國假3倍工資是怎麼計算的，底薪也包括在內

勞動者節假日加班的，用人單位應當按工資的三倍支付加班費。

工作日加班費的計算方法：月工資、加班時數、次數;

週末和週末加班費的計算方法：月工資加班時數的2倍;

法定節假日加班費的計算方法是月薪和加班時間的3倍。

1、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

2）如果工人被分配到休息日工作，不能安排補償假期，則應支付不低於工資200%的工資報酬。

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

關於職工全年月均工作時數及工資轉換有關問題的通知

2. 日薪和小時工資的換算。

根據《勞動法》第五十一條規定，用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即在折算日工資和小時工資時，國家規定的11個法定節假日不予排除。 因此，日工資和小時工資折算為：

日薪：月薪收入月薪天數。

小時工資：月薪收入（每月帶薪天數 8 小時）。

每月工資天數（365天-104天）12天。

法定節假日視為出勤，無論是否上班，都應正常計算雙倍工資。 如果員工加班，將額外支付工資的 300% 作為加班費。 如果員工在法定工作日加班，他或她將獲得每天 4 天的報酬。

加班費的計算公式如下：平日加班費：每月加班時數的倍數;

週末、週末加班費：月薪和加班時間的2倍;

法定節假日加班費：月薪和加班時間的3倍。

加班證明的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知書、監控錄影、證人證言、加班期間工作的書面記錄、電子郵件等。

法律依據：《勞動法》第44條。

國事假的三倍工資按日工資的三倍計算。

我國勞動法規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

2）如果工人被分配到休息日工作，不能安排補償假期，則應支付不低於工資200%的工資報酬。

（三）勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低於其工資300%的工資報酬。

法律依據。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付相當於或者高於勞動者正常工作時間工資的工資和報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五百的工資報酬; 2）如果工人被分配到休息日工作，不能安排補償假期，則應支付不低於工資200%的工資報酬。3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。