是我努力考上了其他省的公務員。 在這一點上，我見過很多人的能力和素質水平都不如我的領導，而且水平比他高，所以我可以理解，在單襪子王級職位的級別面前，個人能力不值一提。

職場上也有很多知識。 如果這些事情處理不好，很容易失去美好的未來。 而且有一件事很常見，那就是公司領導非常重視你，但他們不願意提拔你。

接下來，分享你周圍發現的真實事物。

那是我旁邊的乙個哥哥，暑假小雨上班的時候認識的，因為他在公司裡把小雨照顧得很好，所以小雨對他還是有很深的印象的。 因為在評論中，他總是和我分享一些自己在公司的經歷，所以我很清楚他在公司的地位，很多人對他的態度。 所以很多事情都有我自己的其他方面的思考。

問題有很多方面與他們的不同。

首先是領導可能只看其他方面，不適合全面提拔他。 比如領導認為自己與人打交道的能力很強，喜歡和他相處，喜歡和他溝通，但又願意提拔他。 因為公司各方面的條件和發展潛力都非常大，但是我哥哥的學歷不是很高，上面的崗位有明確的學歷要求。

所以，就算領導願意提拔他，他也無能為力。 這就是為什麼會出現如此尷尬的局面。 就是領導看中了他，卻不想提拔他。

二是他覺得對方還有更多提公升的空間，希望你在各個方面鍛鍊自己，所以他暫時沒有提拔你。 如果您是這種情況，請不要太著急。 你必須記住的一件事是，金子總是閃閃發光。

所以，不要著急，試著做好你的工作，找到自己的缺點，並努力改正。 而在日常工作的過程中，多向別人學習，因為在職場上多學習新東西並沒有錯。

最後，可能是你所謂的領導對你更感興趣，但這只是你的錯覺。 因為有些領導確實比較和藹可親，這會給你一種錯覺，認為領導重視你，卻不想提拔你。 如果是這樣的話，我覺得你可以好好看看你和領導的關係，多觀察一下你身邊的人和事。

不要在所有事情上都以自我為中心。 正因為如此，很自然地，到最後，唯一受苦的永遠是你自己。

一方面，領導沒有決策權，最後還是要看老闆的決定，就算領導想提拔你，也不是那麼容易的; 另一方面，領導可能怕你的能力太大，公升職對你不利。

我想他可能提拔不了你，或者你不願意提拔你，因為你對他不滿意。

這可能是因為領導者想培訓你，讓你經歷這段經歷。

為什麼你的領導不提拔你，不重視你？ 懂得3點，不要再錯過機會：公務員。