提交十份簡歷後，工作就定型了，好不好

嘿嘿，很正常，我還在找工作，我是最有發言權的人。 很多時候這不是求職者的問題，因為你必須弄清楚以下事實：網際網絡上的很多招聘資訊都是無效的。

因為無憂未來、智聯招聘等招聘平台，企業需要把自己的招聘資訊掛在上面，需要按照時間段購買服務。 例如，如果我想發布求職資訊，但不知道要花多長時間才能找到合適的人，我會提前購買一段時間的服務，比如乙個月、三個月等。 有很多公司，就算第二天就已經招人了，也不會主動把招聘資訊刪除，因為我付了這麼多天的服務費，還不如乾脆掛在網上。

大約 80% 的招聘資訊是無效的。 剩下的20%的有效資訊也是各種濫用。 有可能公司內部被推了，已經找人了，當然沒有必要在外面招聘。

也有可能相關家庭已經有熟人申請了。 或者對於一些比較難找的崗位，公司會委託獵頭幫忙，一般會先考慮獵頭推薦的候選人。 就算公司真的招聘了，現在勞動力市場過剩，只要乙個職位一出來，就會瞬間將n份簡歷投到HR郵箱，而且，其實很多HR其實是級別有限的，看到這麼多簡歷的時候，很多人都會直接挑一小部分去看， 或者他們會隨便瀏覽，覺得不合適（其實很多時候他們不知道判斷合適或不合適的標準是什麼）直接刪除，其他人呢？

我把它扔進了垃圾桶，沒有看它。 當然，如果小心控制海商的亂象，成功率不會太高。 如果應聘者自身的資歷與崗位要求不符，怎麼會有回應？

例如，該職位需要 5 年以上的製造經理經驗，但候選人的寶貴經驗是 3 年服務行業。 或者別人要求英語6級的情況並不少見，但簡歷上卻沒有4級。 最後找工作不容易，做虐待狂是虐待狂，你還是要過好每一天。

生氣也沒用，不能趕著找工作，還是要談命運。

這很正常，有些人用簡歷安定下來。

在找工作的過程中，通過投遞簡歷來找工作確實是有益的，這樣既可以增加HR對自己的印象，還可以展示自己的經驗和能力。

其實，現在在找工作的過程中，我們會發現很多大公司，不管是招聘人員還是獵頭，都要先看對方的簡歷，才能找到這個人才。 通常，投遞簡歷的方式不僅可以向對方展示你的才華，還可以讓對方清楚地了解自己的一些素質和崗位匹配經驗。

2. 乙份好的簡歷是真正找工作的墊腳石。

其實市場上的用人壓力是非常高的，有時候乙份好的簡歷，不僅能讓自己在眾多求職者中脫穎而出，還能得到很多企業HR的重視。 因此，為了保證求職者能夠有更多的選擇，其實應該去一些市面上的招聘會或者網上的一些官方發布會，以及一些熟人介紹的公司推薦，這些都是非常重要的渠道。

但無論採用哪種方式，只要能讓企業HR看到你的簡歷，其實就等於離企業的機會更近了一步。

三：簡歷的詳細和完整資訊 在提交簡歷之前，最重要的是。

不管你投到哪一家**，也不管你以什麼方式投遞簡歷，在投遞簡歷之前，你都必須完善你的簡歷。 盡量不要在所有方面都有空格，因為任何 HR 都會在涉及到簡歷時看到簡歷。 我不想在簡歷上看到太多的空白或字數很少，因為往往字數較少，其實是沒有辦法得到HR想知道的相關資訊，所以這個時候HR也錯過了自己的簡歷。

因此，建議大家在求職過程中一定要注意投遞簡歷的方式和手段，比如簡歷的一些延續。 投遞簡歷的渠道也有一些，一定要認真研究和注意，只有這樣才能找到乙份很好的工作。

這樣會變得特別方便，讓自己和面試官有直接的聯絡，也可以讓面試官接觸到你的基本資訊，這樣你就不用來回奔波了，還可以降低差旅費用的成本。

通過投遞簡歷找工作，對方已經看過你的簡歷，對你有了乙個大致的了解，面試的時候會快很多。

只有乙份精心設計的簡歷才能進入HR的眼球，因為對方需要篩選太多的人才，如果在這裡找不到任何亮點，那麼他就會迅速將注意力轉移到下乙份簡歷上。 那麼如何設計求職簡歷呢？ 這裡有些人陷入了一種誤解，認為既然簡歷是讓面試官了解自己的，那麼裡面的工作經驗越多越好嗎？

大錯特錯，注意這不是相親，對方對你**初中不感興趣，他只關心你是否適合公司的人才，如果有太多無關緊要的內容只會讓面試官感到視覺疲勞，那麼他會立即換乙份簡歷。 因此，填寫簡歷內容必須掌握幾項技巧。

每個人都可能因為各種原因換工作，而對於畢業生來說，有時在公司工作半個月甚至幾天就可能離開，這嚴格來說是一種無效的工作經歷，完全有必要寫在簡歷裡。 HR每次看到這類內容，都會對求職者和職業規劃的穩定性產生懷疑，印象分數會大大降低。 另外，大學以外的教育經歷，一些社會實踐，與這個職位無關的技能培訓，其實都可以看作是無效內容，寫得越多，看到的就越累，所以也應該省略。

求職者要了解簡歷的核心內容是什麼，同行經驗和相關技能培訓是HR最重要的部分，所以求職者一定要寫得細細，重點寫進去。 因為這些東西直接反映了對方是否適合公司以及真實的能力水平，而簡歷篩選的目的也是這個。

