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匿名使用者2024-01-27您好：是一周的週期嗎？ 現在 幾點鐘。
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匿名使用者2024-01-26每人請8天假有點難，而且人多。 如果保證每天有 12 人上班，則每人每月休息 7 天。 將16人分為4組，每週抽取一組，組內4人每人上6天班，其餘3組各上5天班。
四個星期的輪迴。
四班三工，每班8天，包括早班2班、中班2班、夜班2班、下班2班;早班車為8：00至16：00，中班車為16：00
00 24：00，夜班 24：00 8：00
00、第二夜班結束後48小時休假; 然後繼續下乙個迴圈。 每週工作 48 小時，平均每月工作 192 小時。
工作時間表：四班兩班，每班有4天的週期，包括1個白班、1個夜班、2個下班; 白班為上午8：00和晚上8：00，夜班為晚上8：00
00 次日上午 8：00;白班結束後24小時休息，夜班結束後48小時休息; 然後繼續下乙個迴圈。 每週工作42小時，平均每月工作180小時，符合國家法律法規。
有的企業工作5-8小時（也有根據勞動強度分配的時間，即早班8小時，中班7小時，夜班5小時，6天休息6天，這種安排制度在電子、食品、紡織等製造企業中比較常見，因為機器長時間會損壞， 所以有必要每天停止執行一段時間）。
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匿名使用者2024-01-25一組四人分，一組輪流休息，三組上班！ 我不知道這一天有多長。 不要超過八個小時！
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匿名使用者2024-01-24可以四班三班，每天休息，有人24小時值班。
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匿名使用者2024-01-23個人，每人每天工作8小時，三個人上班，乙個人輪流上班。 在這種情況下，每個人平均每個月輪換一次，這並不違反勞動法。
2.《中華人民共和國勞動法》第四十一條 因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。
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匿名使用者2024-01-22你指的是周一到週日每天早上都放它的人嗎？ 每天8小時，7天，共工作56小時，4個人每人只需要14小時...... 但是4個人可以工作4*6*8=扣除每個人的休息日後192小時。
安排這樣的課程並不困難，只要下午人少，即使上午有4個人在場。 如果要求全勤6天，有48小時是違法的，所以下午控制在2-3人; 其餘的保證有 1 天的休息時間——無論是否是週末。
具體規定如下：
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。
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匿名使用者2024-01-21他們四人每天輪班工作八小時，符合勞動法的規定，並沒有減少他們的工作時間。 大腦正在急劇轉動。
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匿名使用者2024-01-20吃得比豬少，工作比牛多，睡得比狗晚，起得比雞早，“中國職場說。 國家統計局資料顯示，7月份全國企業員工平均每週工作時間為46小時，比上月有所增加。 中國人加班有多瘋狂？
如果不是因為壓力，誰願意加班？ 那麼誰的壓力最大呢？ 生活壓力最大的是中國的白領。
那麼，我們的壓力從何而來？ 物價漲得比鬍子還快，工資漲得比眉毛還慢，要想活得好，就得無奈地努力。 房子、車子、門票都足以讓現代人感到不知所措，買房買車是上班族的必備“目標”，就連新晉諾貝爾獎得主莫言在拿到700多萬之後，依舊對房子著急，不難看出這個國家大多數人面臨的困境。
因此，找乙份好工作，擁有穩定良好的收入，是大家追求的目標。 但這往往意味著付出更多，承擔更多，因為在乙個人才濟濟的城市裡，隨時都有人可以超越你。 乙個人，從出生的那一刻起，似乎就在與時間賽跑。
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匿名使用者2024-01-19我想說的是，有多少人享受了五天、每週八小時的40小時工作，是的，可能是很多公務員都享受過嗎？
他們拿著我們勞動人民創造的稅收，他們整天做那些光鮮亮麗的工作，不為老百姓做事，他們在辦公室裡知道他們喝茶、玩遊戲、八卦，也許只有他們享受了五天零八個小時的工作。
我是國企職工，但從來沒說過自己享受過五天八小時的工作，加班是家常便飯，每天累成狗，早上七點從家出發到公司，7點40分，然後會議開始了忙碌的一天， 中午沒有時間休息，吃完飯再工作，下午4點就該下班了！時不時臨時通知，下午3：30開會，媽媽，這簡直是要命，3：30開會，公正就卡在下班的地步，這是什麼節奏？
這明顯是加班嗎？ 但我必須去參加這個會議。
會議結束了，該下班了，會議的內容是今天的任務沒有完成，我們要加班加點才能完成任務，要保證我們今天的工作今天就完成了，不要把今天的工作拖到明天，否則會影響明天的工作效率，我的天啊， 誰規定這個，我想說只有老闆這麼想，天天因為這個原因逼我們加班，我想說他沒有家門？
我們加班的時候，我不知道這個老闆在哪兒，我想說他一定是紅酒綠的，但他會說我沒辦法，社交，社交那讓我來找你加班，你能不能換個。
沒辦法，作為員工最低的老闆，我們讓我們加班，我們只能加班不加班，老闆不發工資，加班是張欣說的，可是我們從來沒見過加班費是什麼樣子的？ 唉！
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匿名使用者2024-01-18現在特別大的公司都在和總部簽訂合同，有一段時間你被分配到分公司，你知道你籤的合同是一天八小時，週末沒有加班，但是你去分公司和大家加班成為常態，別人不說，你能做什麼， 只有耐心，他們加入加班的行列，“射出第一隻鳥”，沒人敢跟領導提起，因為他們怕領導會解雇你魷魚，所以你只能私下裡抱怨，就算你告總部，他也會千方百計為分部領導辯護， 他永遠不會猜到他的下屬，你老闆的辦公桌，這就是現狀。
勞動法的存在就是為了保護弱勢群體的勞動者，所以其中的很多規定都偏袒勞動者，既然他們處於弱勢地位，又如何反駁呢？
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匿名使用者2024-01-17加班是職場中經久不衰的話題，因為職場中的絕大多數人都要加班。 不是每個人都願意加班，但也不是每個人都反對。 正是因為涉及到行業、職位、年齡、家庭等各種因素，所以在這個話題上從來沒有統一的看法。
具體到加班的原因，麥麥的調查資料顯示，工人是因為工作沒有完成，工人說領導要求加班，工人是因為習慣性遲到。
