公司已經拖欠了幾個月的欠款，我還能繼續信任公司嗎？

這要看公司拖欠工資的原因，有的公司最近可能陷入了財務困境，有的就是老闆惡意拖欠工人工資。

這種事情還是要看實際情況，如果公司發展良好，但是你拖欠了工資，那還不如盡快辭職，拿著工資走。

你不能繼續信任公司，公司拖欠了這麼久，如果你什麼都不說，你就不想繼續工作了。

我覺得你應該還是能夠繼續相信公司，公司拖欠工資肯定是有一定原因的，你應該問問領導是怎麼回事

既然這麼久沒發工資，就不能再相信公司了，盡快給自己找出路。

你可以看看公司的現狀，也許公司正處於資金困難時期，你可以再堅持一會兒，度過難關，發工資。

我認為對於這種公司。 繼續相信是不允許的。 你必須用法律來保護你的權益。

我認為在這種情況下，看看公司現在的人是否處於困境中是合適的。 如果沒有，那就堅持下去。

我認為這主要取決於公司的發展，如果真的是資金鏈的問題，那就沒辦法了，如果公司發展得很好，但你拖欠了工資，那就辭職吧，

我認為最好告訴有關當局他們應該得到報酬，然後告訴他們，如果他們再不支付，那是不對的。

1、向勞動行政部門（一般為勞動管理檢查大隊）報告。 2 也可以直接申請仲裁。 3 如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁文書後15日內向法院提起訴訟.4 根據國家規定，在仲裁或訴訟中，除在規定時間內全額支付員工工資和報酬外，還必須支付相當於工資報酬25%的額外經濟補償。

總結。 您好，非常榮幸，您的問題，雖然她支付了工資，但他之前拖欠工資的事實仍然存在。

公司拖欠乙個月工資後，還發了，還算拖欠嗎？

您好，非常榮幸，您的問題，雖然她支付了工資，但他之前拖欠工資的事實仍然存在。

你能寫出你離職時有拖欠工資嗎？

我能得到任何補償嗎，或者我能因為他們的行為而比他們有優勢嗎？

如果你離職了，建議不要這樣寫，因為如果你參與了最終的工資單提案，你可能仍然會寫個人原因。

這可是沒有補償的，畢竟他雖然拖欠了乙個月的工資，以後豈不是補了？

好。 那我就得正常下班了，對吧？

我需要在我離職後立即支付我所有的工資嗎？

如果你離開公司，你需要遵守公司的規定，他每個月會發多少天的工資，然後她會給你發多少天的工資。

好吧，哈。 好

如果雇主拖欠工資，勞動者應通過以下方式保護自己的權利：

1.與雇主協商金額、付款方式和付款時間。

2.如果談判無法解決，可以通過工會進行調解。

3.如果問題無法解決，您可以向雇主所在地的勞動監察大隊提出投訴。 帶上身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡方式，以及能證明員工在用人單位工作的相關證據，勞動和社會保障監察大隊將在限期內出具更正。

逾期不改正的，勞動和社會保障監察大隊可以作出行政處罰決定; 用人單位逾期不履行合同的，應當向法院申請強制執行，並責令用人單位按照應付金額的50%對1倍的標準向勞動者支付額外賠償金。

4.也可以直接申請勞動仲裁，仲裁費在200-300元左右，如果勞動者勝訴，全部由公司承擔。 如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

5.要求用人單位終止合同並支付遣散費

根據《勞動合同法》規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按乙個封閉土地年度計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

1. 拖欠工資的例外情況。

拖欠工資，又稱無理拖欠工資，是指用人單位無正當理由甚至無合理理由拖欠雇員工資，逾期（30天）延遲支付或未足額支付工資的行為。

不合理的拖欠工資不包括以下內容：

1、單位因自然災害、戰爭等人力無法抵抗的原因，無法按時支付工資的;

2、用人單位因生產經營困難和資金周轉等原因，經單位工會同意，可以暫時拖欠勞動者工資，延長期限的最長限額由各省勞動和社會保障行政部門確定， 自治區、直轄市因地制宜;

3. 在其他情況下，拖欠工資是沒有道理的。

根據規定，公司需要按照約定支付員工工資，部分公司為了自己的利益故意拖欠工資，拖欠工資嚴重損害了員工的合法權益。 如果公司拖欠大量工資，員工難以依靠自身能力維權，則應找相關部門要求處理。