即使這是一種有效的體驗，寫得太多也會適得其反。 如前所述，容易引起面試官的審美疲勞，不利於展現自身的穩定性，所以將自己所有的工作經驗一分為二是最合適的。

我不這麼認為，因為很多HR認為，你的很多經驗意味著你可能會經常換工作，他們對你有不好的印象。

在投遞簡歷的時候，並不是說簡歷越多越好，有些老闆會認為你換工作的頻率比較大，不管是不是因為自己的原因。

我不這麼認為。 其實人家沒有時間看你的簡歷，所以我覺得簡明扼要比較好。

首先，你可以放心，你一定會找到工作的。

其次，放下心中的包袱，專注於自己的短板，努力彌補，提公升競爭力。

找工作就像導師安排你做的乙個專案，不可能在一開始就實現你的目標，也不可能有積極的結果，正是在不斷的試錯過程中，你慢慢有了積極的反饋，直到專案完成。

找工作也是一樣，不是投完簡歷後一定會有很多反饋，找工作是乙個不斷調整的過程。

“金九銀十”是指絕大多數企業發布招聘資訊，陸續開始面試，但並不意味著10月以後單位就停止招聘，目前部分單位甚至還沒有開始招聘（這類單位主要是國企和央企），比如國家電網，現在下屬單位還沒有完全發布招聘公告， 所以現在大部分秋季招聘單位還沒有完全停止招聘，小夥伴還是可以嘗試的

2 為什麼沒有回應？

當然，我目前履歷沒有訊息是有一定原因的，主要有以下幾點：

1）競爭力是不夠的。

學校、教育、實習，甚至性別（雖然這是要避免的事情，但它確實存在於建築行業......北京一些設計院也優先讓男生參加面試）。

學校、教育：

這個實在是沒辦法彌補，沒有學歷和學校就進不了簡歷，因為秋招提交的人太多了，HR只能用這種最直接的方式篩選面試官。

去年我提交了不少單位，但也因為學歷的原因被很多公司刷掉了，比如北京城建院、中冶京城......那時候，我真的很鬱悶，但轉念一想，我靠著之前的努力，在後續的求職過程中搶占了先機，然後我把注意力轉向了如何提公升自己的競爭力，珍惜每一次面試機會，希望學校裡像我這樣的朋友也需要一點點接受這個事實。

實習經歷：很多朋友可能因為導師和學校的原因，實習經歷較少，甚至沒有實習經歷，缺乏實習經歷很可能成為他們的弱點。

尤其是在房地產行業，沒有房地產實習經驗很難進入; 比如設計院稍微好一點，只要之前做過設計相關的專案，甚至畢業設計等專案也有，但知名院校還是看重設計院的實習經歷。

你好，如果你在網上發了可以撤回，如果你交付了紙質版，你不在乎，你可以去自己的班級，當有人打電話**時，你可以說你找到了工作。

不用擔心，一般還是要自己去面試，跑，還是去上課，都沒關係。

我只想說，找工作真的很難，太難了，太難了！

找工作幾天了，投遞了500多份簡歷，全都像是沉入大海，回音的人寥寥無幾，大部分還是那些看起來不太靠譜的，比如風險投資（我查了一下， 如果你招聘到沒有經驗和合適的專業人士，你很有可能會被招聘去銷售或收債）、銷售、客戶服務，這些都不是很專業的工作。

我申請的大部分工作都是教育機構和我專業的工作，大多數教育機構都有回聲，但這是乙個非常無奈的選擇，而且因為我沒有經驗，所以大部分面試都是刷的。 而這個專業的工作，基本沒有回覆。 我不知道這其中的原因，因為我對自己很有自知之明，所以我投票給要求很低的公司，也不知道不被錄取的原因是什麼。

後來，經過同學的介紹，經過多輪面試，再經過同學的推薦，終於找到了合適的工作。 薪水在我看來很不錯，畢竟是沒有經驗的應屆畢業生，在學校成績不好。 我真的明白自己的價值，我只能用兩個字來形容：謙虛。

現在我期待著在清明麗麗上班之前順利畢業。 雖然大多數人不會一輩子都呆在乙個崗位上，但我是乙個喜歡安穩的人，我熱切地希望這是乙份值得做一輩子的工作，再也不用吃找工作的苦了！

同時，希望所有閱讀本文的人都能找到自己想要的工作，並收到滿意的offer！

快到年底了，還能投簡歷找工作嗎？

現在是年底，找工作的時機不太好。 企業的招聘工作也已經結束，一般只有兩種情況會開始招聘：

1 非常緊急的帖子。

2 一直難以招聘的職位。

這段時間，面試機會比較早，但可以看看你的簡歷，**是不夠的。 然後參加一些面試，看看你有什麼能力，看看市場表現如何。

有人說：計算機專業畢業後，沒有工作建議，很難找到工作，年底更難。所以我不知道我是應該暫時找乙份工作，還是會繼續找這樣的工作？

我的建議是：如果你是計算機專業的學生，如果你有很強的開發能力，那麼你可以做軟體開發工作。 如果開發能力不強，可以做測試工作。

有人說：有經驗不好找，小公司面試機會多，但我不想去。 恐怕大公司著急，不能讓人去。

我的建議是：不要太執著於它是大公司還是小公司。 如果你能去一家大公司，那是最好的。

但是你不能一直這樣花錢，所以心態會不穩定。 在找到適合您的公司之前，先看看您的能力和學歷。 一切都有利有弊，這取決於如何選擇。

你覺得年底找工作好嗎？ 或者你認為什麼時候是找工作的最佳時機？