如果在家中摔倒，可以申請工傷保險，但自己摔倒可以報工傷嗎？

不可以，受傷的人不在工作地點，傷害也不是工作造成的，所以不能被認定為工傷。

根據《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

不計算在內。 工傷保險是指為勞動者在生產、工作或者一定規定情況下遭受意外傷害或者職業病的，由國家和社會提供的醫療服務、生活保障、經濟補償和職業保險。 一種社會保障制度，為在工作或工作過程中死亡的工人的受撫養親屬提供物質援助，例如遺囑養老金。

人力資源資訊：

家中意外跌倒可報銷醫保，只要大便襲擊不是工傷，或者涉及爐灶的交通事故，本應由責任方承擔的費用就不能報銷。

法律依據。 《中華人民共和國社會保險法》第30條。

以下醫療費用不計入基本醫療保險原蠟**支付範圍：

1）應從工傷保險中支付**;

2）由第三方承擔;

3）應由公共衛生承擔;

4）在國外就醫。

醫療費用由第三人依法承擔，第三人不支付或無法確定第三人的，由基本醫療保險提前支付。 基本醫療保險**提前繳納後，有權向第三方追償。

如果只是門診，只能用醫保卡裡的錢結清，不能報銷。

這種意外跌倒是有報銷的。

事實上，如果這種情況包含在員工醫療保險中，那麼在家中的意外傷害和膝蓋骨折是可以報銷的。

只要是非第三方責任事故，醫療保險就可以報銷。

跌倒是否被視為工傷應根據具體情況進行分析，不能一概而論。 對工作時間、工作場所、崗位職責的狹隘理解不能完全侷限於法律規定的字面含義，應根據案件的具體情況，從立法精神出發，作出正確的判斷。 雖然中午上班吃飯或上廁所是個人的生理現象，但與工人的工作內容無關; 但是，這是人類的必要和合理的生理需要，與勞動者的正常工作是分不開的，應受到法律的保護，應視為勞動者工作內容和工作範圍的合理延伸。

雖然不是在從事自己的工作，不屬於直接履行工作職責，但其行為與工作有間接關係，也是為了更好地履行工作職責。 即使您在吃飯或上廁所時摔倒，也被視為工傷。

1. 在上下班途中跌倒可以算工傷嗎？

法律沒有規定在上下班途中意外跌倒受傷的，可以作為工傷報告，但《工傷保險條例》第十四條規定，在交通事故或城市軌道交通、客運、 或者，在上下班途中，火車事故不負主要責任的，應當認定為工傷。因此，上下班途中發生的傷害應認定為工傷的前提是存在交通事故，交通事故不是事故的主要責任。 在上下班途中跌倒受傷的，不能認定為工傷。

除此工傷外，還有故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺，即使情況符合工傷認定條件，也不能報送工傷。

2. 在什麼情況下可以報告工傷？

在沒有故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺的情況下，下列情況可以報告為工傷：

1、患有職業病;

2、因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

3、上班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

4、因履行工作職責，在工作時間內和工作場所內因暴力或其他事故受傷的; 這座山。

5.在工作時間和工作期間，因突發疾病死亡或搶救失敗後48小時內死亡的;

6、外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明的;

7.在維護國家利益或者公共利益的應急救援、救災等活動中受到損害的;

8、原在軍隊服役，因戰爭或工傷致殘，取得革命傷殘軍人證，到達用人單位後受傷的職工，除一次性傷殘補助外，可享受工傷保險待遇。

1. 在上下班途中發生跌倒傷，需要滿足哪些條件才能被認定為工傷？

為了將上下班途中的傷害視為工傷，必須同時滿足以下條件：

1.在上下班途中;

2、受傷原因是交通事故;

3.在確定交通事故責任時，人不是主要責任人。

因此，如果您自己摔倒受傷，雖然發生在上下班途中，但您並未遭受您不負主要責任的交通事故傷害，也不能被認定為工傷。

2、因工作原因跌倒是否屬於工傷？

如果您在離開工作時受傷，您可以被視為工傷。 因此，在工作期間發生的事故或意外傷害可以認定為工傷，費用通過工傷保險支付，可以領取工傷保險相關福利。 用人單位不為勞動者購買工傷保險的，上述相關費用由用人單位承擔。

3、如果公司不承擔工傷費用，我該怎麼辦？

發生工傷事故的，用人單位應當在30日內提出工傷認定申請，用人單位未按規定申請的，工傷職工或者其近親屬可以在一年內申請工傷認定。

工傷賠償專案包括：醫療費、住院伙食費及護理費、停工期間工資、大諾特交通住宿費、傷殘工傷輔助器具費、生活照護費、一次性傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補貼。 賠償金額取決於殘疾程度、個人工資和當地平均工資。

如果索賠協商失敗，您可以就索賠申請勞動仲裁。

總結。 親愛的，你好可以報銷可以報案，兩者不衝突，工傷屬於社保，意外傷害屬於商業保險，都可以理賠。 只要發生意外的情況同時符合工傷保險和意外傷害保險的報銷範圍，那麼兩者都可以同時報銷。

如果您在工作中摔倒並獲得工傷賠償，您還能申請意外保險嗎？ 你好。

你好。 親愛的，你好可以報銷可以報案，兩者不衝突，工傷屬於社保，意外傷害屬於商業保險，都可以理賠。 只要襪子詐騙保險的案例是純粹的，同時符合工傷保險和意外傷害保險的報銷範圍，那麼兩者就可以同時報銷。

我想問你一件事。

親愛的，你好可以報銷可以報案，兩者不衝突，工傷屬於社保，意外傷害屬於商業保險，都可以理賠。 只要襪子詐騙保險的案例是純粹的，同時符合工傷保險和意外傷害保險的報銷範圍，那麼兩者就可以同時報銷。

證人一般無須報案因工傷跌倒而引致的工傷。

《工傷保險條例》第十八條申請工傷認定應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表; （二）與用人單位存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明; （3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

申請人提供的工傷認定材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知申請人需要補充、更正的全部材料。 申請人按照書面通知要求補充、更正材料後，社會保險行政部門應當受理。 《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。 用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。根據本條第一款的規定，省級社會保險行政部門應當按照屬地原則，由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政主管部門辦理工傷認定工作。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間符合本條例規定的工傷待遇等相關費用。

法律分析：根據《工傷保險條例》，不屬於工傷，不屬於第十四條、第十五條規定的情形。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：（一）因工作原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; 2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;（三）在工作時間內、工作場所，因執行職務而遭受暴力或者其他事故傷害的; 4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視為工傷： （一）在工作時間和工作期間，因突發疾病或者搶救失敗後48小時內死亡的;（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家利益或者公共利益的活動中受到損害的; （三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命軍人殘疾證明，但到達用人單位後受傷的雇員。 職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。