遣散費和遣散費一樣嗎？

廣東律師胡：

1、分歧：用人單位依照《勞動法》第一條規定解除合同的，應當依法支付遣散費。 用人單位違法解除勞動合同的，可以要求賠償。

根據第25條，根據聯絡合同不支付遣散費。 也就是說，首先，工人被證明在試用期內沒有就業資格; 相反，它嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度; （三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，造成用人單位利益重大損害的;四是依法追究刑事責任。 （依法追究刑事責任是指：

依照刑法第三十二條的規定被人民檢察院免予起訴、被人民法院判處刑事處罰或者免於刑事處分的。 勞動者被人民法院判處拘役或者三年以下有期徒刑並有期徒刑緩期執行的，用人單位可以解除勞動合同。 ）

2.兩者不相互排斥，在某些情況下可以一起使用。 根據《最高人民法院審理勞動爭議案件解釋》第十五條規定，有下列情形之一的，用人單位強迫勞動者解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，也可以支付補償金;

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的;

2）未按照勞動合同約定提供勞動報酬或勞動條件的;

（三）無故扣減、拖欠職工工資的;

（四）拒絕支付延長工作時間的工資和報酬;

5）向工人支付低於當地最低工資標準的工資。

遣散費和賠償金有什麼區別？

遣散費和賠償是兩個概念，最好找個客戶，否則。

1.占用你自己的時間。

2.由於缺乏對仲裁和訴訟規則的了解，不能保證勝訴和敗訴。

3.賠償金額一般較少。

法律分析： 1、經濟補償是指用人單位或勞動者因違反法律或者違反合同規定，導致對方遭受經濟損失而向對方支付的賠償金。 與遣散費不同，遣散費本質上是懲罰性的，是一種懲罰性賠償。

2、用人單位的“違法性”是勞動者要求賠償的前提，勞動者發現用人單位違法解除或者解除勞動合同的，有權要求勞動者支付經濟賠償。

3、遣散費的計算：根據《勞動合同法》第四十七條的規定，按照員工在單位的實際工作年限和每滿一年乙個月工資的標準向員工支付遣散費。 6個月以上不滿1年的，按1年計算; 不滿6個月的，按半個月工資作為經濟補償（ 備註：

月工資是指在企業正常生產條件下，勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。

4、賠償金的計算：根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不再能夠履行的，用人單位應當向勞動者支付兩倍於經濟補償標準的賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 按照在用人單位工作的年限和每滿一年乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

補償與補償的區別如下：補償是補充性的，補償是懲罰性的; 賠償是在公平的基礎上以無過錯的形式進行的，賠償涉及過失責任; 賠償是由合法行為造成的，賠償是由違法行為造成的; 賠償多為支付一定數額的淮單款，賠償以金錢賠償為主，輔以歸還和返還財物。 國仙轎車的賠償責任大多是支付一定數額的款項。