《工傷保險條例》第六十四條是指全區或者當年的平均工資

它是指上一年整個地區的平均工資。

工傷保險條例

第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接向本單位全體職工支付的勞動報酬總額。

本條例所稱個人工資，是指工傷職工因工傷事故或職業病工傷前12個月內支付的平均月工資。 工資高於總體規劃區員工平均工資的300%的，按總體規劃區員工平均工資的300%計算; 如果員工工資低於總體規劃區內員工平均工資的60%，則按總體規劃區內員工平均工資的60%計算。

1、上半年是指上一年度工傷發生前所在城市在職職工平均月工資;

2、法律依據：《工傷保險條例》第三十九條 職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定從工傷保險中領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和一次性工傷死亡補助金：

1）喪葬補貼為上一年度全區員工平均月工資的6個月;

2）受撫養親屬的養恤金，應按照勞動者自身工資的一定比例支付給因公殉職且不能工作的勞動者的主要生活資料。標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒的老人或孤兒每月10%。

經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。 親屬的具體贍養範圍由社會保險行政部門規定;

3）一次性工傷死亡補助標準為上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍（2011年城鎮居民人均可支配收入21810元）。

殘疾職工在停薪留職期間因工傷死亡的，其近親屬應當享受本條第一款規定的待遇。

一至四級殘疾雇員在停薪留職期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）、第（二）項規定的養恤金。

第四十條 殘疾津貼、受撫養親屬撫卹金、生活照護費，由協調區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用的變化，及時調整。 調整辦法由省、自治區、直轄市人民制定。

去年。 因為今年還沒算進去。

它指的是上一年城市的平均工資。

平均每月支付工資是指公司為員工支付的職工養老保險的支付基數。

1、你的工資為1200元，養老保險的繳費基數為1200元，按8%的比例繳納96元;

2、如果你的工資是5000元，養老保險的支付基數為4500元，以上500元不算基數，按8%的比例支付360元;

3、如果你的工資是800元，低於社會平均月薪的60%，那麼按1500元的60%計算，你的養老保險繳費基數將按900元計算，按照8%的比例繳納72元;

1.所謂薪酬基數是指你男朋友所在地區員工上一年的平均工資（通常稱為平均工資），例如，一次薪酬基數是指一年的平均工資，五倍薪酬基數是指五年的社會平均工資。

2、工傷保險協調區或上一年度職工年平均工資是重慶市統計局公布的上一年度全市職工工資收入的指標，發生工傷後，應以前一年度平均工資作為計算賠償的依據， 2005年為16630元，2006年為19215元。

3、天上要價很正常，工人們也想為自己爭取最大利益也是可以理解的，但凡事都要依法辦，從你說的來看，如果只是尾椎骨折，怎麼賠償幾十萬， 現在你的男朋友要做的就是向勞動局申請工傷認定帶吳丁，然後對工人進行工傷鑑定，根據鑑定結果與工傷協商賠償，談判沒有達成仲裁委員會，如果只是尾椎受傷， 最高九級工傷，數萬以內可解決。如果參加過工傷保險，也可以找社保局繳納部分。

這就是解決這個問題的方法，在工傷:)中比較簡單延伸閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，教你避免這些保險"坑"