在如今的一線城市，如此拼命加班的情況並不少見。 每個人加班的原因各不相同：為了公司的發展，為了個人成就，為了提高收入，或者其他什麼。
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匿名使用者2024-01-16因為貧窮，為什麼現在很多人討厭在體制內工作，雖然時間很固定，雖然不需要加班，但是工資也很固定，有優點也有缺點，生活就是這樣。
有很多人主張脫離體制，因為我們想要更好的收入，而人們的幸福其實來自於慾望的滿足，我們需要賺更多的錢來滿足日益增長的慾望，如果我們不加班，我們就沒有錢。
誰不想做乙份朝九晚五的工作？ 誰願意每天熬夜加班？ 但事實是，如果你下班時不加班，拿到工資後你就沒有錢買這些喜歡的東西了。
我們總是要犧牲一些東西來換取我們想要的東西，你想讓歲月安靜嗎？ 你幾歲了？
加班沒什麼大不了的，每個人都有自己的困難，遇到一點壓力就把自己變成乙個不知所措的樣子，其實也只是為了不走而放棄明天的笨拙藉口。
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匿名使用者2024-01-15這只能說是國有企業實行的。 但私營部門仍然沒有做到這一點。 有些民營公司每天都要加班到深夜，周五甚至每天都可以正常工作！ 即使沒有單一的假期，公司也很有存在感！
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匿名使用者2024-01-14倒不是因為公司任務太多，到了下班的時候其實還想走，而是看著身邊默默加點的同事，還有老闆的臉色，我還是選擇了加班。 雖然有加班費，但也有點勉強。
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匿名使用者2024-01-13我所在城市的基本工資是2020元，如果我不在二線城市加班，這個工資夠養活自己嗎？ 這麼多年沒有五天八小時的工作了，因為我的底薪養不活自己！
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匿名使用者2024-01-12我想現在能幹五天八小時的人，只有那些公務員或者那些國企，他們之所以還在加班，是因為他們需要生活，需要這份工作。
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匿名使用者2024-01-11在深圳，我只工作了5天8小時，只能餓死，主要靠加班。
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匿名使用者2024-01-10沒辦法，這基本上就是公司現在正在做的事情，這完全是關於這個規定。
如果你覺得這不合理，如果你不怕開魷魚，你可以和老闆提出來！ 但有多少人敢提出來呢？
這就是現在的體質，現在的工作狀態，我們無法改變。
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匿名使用者2024-01-09我很享受五天八小時的制度，但隨之而來的問題是錢太少，生活壓力太大。 在這種情況下，如果可能的話，我還是願意加班賺點生活費，減輕壓力。
我相信他們中的大多數人其實都面臨著和我一樣的情況，每天被房貸、孩子的教育費用和高昂的生活費用壓得喘不過氣來。 歸根結底，生活是引人入勝的，否則誰不想週末在家陪孩子。
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匿名使用者2024-01-08有法律規定，但有幾個強制執行規定
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匿名使用者2024-01-07我國勞動法規定，執行24小時值班規定至少需要安排三班倒，如果公司實行兩班倒，則需要向員工支付加班費。
新《勞動合同法》第四十七條：按照用人單位服務年限和每滿一年乙個月的工資向勞動者支付經濟補償; 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。
新《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。
如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。
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匿名使用者2024-01-06工作時間為每天8小時，如果是24小時值班制，至少需要安排三班倒;
如果公司兩班倒，則需要向員工支付加班費。
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匿名使用者2024-01-05
請問，我們單位乙個人24小時值班違法嗎？ 而且沒有加班費。 還是公共機構！
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匿名使用者2024-01-04
第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。
第三十九條 企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實施其他勞動休息措施。
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匿名使用者2024-01-03
答：在工作時間方面，《勞動法》規定，國家在職人員的日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過44小時。
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匿名使用者2024-01-02
在不違反勞動法的情況下，3個人24小時值班，我應該如何安排輪班？？ 分為早、中、晚三班，每班8小時，三人值班，法律依據如下： 《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度小時。
第三十七條規定，對於計件工資的勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定勞動定額和計件工資標準。 第38條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。 這是乙個簡單的解釋嗎？
工資轉換]《勞動和社會保障部關於全年勞動者平均月工時工資換算問題的通知》（2008年第3號）第2條規定：“日工資、小時工資換算：根據勞動法第五十一條的規定，用人單位應當依法在法定節假日支付工資; 也就是說，在折算日工資和小時工資時，不得排除國家規定的11個法定假日。 因此，日工資和小時工資折算為： >>>More
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