工傷期間的工資是按基本工資支付的嗎？

《工傷保險條例》規定，職工因工事故受傷，需要停工就醫的，原工資待遇不變，停工期間由用人單位支付。

**工傷醫療費用按照工傷規定診療清單執行。 由工傷賠償保險支付**。

工傷**住院期間，按單位出差餐補助標準的70%支付住院餐補助。

如果受傷雇員在停薪期間不能照顧自己，雇主應負責照顧他/她。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

本人的薪金是指工傷雇員在意外發生前12個月內的平均月薪; 工資標準不得低於當地員工平均工資的60。

據本人了解，您在工傷期間沒有為公司做出實質性貢獻，在公司向您支付工傷相關補貼和賠償後，公司支付底薪是正常的。

根據《工傷保險條例》，職工在工作中發生事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 因此，在工傷期間，公司不應降低您的工資。

單位工傷期間如何計算工資？

工傷期間的工資不按基本工資計算。

具體如下：1、就醫期間，按員工上年度平均月工資的100%支付工資;

2、第一期工資按員工上一年度平均月工資的80%支付;

3、員工被認定為殘疾後，按員工上年度平均月工資的60%-80%支付工資，具體支付比例根據員工的殘疾程度確定。

工傷期間工資的計算主要分為以下幾種情形：

1、法定工傷期間，工資待遇按平時待遇，即不低於本單位上年度工資的60%;

2、醫療期滿後，如不能在原崗位上工作，按照您簽訂的勞動合同中涉及的崗位工資標準安排您適當工作;

3、未簽訂勞動合同的，本單位按本單位同崗位工資標準支付;

4.失業期間，工資應按照雇員所在地的最低工資標準支付，以較低者為準。

綜上所述，工傷發生期間，勞動者工資福利按照勞動者上年度月平均工資比例計算支付。

法律依據]：

《工傷保險條例》第三十三條。

職工因工事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，原不良工資待遇在停工期間不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪期屆滿仍需工傷的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

員工在停工期間不能自理的，有薪需要護理的，由其所屬單位負責。

工傷期間的工資不是基本工資，而是您的平均工資。

工傷期間，工資應按正常工作支付，不應只支付基本工資。