如果公司單方面解除合同，如何計算經濟補償

您好： 1.您需要找出“3月5日”是否是您所說的“假合同”上標記的合同到期日。 如果是這樣，如果您無法證明這是乙份虛假合同，則日期是真實的協議。

公司合同到期後不與您續簽，這並不違法，但應支付您2008年1月至2010年3月前12個月的平均月薪，折算為乙個月，工資標準為1800元。

2、如果原合同尚未到期，則需要檢查勞動合同的條款，看看是否屬於其中之一。 如果屬於第三十九條，用人單位有權單方面解除合同，不向你支付經濟補償; 單位符合條件的，單位也有權單方面解除合同，但應當支付經濟賠償金。

如果在簽訂合同前有證據證明工作關係、工資單、工作許可證、考勤記錄等，則可以從 07 年 11 月開始計算遣散費，否則只能從 08 年 3 月開始計算。

用人單位解除勞動合同的，按服務年限給予補償，工作滿一年補償乙個月工資，半年不滿一年補償乙個月工資。 如果不到半年，沒有提前30天書面通知，加上1個月的工資，計算標準是你辭職前12個月的平均工資。

如果您有合同前工作關係的證據，您可以從 11 月 7 日開始計算遣散費：

如協議終止，應賠償2個半月的工資+1個月的代通知金; 單位單方面終止的，賠償加倍。

否則，只能從08年3月開始計算。

首先，新《勞動法》沒有規定具體的經濟津貼，具體的賠償金額只能由雙方協商。

其次，如果有異議，可以與用人單位協商解決，如果沒有結果，可以申請勞動仲裁，向當地勞動和社會保障部門報告投訴，向當地法院提起訴訟，可以有效解決。

證據是證明與雇主有僱傭關係，如工資單、工作卡等。

此外，根據《勞動法》的有關規定，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社會保險是強制性的，也是強制性的。

1、崗位是勞動合同的主要條款之一，變更崗位需要徵得您的同意。

2、如果公司強迫你解除勞動合同，公司的行為違法，你可以選擇繼續履行合同，也可以選擇用人單位向你支付雙倍的經濟補償金，即乙個月的工資。

3、雖然合同約定您應服從公司的工作地點差價調整，但工作地點差價調整必須有法律依據，不能降低原來的工資標準和改善工作條件，否則協議無效。

4、試用期滿後，單位繼續留用，即表示您已經滿足了公司的用工要求，公司不能再以不符合用工要求為由解除合同。

公司應根據您的工作時間補償您每工作一年 2 個月的工資。

公司解除合同的補償金額，按照勞動者在用人單位工作年限和勞動者每工作滿一年乙個月工資的標準計算。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

法律依據]根據《勞動合同法》第47條的規定，按照用人單位的服務年限向勞動者支付經濟補償，勞動者每滿一年支付乙個月的工資。超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果你不繳納社保，會通知你解除勞動合同，然後你可以要求經濟補償和補充社保金。

勞動合同法。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

口頭約會是沒有用的。 您可以起訴要求償還合同的未付部分。

經濟補償按勞動者在用人單位工作年限計算，每滿一年支付乙個月工資，超過6個月但不足1年的，按一年計算; 不滿6個月的，給予勞動者半個月工資作為經濟補償。

我公司一年付乙個月，再補乙個月。 例如，如果您工作 3 年，您將損失 4 個月的工資。

1 全部情況。

這並非不可能，但在某些情況下是不合理的。

如果勞動合同到期，公司單方面解除勞動合同，則取決於公司終止的原因。

為什麼公司合理地說，當你因公受傷不能勝任原來的崗位，或者調動後仍不能勝任本職時，公司可以提前30天解除勞動合同或支付你乙個月的工資，然後支付半年的經濟補償金。

一般沒有特殊原因，首先，公司解除勞動合同是違法解除勞動合同，在此前提下，需要支付雙倍的經濟賠償金，否則要求公司繼續履行，不允許他解除勞動合同。

因此，他支付半年，如果勞動合同被非法終止，您可以要求他支付一年的經濟補償，雙倍半年。 或者要求他繼續表演，他無法舉起。

關鍵要看病因是什麼，案例不多，但也很多。

公司的做法符合《勞動合同法》。