如果公司違約，沒有解除合同，如果公司違約了，公司該怎麼辦？ 可以通過協商終止合同嗎？

1、因公司違約，您可以按照相關法律法規或協議的規定，不經公司同意，解除與公司的勞動合同。

2、如因公司違約導致勞動合同解除，公司需要向您支付相應的違約金。

3、雖然你不上班後公司還給你發工資，但這並不意味著你的辭職已經被接受了。 只要您沒有辦理解除勞動合同的手續，您仍然是公司的員工。 如果你不去上班，你要注意，公司會以擅自辭職、曠工為由解除與你的勞動合同，然後公司會管轄你，而不是你去追究公司的違約責任。

4、建議立即向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決解除與公司的勞動合同，並支付相應的經濟賠償金。

協商不成的，到公司所在地人社局申請仲裁，讓公司承擔違約責任。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。

不知道你們以違約為由與公司解除勞動合同有什麼理由？ 只要依法解除勞動合同，就是對的。 如需終止勞動合同，只需提前30天向公司提交書面終止通知，無需公司同意。

如果你繼續工作30天，可以在第二天向公司申請解除勞動合同，公司應予以處理，一次性支付工資，並給你出具解除或解除勞動合同的證明，否則用人單位會違法。 只有拿到公司出具的勞動合同解除證明，才能證明自己不再是公司員工。

如果雇員要求終止與雇主的合同，他或她應以郵寄或書面形式提交（需要公司的書面答覆）。

在違約的情況下，當事人可以協商解除合同，但違約後仍需承擔違約責任。 一般情況下，雙方可以通過協商一致的方式解除合同。 當事人可以約定一方解除合同的條件，當解除合同的條件滿足時，有權解除合同的人可以解除合同。

[法律依據]。

《民法典》第一百五十八條規定，民事法律行為可以是有條件的，但不能根據其性質附加條件的除外。 具有有效條件的民事法律行為，在符合條件時生效。 有廢止條件的民事法律行為，條件滿足後失效。

第五百六十二條 當事人協商一致的，可以解除合同。 當事人可以約定一方解除合同的理由。 如果發生終止原因，有權終止合同的人可以終止合同。

在根本違約後，合同不得終止。 當事人有權依法解除租賃合同，一方當事人根本違約，合同目的不能實現的，另一方當事人可以依法解除合同。 當事人可以按照自願原則，根據自己的意願決定是否解除合同。

[法律依據]。《中華人民共和國民法典》第563條。

有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

1）因不可抗力不能達到合同目的的;

（二）在履行期限屆滿前，一方當事人明確表示或者受害人以自己的行為表明不履行主債的;

（三）一方當事人拖延履行主債，經催促後在合理期限內未履行的;

（四）一方當事人拖延履行義務或者有其他違約行為，致使合同目的無法實現的;

（五）法律規定的其他情形。

對於具有持續履行債務內容的無限期合同，當事人可以隨時終止合同，但須在合理期限內通知對方當事人。

法律分析：違約方不能解除合同。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百零二條：依法成立的合同自成立之日起生效，法律另有規定或者當事人另有約定的除外。 依照法律、行政法規的規定，合同辦理批准等手續的，依照其規定。

未辦理批准等手續的，影響合同的效力，不影響合同中關於報批等義務履行的條款的效力和相關條款的效力。 應辦理審批等手續的一方當事人未履行義務的，可以要求對方承擔違反該義務的責任。 依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、終止等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。