法定休假、加班費，是三倍，還是“四倍”？

勞動者在法定節假日加班的，用人單位應當支付工資的三倍，法定節假日加班費的計算方法為月薪和加班時數的三倍。

工作日加班費的計算方法如下：月工資、加班時數、次數;

週末、週末加班費的計算方法如下：月工資和加班時間的2倍

法定節假日加班費的計算方法是月薪和加班時間的3倍。

加班證明的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知書、監控錄影、證人證言、加班期間工作的書面記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於其工資百分之十五十的工資和報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應給予不低於工資200%的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

1、如果你在國慶節加班7天，這幾天加班費的計算方法不一樣，屬於國家法定節假日，用人單位至少需要支付工資的三倍，因為日工資是按照你的工作天數計算的，所以不是四倍， 但三倍，三倍是最低要求，如果雇主支付四倍或更多，也沒關係。比如有的公司說，如果你上班三天，給你三天假，他們就不會發工資給你，這其實是不符合規定的。

今天是週末交換，大概這四天，如果你加班，如果雇主安排你休補假（不加班費），也沒關係，如果你不能安排補假，就要交工資，但不是工資的三倍， 它是雙倍的。

你好。 “4次”是不對的。

法定節假日加班按正常日工資的300%計算，日工資為100，則法定節假日加班，當天加班費為300元，僅此而已。

你完全正確地理解它。

法定節假日加班和休息日加班是不同的。 因為法定假日是帶薪假期，而休息日是無薪的。

因此，國家出台了《關於全年職工月平均工作時間及工資折算的通知》，規定月薪天數為365天減去104天休息天數，即：

每月工資天數（365天-104天）12天。

此外，以下規定也可以解釋為3+1工資倍數：

《關於工資支付暫行規定有關問題的補充規定》（老府發〔1995〕226號）。

1、《規定》第十三條第（一）、（二）、（三）項規定的延長工作時間、休息日和法定節假日、節假日的工資，按照勞動合同規定的加班數和正常工作時間工資標準的一定倍數支付的勞動報酬。 向勞動者支付不低於小時工資或者日工資的工資勞動合同規定的標準;勞動者被安排在法定節假日工作的，應當按照勞動合同約定的工資待遇每小時或者日工資不低於300。

特別是，“單獨支付”是指除了您本應享有的休假薪酬外，您還將獲得報酬。

錯。 如果按天計算工資，只計算工作日的工資，而假期本身沒有基本工資，所以沒有加100的依據，應該是3倍。

1] 根據《勞動法》第四十四條規定，勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於工資300%的勞動報酬。

根據《勞動法》第40條規定，法定節假日：元旦（共11天），放假1天（1月1日）。

2）春節，放假3天（農曆除夕，正月初。

一、初二，）。

3）清明節，放假1天（農曆清明節當天）。

4）勞動節，休息1天。

5）端午節，休息1天。

6）中秋節，放假1天。

7）國慶節放假3天（10月1日、2日、3日）這11天單位安排工人加班。每天，工人可以拿到當天工資的300%，如果工人只在1月1日加班，當工資支付完畢時，工人就會發現，1月1日，工資是平時的三倍。 如果平時日薪是120元，1月1日可以支付360元，而當你支付月薪時，你會發現額外的工資是240元，其他日子的日工資沒有變化。

你的演算法錯了，法定節假日加班是3倍，即100元*3=300元。

法律分析：日工資計算為日工資與月工資收入，除以3000計算，相當於每天13

元。 加班費是分開計算的，即按雙倍工資或三倍假期計算，節假日加班費和三薪（月工資收入公共假期加班費雙倍工資收入。

之所以這樣計算，是因為按照規定，月工作時間為天，月工資天為天，年工作時間為250天，年休日和公共假期為115天。

法律依據

中華人民共和國勞動法 第五十一條 用人單位依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。

春節，早學。 2、第乙個月三日加班的，按勞動者工資的三倍支付。 對此，《勞動法》規定，勞動者在法定節假日工作，給予不低於其工資300%的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者加班的，應當支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日被分配工作，不能安排補休的，給予不低於工資百分之二十百的工資報酬; 3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。《中華人民共和國勞動法》第四十條規定，用人單位應當依法安排下列節假日休假：

a） 元旦;（2）春節; （3）國際勞動節; （4）國慶節; （五）法律、法規規定的其他節假日。

法律分析：國家法定節假日工資應為平時工資的三倍。 如員工安排在週六、週日及公眾假期上班，不能同時安排其他休息時間，則按正常班次工資加倍支付，按法定節假日工作，按正常工資三倍支付。

法定節假日是三倍工資。 不能用補假或換班代替，休息日的工作是工資的兩倍，但可以用補假或換班代替。 對於實行綜合工時制的企業，需要注意的是，週六和週日不是法定休息日，只要每週工作時間不高於40小時即可。

法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於其工資百分之十五十的工資和報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應給予不低於工資200%的工資報酬;

3）法定節假日 根據《國慶節和陣亡將士紀念日放假辦法（第三版）》的實施，我國現行法定節假日為全體公民放假，包括以下內容：

1）新年，休息1天（1月1日）;

2）春節，放假3天（農曆正月初。

首先，開始。 2、初中三年級）;

3）清明節，放假1天（農曆清明節當天）。

4）勞動節，休息1天（5月1日）;

5）端午節，放假1天（農曆端午節當天）;

6）中秋節，放假1天（農曆中秋節當天）;

7）國慶節，休息3天（10月1日、2日、3日）。

如果工人被指派按日工作，應支付不低於其工資百分之三百的工資報酬。