根據規定，公司需要按照協議支付員工的工資，一些公司為了自己的利益故意拖欠工資，持續拖欠工資嚴重損害了員工的合法權益。 如果公司拖欠大量工資，員工難以依靠自身能力維權，那麼就應該找相關部門要求處理。

事實上，如果發現公司一直拖欠工資，員工可以提交虛假檔案，找以下部門解決：

1.勞動監察大隊。

無論公司拖欠工資是否構成犯罪，員工均可先向勞動行政部門勞動監察大隊投訴。

勞動監察大隊接到投訴後，會向拒付工資的責任人發出《糾正通知書》，責令公司限期支付勞動者工資。

2. 勞動仲裁委員會。

如果投訴未解決，員工可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，並需要提供相關證據。

3.人民法院。

勞動仲裁後爭議仍未解決的，建議自仲裁裁決之日起15日內向法院提起訴訟。 此外，如果你去法院提起訴訟，你還需要提供相應的證據。

4.公安機關。

勞動監察大隊、勞動仲裁委員會、人民法院等作出決定後，如果公司負責人仍然拒不支付工資，沒有給出合理解釋的，可以選擇報警。

最後，公司一直拖欠工資，只要勞動關係存在，員工就可以主動要求支付工資。 如果公司根據一般規定在勞動爭議發生之日起60日內拒絕申請仲裁，員工可以主動反駁，必要時可以找專業律師介入，維護權益。

1、最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們按照《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

2、根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁出具的裁決向單位要求賠償。

4、勞動仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。

5、在按照上述渠道要求工資的同時，還可以按照《勞動合同法》第八十五條的規定，按照應付金額的50%至100%的標準，要求用人單位支付額外補償。

《勞動合同》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

1. 單位拖欠工資乙個月是否違法？

除以下兩種情形外，用人單位拖欠工資乙個月即屬違法：

（一）用人單位因自然災害、戰爭等人為無法抗拒的原因，無法按時支付工資的;

2）用人單位因生產經營困難和資金周轉等原因受到影響的，經本單位工會同意，可以暫時推遲支付職工工資。

《工資支付暫行規定》第十八條。

各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資和經濟補償金，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

拖欠工資的公司不能去。 如果公司拖欠工資，勞動者可以單方面解除勞動合同，並要求用人單位支付遣散費。 補償金應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月工資的標準支付給工人。

《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規定，用人單位解除勞動合同應當支付遣散費，勞動者在用人單位工作滿一年，按乙個月工資的費率支付給勞動者。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，給予勞動者半個月工資補償。

員工可以到勞務管理部門進行投資，要求用人單位支付員工工資，員工在投訴時必須收集相關證據。 雇主應在約定的日期全額支付雇員的工資，至少每月支付一次。

如未及時付款，勞動者可採取以下措施：

1、如您向勞動社會保障行政部門（勞動監察大隊）提出投訴，勞動監察大隊將責令您在期限內支付，逾期未支付的，可以要求額外賠償，賠償標準為應付金額的50%至100%。 投訴時，應提供申請人的身份證影印件和有關拖欠工資的證據。

2、以未按時足額支付工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係，支付工資和經濟賠償金。 如果你還想維持僱傭關係，你只能要求支付工資。

1. 拖欠工資的情況是什麼？

1、如有簽訂勞動合同的，按勞動合同約定的工資天數計算，任何一天拖欠均屬違反勞動法規定。

2、若未簽訂勞動合同，按公司每月財務日計算，例如，工資通常在每月15日支付，15日為發薪日。

3、企業每月至少支付一次工資，具體日期由用人單位和勞動者約定。 遇法定節假日、節假日或休息日，通過銀行支付工資的，不得拖延支付工資，直接支付工資的，應提前支付工資。

對按考核週期實行年薪制或現金工資的職工，用人單位應按每月不低於最低工資的費率提前支付工資，並在年底或考核週期結束時結算工資。

用人單位因生產經營困難不能按時支付工資，影響資金周轉的，經與單位工會協商後，可以乙個月內推遲向勞動者支付工資。 延期支付工資的時間應當通知全體職工並報主管部門備案，沒有主管部門的，應當報市、區、縣勞動和社會保障行政部門備案。

4、可以把實際情況告訴老闆，如果不解決問題，可以去勞動監察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。