寫總結時必須注意哪些問題

總結。 如何寫作和注意事項。

總結就是對一定時期內已經完成的工作進行全面、系統的總體檢查和評價，並進行具體的一般分析和一般研究; 即看取得了哪些成績，存在哪些不足和不足，有哪些經驗和改進，以及如何寫工作總結。

如何撰寫工作總結和注意事項。

1）基本資訊。

1 摘要必須對情況進行概述和描述，其中一些相對簡單，一些比較詳細。 本部分主要分析工作的主觀客觀條件、有利條件和不利條件，以及工作環境和基礎。

2 成就和不足。 這是摘要的中心。 總結的目的是肯定成績，找出不足。

成就是什麼，有多大，哪些方面，以及如何實現; 應該清楚地解釋有多少缺點，在哪些方面，在什麼性質上，以及它們是如何產生的。

3 經驗教訓。 做過某事後，總會有經驗和教訓。 為了便於今後的工作，要分析、學習、總結，集中精力吸取前輩工作的經驗教訓，上公升到理論的層面來理解。

4 未來計畫。 根據未來'工作任務和要求，吸取上一期的經驗教訓，明確工作方向，提出改進措施。

2）對需要注意的問題寫乙個很好的總結。

1 在總結之前，請充分掌握材料。 最好通過不同形式聽取各方意見，了解情況，或提出總結的想法和意圖，與各方面幹部群眾協商。 要避免領導人提出自己的觀點，到群眾中去尋找事實。

二、要實事求是，不誇大成績，不縮小短板，不欺騙。 這是分析和吸取教訓的基礎。

3 有條不紊。 摘要是寫給人看的，如果組織不好，人就看不懂，即使讀了也不知道為什麼，所以總結的目的就達不到了。

4 剪裁精良，細節豐富。 材料是必不可少的，也是非凡的; 有重要和次要的，在寫作時，我們應該從細節中去除本質。 摘要中的問題要分為優先次序和詳細次序，細節要詳細，細節要省略。

5、可以先討論摘要的具體寫作，然後由專人撰寫初稿，然後討論修改。 最好由主要負責人寫筆，或者親自領導討論、起草、修改。

1、誠意寫作：態度決定一切，寫總結報告也是如此。 沒有良好的態度，就寫不出深刻的總結報告。

許多人認為寫總結報告是與領導者打交道的一種方式。 這大錯特錯。 總結工作是對勞動成果的尊重，也是對自己負責的標誌。

3、總結成績要實事求是：總結成績實事求是，不能誇大其詞，一切成績都要經得起推敲。 實事求是，個人成就是最基本的職業素質。 只有實事求是地總結成績，才能贏得領導和同事的尊重。

寫總結時，一定要注意：

a.事實反映了這種情況。

c.善於分析材料，發現規律。

d.理性選擇內容，突出重點。

e.更深入地研究問題並寫下有關功能的資訊。

1. 格式

工作總結的格式一般分為標題、正文和結尾三部分，最後是付款的名稱和時間。

1. 標題（單位名稱+時間+語言）例如：XX公司20xx年度工作總結。

2. 文字

正文一般分為三個部分：

（一）情況審查

這是總結表揚的開始，稱為前言或小引言，用來說明總結的原因，或限制總結的內容、範圍和目的，簡要總結和評價所做的工作或過程。 這部分文字不宜過長，僅作一般性解釋，不能分析或評論。

（2） 成就、做法、經驗和教訓

這部分是總結的主體，內容應包括工作內容、成果和評價、經驗和經驗、問題或教訓等。 它是第一部分概述之後的乙個子語句。 這部分內容要詳細、有條理、層次分明，要用更多的事實和資料來說明工作取得了哪些主要成果，採取了哪些方法和措施，取得了哪些成果。

（3） 未來計畫

總結到此結束。 在總結了上一部分的經驗教訓之後，結合已經取得的成績和新形勢、新任務的要求，提出建議。

計畫和計畫將成為制定新年計畫的基礎。 它包括如何在成績的基礎上再接再厲，克服存在的問題，並明確未來努力的方向。 您還可以展望未來並制定新的目標。

3. 付款

付款的名稱和日期通常由個人或部門支付。

2、寫工作總結應注意的問題

1、首先要有實事求是的態度。 大廳

在工作總結中，往往有兩種傾向：一種是喜出望外，誇大其詞，只談成績，不談問題; 另一種是把總結寫成“複習書”，把工作描述為無用。 這些都不是現實的態度。

總結的特點之一是“評論的理論性”體現在對自己工作的實實在在、兩部分的分析評價上，成績不宜誇大; 不要輕描淡寫問題。

2.摘要要寫有理論價值。

一方面要抓住主要矛盾，不要一概而論，是談成就還是談存在問題。 另一方面，要對主要矛盾進行深入細緻的分析，寫清楚怎麼做，為什麼要做，效果如何，經驗是什麼。 在談論存在的問題時，有必要清楚地寫出問題是什麼，為什麼會出現，它們的性質是什麼，以及教訓是什麼。 只有這樣總結，我們才能反思前一段的工作，從感性認識上公升到理性認識。

3.以第一人稱總結。

也就是說，應該從單位和部門的角度來寫。 表達方式以敘述和討論為主，輔以講解，並可穿插敘述和討論。