關於公司勞動合同問題

這是試用期，維權比較困難。

您好，工作超過乙個月但未簽訂勞動合同是違法的，可以申請勞動仲裁或向勞動監察部門投訴，可以要求經濟補償，從工作一年的時間計算，經濟補償按勞動者在單位工作的年限支付給勞動者， 並按每整年乙個月工資的標準支付給工人。超過六個月但不足一年的，按一年計算; 春節不足半個月的，應當支付工人半個月的工資作為經濟補償。 建議您可前往相關網頁了解更多詳情，歡迎向158教育**提問。

關於競業禁止，《勞動合同法》有如下規定：

第二十三條 用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權有關的保密事項。

對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定與勞動者競業限制條款，約定勞動合同終止或終止後，勞動者在競業限制期間按月支付報酬。 勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業限制的人員僅限於高階管理人員、高階技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。 競業限制的範圍、地區、期限由用人單位和勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律法規的規定。

勞動合同解除或者終止後，前款規定的人員到與生產、銷售同類產品或者從事同類業務的單位有競爭關係的用人單位，或者自己創業生產經營同類產品或者從事同類業務的競業限制期間， 不得超過兩年。

從以上可以看出，如果存在競業限制，在勞動合同終止或終止後，企業應當在競業限制期間向員工提供每月經濟補償。 如果您沒有獲得每月經濟補償，則不受此限制！

您好，如果您簽訂了競業禁止協議，您的雇主應該每月向您支付補償金。

轉眼間，就是一年的畢業季，2019年即將畢業的大學生們，都奔在了求職的路上。 一些應屆畢業生已經找到了工作，由於他們還沒有拿到畢業證書，雇主一般會與他們簽訂勞動合同，而是簽訂三方協議。 1. 僱傭協議的效力是什麼？

僱傭協議的含義：僱傭協議是普通高校畢業生與用人單位在正式建立勞動人事關係之前，通過雙向選擇，在規定期限內建立僱傭關係，明確雙方權利義務達成的書面協議。 在畢業生向雇主報到，雇主正式接受後，協議即告終止。

就業協議一般由教育部或各省、市、自治區的就業主管部門製成表格。 可以看出，僱傭協議是合法有效的，作為應屆畢業生，必須清楚相關規定，才能簽訂有效的協議。 當然，協議一經簽訂，雙方都需要遵守相關協議，如果發生違約，也需要相關的經濟賠償。

2. 僱傭協議的內容是什麼？甲方（用人單位）與乙方（高校畢業生）同意簽署如下協議：（1）甲方應如實向乙方介紹情況，並在理解後同意接受乙方，並負責相關驗收手續。（2）乙方應如實向甲方介紹情況，同意為甲方工作，服從甲方的工作安排。

4）甲方與乙方之間有其他約定的，應在備註欄中註明，視為本協議的一部分。（5）如果雙方一方想要變更協議，必須提前乙個月獲得另一方的同意，否則將被視為違約。 （6）本協議一式三份由甲方、乙方及學校就業部門保留，副本無效。

（七）聘用協議由省高校畢業生就業主管部門印製，並由高校統一發給畢業生。他們全天 24 小時** 幫助回答您的法律問題。

根據2021年1月1日生效的《中華人民共和國民法典》第469條，當事人可以書面、口頭或其他形式訂立合同。 書面形式是合同、信函、電報、電傳、淮啟傳真等內容可以有形地表達的形式。 可以通過電子資料交換、電子郵件等方式直觀地表達，並且可以隨時訪問以供參考的資料電文，應視為書面形式。

1、核實確認對方主體資格;

2、合同的形式，如果法律規定合同必須以書面形式簽署，則必須以書面形式訂立;

3、合同的必要條款應具體明確;

4. 簽約前的合同義務，以及協助和通知義務;

5、對公司出具的委託書、介紹函、蓋章合同等授權檔案進行跟蹤管理，並在公司出具時註明合同對方名稱、授權範圍、有效期，及時撤回業務;

6、因重大誤解、明顯不公平、欺詐、脅迫或者利用他人危險而訂立的合同，應當及時保全證據，並在排除期限內行使撤銷權;

7、合同簽訂後，必須將合同原件交給公司保管。

法律依據《中華人民共和國民法典》第490條。

當事人以合同形式訂立合同的，應當七夜宇各方簽字、蓋章或按指紋後，即告成立合同。 當一方履行了其主要義務，另一方在簽字、蓋章或按指紋之前接受合同時，合同即告成立。

法律、行政法規規定或者當事人約定以書面形式訂立合同，當事人未使用書面形式，但一方當事人履行了主要義務，另一方當事人接受的，合同成立。

首先，在簽訂協議之前，畢業生必須對用人單位的相關情況有乙個全面的了解。 例如，企業的發展趨勢、企業招聘的崗位性質、企業的員工培訓制度、待遇狀況、福利待遇等系列內容，不僅要掌握資訊，還要進行現場調研。 並且還要重點了解單位的人員情況，以及公司是否有權接受應屆畢業生。

其次，畢業生在簽訂合同時必須遵循正常程式。 畢業生應持用人單位錄取通知書到部門領取用人單位，畢業生與院系簽字後再提交給用人單位，用人單位簽字意見後再交給學校，學校簽字並納入用人計畫， 協議將生效。有的畢業生為了省事，要求學校先在意見書上簽字，但這樣做，學校無法起到監督和公平的作用，最有可能的受害者將是畢業生本人。

第三，在簽署協議時，必須認真、真實地填寫協議內容。 申請研究生院或計畫出國的，應提前向用人單位說明，並在協議中註明。 過去，一些畢業生向雇主隱瞞了這些資訊，然後因違反合同而受到處理。

第四，畢業生在簽訂合同時也要考慮對自身權益的保護。 協議具有雙向協議的功能，如果有部分需要雙方相互承諾，則必須在協議或補充協議中說明。 違約金的金額可以在僱傭協議中規定，根據現行勞動法規，該金額限制為 12 個月的工資。

五是畢業生在簽訂合同時一定要注意條款的合理性。 我國勞動法明確規定，用人單位不得以任何理由向畢業生收取註冊費、培訓費、押金、保證金等，並以此作為決定是否錄用的條件。

第六，畢業生和用人單位都不得單方面拖延簽約週期。 畢業生遇到問題猶豫不決時，最好及時諮詢學校就業部主管老師，尋求相關意見和指導。

第七，簽訂勞動協議後，必須簽訂勞動合同。 正式的勞動合同可以在學生畢業前簽訂，畢業後生效，也可以在畢業後簽訂，立即生效。 一般僱傭協議也將在僱傭合同生效時終止。